Содержание
1. Теоретические основы планирования карьеры в организации
1.1. Понятие карьеры и ее виды
В современной России понятие «карьера» стало широко применяться теоретиками и практиками управления лишь в конце ХХ – начале XXI столетий вследствие перехода к рынку и менеджменту. Еще совсем недавно общество негативно воспринимало само слово «карьера». Наши соотечественники считали, что карьеризм свойственен только буржуазному обществу. В настоящее время это является важным показателем развития человека в социальной структуре общества.
Выдержка из текста
В наши дни серьезно вырос интерес к такому вопросу как планирование карьеры сотрудников организации. Прежде всего, это продиктовано с происходящими изменениями, ведущими к возникновению конкуренции не только в коммерческих организациях, но и в государственных органах.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Ангел, О.Ю. Планирование и развитие успешной карьеры. / О.Ю. Ангел. // НАУЧНЫЕ ТРУДЫ SWORLD. – 2015. – Том:10. №1(38). – С. 19-22.
Астахов, Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология. / Ю.В. Астахов. // Известия Саратовского университета. Новая серия: Социология. Политология. – 2013. – Том:13. №2. – С. 14-17.
Базаров, С.Ц. Значение планирования карьеры как одного из основных этапов развития трудовых ресурсов организации. / С.Ц. Базаров. // Интеллектуальный и научный потенциал в ХХI веке. – 2016. – С. 13-16.
Бисакаева, М.А. Современные тенденции планирования карьеры. / М.А. Бисакаева, Г.Х. Янгалышева. // Проблемы современной экономики. – 2013. – №1-2. – С. 113-118.