Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии
1.2 Обзор отечественного и зарубежного опыта управления персоналом
2 КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА ООО «РИВЕРСАЙД»
2.1 Общая характеристика ООО «Риверсайд»
2.2 Анализ организационной структуры управления предприятием
2.3 Кадровый менедмент на предприятии
2.3.1 Анализ организации управления персоналом на предприятии
2.3.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия
2.3.3 Анализ движения персонала предприятия
3ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «РИВЕРСАЙД»
3.1 Особенности управления и подбора персоналом, кадровой политики
3.2 Проблемы совершенствования работы с персоналом на примере ООО «Риверсайд»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Термин «кадры» (с первичным значением «рамки» в немецком и французском языках) пришел в управленческую терминологию из армейской лексики , где он означает группу профессиональных военных – рядовых, командного состава и резерва. В англоязычных странах привычным является использование в данном значении термина «персонал» (personnel) и производных на основе этого корня. В настоящее время почти все авторы, пишущие по вопросам управления кадрами, сетуют на недостаточную стандартизированность терминов, позволяющую почти на разных основаниях пользоваться целым рядом определений: «кадровое управление» (personnel management), «кадровая администрация» (personnel administration), «кадровые и производственные отношения» (personnel and industrial relations) и пр .
Кадровый менеджмент на современном рынке (на примере предприятия)
Кадровый менеджмент является одной из главных функций менеджмента.Сложность деятельности предприятий при рыночной экономике определяют сложность и большой объем функций кадрового менеджмента.Роль и значение кадрового менеджмента на современном предприятии в условиях рыночной экономики определяют актуальность темы данной работы.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику, которая является целенаправленной деятельностью по созданию трудового коллектива, совмещающего наилучшим образом целей и приоритетов предприятия и его работников и способствующего их достижению. Поэтому изучение вопросов формирования соответствующей требованиям рыночной экономики, кадровой политики на современном предприятии является весьма актуальным и практически значимым.
Овладение основами кадровой работы, ее основными принципами и методами крайне важно для организаторов производства, командиров промышленности и строительства. Обучение руководителей основам кадровой политики, привлечения их в программы подготовки и повышения квалификации по вопросам организации управления персоналом способствуют формированию у них внимания
- обозначение основных направлении совершенствования кадровой политики предприятия;Разработка данных вопросов увязывается с проведением эффективной политики в области управления кадрами на каждом предприятии, скрупулезное изучение которой позволит выбрать определенные усовершенствованные варианты управления персоналом.
Специфика ведения малыми предприятиями предпринимательской деятельности (небольшие численность работников, объемы производственных, торговых операций) обусловливает особенности организации системы управления. Поэтому тема работы является актуальной и практически значимой для руководителей малых предприятий различной отраслевой направленности.
Цель работы осуществить анализ реализации кадрового менеджмента на примере почтового подразделения предприятия ФГУП «Почта России» Бай-Хаакский почтамт и разработать направления его совершенствования.
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
Для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерче-ских, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна орга-низация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практи-ки управления…
Список источников информации
1.Агамирова Е. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе.-М.:Изд-во «Даш?ов и К», 2009.-399 с.
2.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2008.-547 с.
3.Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет».-2008.- 397 с.
4.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир — № 4.. — 2008
5.Вол?ова И. Ресторанный бизнес в России: с чего начать и ?а? преуспеть.-М.:Изд-во «Флинта», 2006.-496 с.
6.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга
1. Москва: «Аист».-2009.-465 с.
7.Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // // Психологический журнал.- июль 2009
8.Еремин Б. Управление персоналом // Введение в бизнес.- № 52.-
3. октября 2008
9.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- № 53.- апрель 2009
10.Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.
11.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: 2007.-359 с.
12.Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // «Центр кадровой технологии».-25 апреля 2006.- № 23
13.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- март 2009
14.Стаховский С.С.Кадровый менедмент.- М.: Дрофа.- 2009.- 999 с.
15.Харламов В.О. Менеджмент. Москва: «Альфа-Пресс»
список литературы
