Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА И КОНСАЛТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 3
1.1. Понятие аудита персонала в организации 3
1.2. Технология консультирования по управлению персоналом 3
2.АУДИТ И КОНСАЛТИНГ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД» 3
2.1. Краткая характеристика ОАО «РЖД» 3
2.2. Действия аудитора при аудите и консалтинге персонала в ОАО «РЖД» 3
2.3. Предложения по регламентированию деятельности аудиторов и консультантов в ОАО «РЖД» 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Выдержка из текста
Недавно появившееся в России новое явление – аудит персонала, является периодически проводимой экспертизой состояния дел в области управления персоналом. Несмотря на то, что в многочисленных отечественных и зарубежных научных публикациях, средствах массовой информации многократно заявляется о ключевой роли человеческих ресурсов в эффективной деятельности, аудиту персонала в России уделяется незаслуженно малое внимание, как на уровне государства (практически отсутствует законодательная база), так и на уровне хозяйствующих субъектов (аудит персонала проводится крайне редко и практически не регламентирован).
Анализ современного состояния HR-консалтинга позволил выявить противоречие между наличием большого числа организаций, которые не в состоянии построить эффективную систему управления персоналом собственными силами, и недостаточной проработанностью данной проблемы консалтинговыми организациями.
Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного анализу деятельности аудиторов и консультантов по оценке системы управления персоналом в организации.
Цель курсовой работы: проанализировать деятельность аудиторов и консультантов в области управления персоналом и подготовить ряд рекомендаций по совершенствованию их деятельности.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть теоретические основы аудита и консалтинга в организации;
дать краткую характеристику ОАО «РЖД»;
провести анализ действий аудиторов и консультантов по оценке управления персоналом в ОАО «РЖД»;
разработать предложения по совершенствованию деятельности аудиторов и консультантов.
Объект исследования – открытое акционерное общество «Российские Железные Дороги».
Предмет исследования – методы совершенствования деятельности аудиторов и консультантов по персоналу.
Методы исследования: теоретический анализ, наблюдение, анализ документации, метод экспертных оценок, групповые и индивидуальные беседы.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Проспект, КноРус, 2010, – 544 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 256 с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
7. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации. – М.: МИК, 2010. – 256 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
9. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
11. Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.
12. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
13. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с.
14. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2008. – 368 с.
15. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
16. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 – 512 с.
17. Фитц-енц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2009. – 359 с.
