Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА И КОНСАЛТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 3
1.1. Понятие аудита персонала в организации 3
1.2. Технология консультирования по управлению персоналом 3
2.АУДИТ И КОНСАЛТИНГ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД» 3
2.1. Краткая характеристика ОАО «РЖД» 3
2.2. Действия аудитора при аудите и консалтинге персонала в ОАО «РЖД» 3
2.3. Предложения по регламентированию деятельности аудиторов и консультантов в ОАО «РЖД» 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Содержание
Выдержка из текста
Анализ современного состояния HR-консалтинга позволил выявить противоречие между наличием большого числа организаций, которые не в состоянии построить эффективную систему управления персоналом собственными силами, и недостаточной проработанностью данной проблемы консалтинговыми организациями.
Мировой опыт и отечественная практика показывают, что функционирование системы межотраслевых, региональных и межрегиональных связей немыслимо без участия оптовой торговли как активного коммерческого посредника. Наличие оптовой торговли в условиях рыночного хозяйства является объективной реальностью и необходимостью. Коренное изменение претерпевают и целевые ориентиры развития оптовой торговли как активного коммерческого посредника, являющегося ключевым звеном в системе товародвижения.
Личное страхование: основные проблемы тенденции развития
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Агапова Т. А., Басовский Л. Е., Вечканов Г. С., Зубко Н. М., Мэнкью Н., Мягкова Т. Л., Плотников А. Н., Каплюк Т. С., Слагода В. Г., Тарасевич Л. С. др., а так же был использован Интернет-ресурс.
К началу 90-х годов, с которыми мы связываем первые шаги нынешней судебно-правовой реформы, адвокатура России представляла собой чисто советское учреждение. Об этом свидетельствовала неопределенность ее правового статуса, позволявшая предъявлять к ней требования с учетом идеологических установок КПСС; характер поставленных перед ней задач, особенности взаимоотношений адвокатуры с государственными органами и общественными организациями.
Методы при проведении исследования: комплекс общенаучных и частных методов познания социально-правовых явлений, которые конкретизируются в виде таких методов, как, системный, логический, и другие. Также применяются методы анализа и синтеза полученной информации.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в последнюю четверть XX века человечество вступило в новую стадию своего развития — стадию построения постиндустриального общества, которое является результатом происходящей в современном мире социально-экономической революции.Цель курсовой работы – изучить понятие, принципы и перспективы развития инновационной экономики.рассмотреть сущность, понятие и признаки инновационной экономики;
Объектом управления в логистике являются материалы. Это собирательный термин, обозначающий разнообразные вещественные элементы производства (сырье, материалы основные и вспомогательные, топливо, энергию, покупные изделия и полуфабрикаты, спецодежду, запасные части для ремонта, инструмент, оснастку и т. д.).
Материалы рассматриваются логистикой в системе временных потоков (т. е. в динамике).
По уровням выделяют потоки межгосударственные, национальные (междугородние), внутрифирменные, цеховые.
Предметом исследования выступают нормы Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ), Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее – УПК РФ), нормы федеральных законов, которые вносят изменения в УК РФ и УПК РФ, мнения ученых, отраженные в учебной и научной литературе, а также материал судебной практики.
Компьютерная техника в развитии образования общества относится к числу крупномасштабных нововведений, пришедших в отечественные средние учебные заведения в последние десятилетия. Что обуславливает актуальность рассматриваемой темы.
выявить основные моменты современных тенденций развития аппаратного обеспечения, приведших к появлению технологий облачных вычислений; выявить основные проблемы, достоинства и недостатки облачных вычислений;
Коренные социально-экономические преобразования в России, произошедшие за последнее десятилетие, в значительной сфере затронули и сферу управленческой деятельности. Активное претворение в жизнь принципов рыночной экономики и децентрализация государственной власти насущно потребовали приведения форм и методов административной деятельности государства в соответствие с новыми условиями. В связи с этим повышенный интерес правоведов вызывает концепция административного договора.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Проспект, КноРус, 2010, – 544 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 256 с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
7. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации. – М.: МИК, 2010. – 256 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
9. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
11. Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.
12. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
13. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с.
14. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2008. – 368 с.
15. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
16. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 – 512 с.
17. Фитц-енц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2009. – 359 с.
список литературы
