Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Содержание
Введение_______________________________________________________ 3
1.Кадры отрасли нефтяной промышленности________________________5
1.1.Структура кадров_______________________________________5
1.2.Формирование трудовых ресурсов в отрасли________________6
1.
3. Персонал предприятия, его структура и методы определения__7
2. Труд_______________________________________________________11
2.1. Структура производительных сил нефтегазовых отрасли______11
2.2.Средства труда отрасли нефтяной промышленности___________12
2.3.Предметы труда в нефтяной промышленности________________14
2. 4. Производительность труда______________________________15
3. Оплата труда_________________________________________________20
3.1 Оплата труда в отрасли___________________________________27
Заключение____________________________________________________31
Список используемой литературы__________________________________32
Выдержка из текста
Введение
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости.
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Любой руководитель организации на своем опыте знает, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников организации трудиться производительно, с полной отдачей сил. Что для этого нужно сделать? Какие условия труда создать, какое денежное вознаграждение платить работникам? Как поощрять и стимулировать эффективный труд персонала? — все эти вопросы относятся к системе управления трудовой мотивацией работников.
Очевидно, что люди, работая по найму в организации, трудятся, чтобы получить, прежде всего, материальное вознаграждение. Поэтому система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.
Актуальность темы курсовой работы объясняется зависимостью понятий «кадры», «труд», «оплата труда» во всех сферах экономики, в том числе и нефтяной промышленности. Использование кадров, штата на предприятии прямым образом связано с таким показателем, как производительность труда, рост которого тесным образом с ростом национального дохода. Степень использования кадрового потенциала в отрасли во многом зависит от оплаты труда.
Объектом курсовой работы является нефтяная отрасль. Предметом исследования данной работы является персонал, производительность труда и оплата труда нефтяной промышленности.
1.Кадры отрасли нефтяной промышленности
1.1.Структура кадров.
Из всей совокупности ресурсов отрасли важнейшее место принадлежит трудовым ресурсам, так как преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. В качестве синонимов понятия «трудовые ресурсы» могут использоваться термины «кадры», «персонал». Таким образом, можно говорить о кадровом потенциале отрасли, который является решающим фактором эффективности производства и конкурентоспособности продукции.
Трудовые ресурсы могут быть охарактеризованы с разных точек:
• по степени участия в производственной деятельности (промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал):
• по категориям (рабочие и служащие);
• по имущественному отношению (собственники предприятия и наемные рабочие)
• по месту основной работы (состоящие в штате и не состоящие в штате).
Для отраслевого уровня особо важны первые два признака.
Кадры отдельной отрасли, как и промышленности в целом, формируются, в основном, из трудовых ресурсов страны. Таким образом, темпы и пропорции развития промышленности тесно связаны с процессом воспроизводства трудовых ресурсов .
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1.Анализ хозяйственной деятельности предприятия нефтяной и газовой промышленности/Ю. М. Малышев, В. Е. Тищенко и др. – М.: Недра, 1995 г.-192 с.
2.Блажевич А. А. и др. Научная организация труда и техническое нормирование на нефтяных предприятиях. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Недра, 1999. – 300 с.
3.Бочкарев В. В., Макаров Н. П. Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности. М.: НОРМА — ИНФРА — М, 1998
4.Дунаев Ф. Ф., Егоров В. И., Победоносцева Н. Н., Сыромятников Е. С.Экономика нефтяной и газовой промышленности. Учебник. под ред проф. Дунаева В. Ф. издательство «Нефть и газ» РГУ нефти и газа им. Губкина. 2006г, 352 с.
5.Егоров В. И., Золотникова Л. Г. Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.— М.: Химия, 2001, 290 с.
6.Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие;2-изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 133с.
7.Крайнова Э.А. Экономика нефти и газа: Учебное пособие — Уфа: Изд-во УГНТУ, 2004. — 152с
8.Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. – 2-е изд. –М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005. – 696с.
9.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие — 2-е изд., переработано и доп. — М.: Финансы и статистика, 2005 — 304с.
