Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ (ТНК)
1.1. Сущность и специфика деятельности ТНК в условиях глобализации
1.2. Основные тенденции управления человеческими ресурсами в ТНК
1.3. Особенности кадровой политики ТНК в области отбора и продвижения персонала
ГЛАВА
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТНК В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЛУКОЙЛ»)
2.1. Практика деятельности крупнейших отечественных и зарубежных ТНК
2.2. Характеристика человеческих ресурсов в ОАО «Лукойл»
2.2. Составляющие политики управления человеческими ресурсами ОАО «Лукойл»
ГЛАВА
3. РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ
3.1. Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами в ТНК и возможности его применения отечественными компаниями
3.2. Разработка программ социальной политики как элемента управления человеческими ресурсами в ОАО «Лукойл»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ООО «СЕДИНТАГ» 2.2 Состояние и движение человеческих ресурсов в ООО «СеДиНТаг», оценка эффективности использования рабочего времени и определение трудового потенциала предприятия РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «СЕДИНТАГ»
Методы управления человеческими ресурсами в ресторанно-гостиничном бизнесе
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;
- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в организации;
Управление человеческими ресурсами в инновационной организации (в компании «China Unicom»)
В системе управления человеческими ресурсами существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации. Поэтому актуальность совершенствования методов управления человеческими ресурсами в организации все более возрастает.Провести диагностику управления человеческими ресурсами в организации
Современное состояние и проблемы управления человеческими ресурсами в рыночной экономике
В современных условиях стратегия управления персоналом компаний должна направляться на рост уровня образования, квалификационного и культурного уровня работников, на предоставление достаточно большому числу работников оптимальных условий для расширения его знаний в профессиональном плане, непрерывного улучшения уровня собственного мастерства, рост самовыражения и развития культуры компании.
Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности каждого работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.Все это означает актуальную задачу более основательного изучения и внедрения современных методов управления персоналом в социально-экономических системах, какими и являются современные организации.Целью данной работы будет рассмотрение и изучение особенностей управления человеческими ресурсами в сфере туристического бизнеса.
В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом на предприятиях и сохранению их кадрового потенциала, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учеб. пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИВЦ “ Маркетинг ”, 2009.- 264с.
2.Антипов Н.П. Экономическая интеграция в мировой экономике и транснациональные корпорации / Н.П.Антипов, А.Е.Королев // Междунар. публичное и частное право. 2011. N 2. — с.32-34.
3.Багиев Г.Л. Оценка и прогнозирование эффективности предпринимательства транснациональных корпораций / Багиев Г.Л., Семененко Е.А. — СПб., 2009. — 243с.
4.Гороховская О.А. Современные тенденции развития ТНК в мировой экономике. Потенциальные стратегические изменения в политике ТНК. М., 2009. — 29с.
5.Грязнов Э.А. КТНК в России. Позиции крупнейших в мире транснациональных корпораций в российской экономике. М. 2008. — с. 15
6.Грязнов Э.А. КТНК в России. Позиции крупнейших в мире транснациональных корпораций в российской экономике. М., 2009. — 168с.
7.Губайдуллина Ф.С. Крупные транснациональные корпорации на новых рынках // ЭКО. 2007. N 3. — с.20-33.
8.Джой – Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов // Д. Джой – Меттьюз, Д. Меггин-сон, М. Сюрте / Пер. с англ. – М.: Эксмо, 2006. – 432 с.
9.Джой – Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов // Д. Джой – Меттьюз, Д. Меггин-сон, М. Сюрте / Изд.3-е. Пер. с англ. – М.: Эксмо, 2006. – 432 с.
10.Зименков Р., Романова Е. Инвестиционная активность американских ТНК как субъектов процесса глобализации // Мировая экономика. 2008. № 11. -с. 42-55
11.Кучеренко А.Р. Международные инвестиции транснациональных компаний в условиях интеграции в мировое хозяйство. Автореф. дис. . канд. экон. наук. М.2007.-24с.
12.Матвеев А. Методы борьбы ТНК за ресурсы // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — № 6.- С. 43-48
13.Михали Шимаи. Роль и влияние транснациональных корпораций в глобальных сдвигах в конце XX столетия // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 3. — с.54-68
14.Мовсесян А. Современные тенденции в развитии и управлении ТНК // Пробл. теории и практики управления. 2011. N 1. — с.54-59.
15.Перегудов С.П. Транснациональные корпорации на пути к корпоративному гражданству // Полит. исслед. 2009.N 3. — с.95-103.
16.Скляров Д.С. Транснациональные корпорации
2. века. Новые направления государственного антимонопольного регулирования // Объеди-ненный науч. журн. 2011. N 18. — с.2-3.
17.Соколова М.И., А.Г. Дементьева. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – С. 76 – 103.
18.Соколова М.И., А.Г. Дементьева. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
19.Титов К. ТНК и региональная экономическая интеграция в ЕС // Мировая экономика и междунар. отношения. — 2010. N 10. — с.47-53.
20.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2009.
21.Хасбулатов Р.И. Транснациональные корпорации (ТНК) в мировой экономике // Хасбулатов Р.И. Мировая экономика. М., 2011. Т.1. — с.459-522.
22.Хилб М. Развитие человеческих ресурсов // Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2008. – С. 128 – 135.
список литературы
