ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие кадров предприятия
1.2. Структура и состав персонала организации: понятие и виды
1.3. Динамика состава и структуры персонала предприятия
2. ОЦЕНКА СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
2.1. Характеристика ОАО «Ростелеком»
2.2. Анализ состава и структуры кадров ОАО «Ростелеком»
3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
3.1. Проблемы состава и структуры кадров ОАО «Ростелеком»
3.2. Мероприятия по совершенствованию управлению составом и структурой кадров ОАО «Ростелеком»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.Целью курсовой работы является изучение кадров предприятия.- представлены состав и структура кадров предприятии;
Целью данной курсовой работы является анализ состава и структуры кадров персонала ПАО «Лукойл». произвести анализ состава и структуры кадров предприятия ПАО «Лукойл».Предметом курсовой работы является анализ состава и структуры кадров предприятия ПАО «Лукойл».
Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль.
Практическая значимость работы заключается в выработке прикладных рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, отдельные предложения могут быть использованы в практической деятельности.
Одним из основных признаков предприятия является наличие у него обособленного имущества. Согласно законодательству и уставу предприятия оно может принадлежать ей на праве собственности либо владения, пользования и распоряжения в пределах, установленных собственником или уполномоченным им органом и действующими законодательными органами.
Список источников информации
1.Вересов В.А. Конкурсный отбор — критерий качества // Служба кадров. — М., 2006. №4
2.Глазков М.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – СПб.: ООО «Андреевский изд. дом.», 2006, — 448 с.
3.Йеннер Т. Создание и реализация потенциала успеха как ключевая задача стратегического менеджмента.// Проблемы теории и практики управления. – 2007, №2, стр. 102.
4.Кедров А.П. Кадровые службы в России // Служба кадров. 2007.- № 3.
5.Литвинов Ф.И. Моделирование управленческих структур предприятия// Менеджмент в России и за рубежом. – № 2, 2008
6.Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров //
Управление персоналом.-2008. -№11.
7.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. – 312 с.
8.Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Менеджмент в России и зарубежном №3 2007.
9.Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю. А., Овчинников А.В. Антикризисное управление персоналом организации: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 272 с.: ил. – (серия «Учебное пособие»).
10.Менеджмент организации: современные технологии: Учебное пособие для студентов вузов/Под ред. Н.Г. Кузнецова, И.Ю. Солдатовой. — Ростов-на- Дону: Феникс, 2008. – 479с.
11.Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ, 2009. – 264 с.
12.Мыльник В.В., Титаренко Б.П., Волочиенко В.А. Исследование систем управления. – М.: Академический проект, Трикста – 2006. – 352 с.
13.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
14.Отчет ОАО «Ростелеком» перед акционерами за 2009 г.
15.Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 379 с.
16.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2010. – 368 с.
17.Справочник директора предприятия / Под ред. Лапусты М. Г. 4-е изд., испр., измен. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 784 с.
18.Управление организацией: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / под. ред. Ю.П. Анискина. – 3-е изд. стер. – М.: Омега-Л, 2007. – 523 с.
19.Хлебников Д. Как быть готовым к кризису // Генеральный Директор №5-2008
20.Хершген Х. Основы профессионального успеха: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008. — 334 с.
список литературы