Пример готовой курсовой работы по предмету: Маркетинг
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы кадрового маркетинга 6
1.1.Кадровый маркетинг: понятие и сущность 6
1.2.Этапы разработки плана кадрового маркетинга 7
1.3.Современные методы обучения персонала как инструмент кадрового маркетинга 10
2.Анализ кадрового маркетинга ООО «Хотел Девелопмент Компани» 13
2.1.Характеристика деятельности компании 14
2.2. Управление маркетинговой деятельностью предприятия 19
2.3.Кадровая политика организации 24
Глава
3. Направления совершенствования кадрового маркетинга компании 29
Заключение 32
Список литературы 36
Содержание
Выдержка из текста
Рассматриваемый в данной работе подход к управлению человеческими ресурсами явился предметом исследования многих российских и зарубежных экономистов. Особое внимание к этой проблеме со стороны российских ученых обусловлено тем, что ей не уделялось должного внимания. В отечественной литературе исследования этих проблем стали появляться не так давно, на этапе интенсивного роста количества компаний.
Благодаря данным ресурсам образуется стратегический потенциал организации, с помощью которого возможно решение многих целевых задач.Маркетинг персонала – принцип управления персоналом, ориентированного на рыночные условия.
Сᅟ усилениемᅟ конкуренцииᅟ иᅟ увеличениемᅟ требованийᅟ клиентовᅟ кᅟ банковскимᅟ услугамᅟ всеᅟ большееᅟ числоᅟ банковᅟ обращаютсяᅟ кᅟ маркетингу,ᅟ разрабатываютᅟ стратегическиеᅟ маркетинговыеᅟ планы,ᅟ чтобыᅟ адаптироватьсяᅟ кᅟ изменениямᅟ внешнейᅟ средыᅟ иᅟ обеспечитьᅟ успехᅟ вᅟ конкурентнойᅟ борьбе.ᅟ Успехᅟ будетᅟ заᅟ темиᅟ банками,ᅟ которыеᅟ сумеютᅟ найтиᅟ своиᅟ конкурентныеᅟ преимущества:ᅟ индивидуальностьᅟ иᅟ клиентуру,ᅟ сумеютᅟ приспособитьсяᅟ кᅟ запросамᅟ клиентовᅟ иᅟ создатьᅟ новыеᅟ потребностиᅟ вᅟ банковскихᅟ услугах.ᅟПредметомᅟ исследованияᅟ являетсяᅟ изучениеᅟ теоретическихᅟ основᅟ банковскогоᅟ маркетинга.
Целью данной работы является теоретическое обоснование сущности маркетинга и выявление особенностей и проблем современного банковского маркетинга.
Комплекс маркетинга и его роль в повышении эффективности работы турфирмы
Стратегический маркетинг и его роль в реализации инновационной продукции
Маркетинг и его влияние на рекламную деятельность фирмы
Внеоборотные активы представлены статьями: нематериальные активы, основные средства, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство и др. Такие статьи баланса, как основные средства, нематериальные активы оцениваются в балансе по их остаточной стоимости. Исключением являются земельные участки, другие объекты, по которым амортизация не начисляется. Долгосрочные финансовые вложения – это вложение денежных средств и иного имущества в другие хозяйствующие субъекты на срок более одного года.
Маркетинг и его роль в антикризисном менеджменте ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ МАРКЕТИНГА В СФЕРЕ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО ЛЮКС ВОДА 2.3 Анализ существующих мероприятий в сфере маркетинга и планов продвижения продукта
Логика развития бизнеса требует повышения рентабельности производства и расширения ассортимента.
Понятие комплекса маркетинга и его сущность .Элементы комплекса маркетинга .
Маркетинг в современном понимании предназначен для увеличения прибыли от продажи товаров и услуг путем удовлетворения потребностей покупателей. Цель маркетинга это не удовлетворение потребностей потребителей, а получение прибыли путем удовлетворения этих потребностей.
Движение к глобальному миру происходило на протяжении значительной части истории человечества, а сама идея глобальности появилась еще во времена Полибия. В основе глобализации лежит постоянно углубляющийся процесс международного разделения труда, который выражается в производстве товаров и услуг сверх внутренних потребностей стран в расчете на мировой рынок. В ходе глобализации происходит либерализация внешней торговли между странами, что приводит к расширению рынков сбыта и открывает дополнительные внешние ресурсы для экономических субъектов мирового хозяйства. Это способствует дальнейшему углублению специализации стран на выпуске определенных видов продукции, которыми они обмениваются и, соответственно, развитию международного бизнеса.
•осуществление обслуживания договора страхования в процессе его действия — информационный обмен между страховщиком и страхователем, выплата рассроченной страховой премии, предоставление страхователю информации о действии договора,
Список литературы
1) Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юркнига, 2007. – 224 с.
2) Войтов А.Т. Экономика. Общий курс: Учебник. –– М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. – 584с.
3) Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. — М.: Дело, 2009. 468 с.
4) Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. — М.: Технологическая школа бизнеса, 2009. — 569 с.
5) Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учеб. для вузов по спец. «Менеджмент» — М.: Аспект Пресс ,2012 с. 34-37
6) Гордейко С.Г. Мотивация сотрудников коммерческого банка// Упр. человеческим потенциалом. – 2014. — № 2. – С. 92-100.
7) Долженко Р. Использование модели компетенций в подборе персонала коммерческого компании // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2011. — № 6. – С.37-39
8) Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.).
— Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
9) Лагунов А.Д. Мотивация персонала в структурных подразделениях банка // Молодежный науч.-техн. вестн. – 2013. — № 3. – С. 51
10) Федотова М. Персонал как конкурентное преимущество организации // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом).
– 2013. — № 5. – С.13
список литературы