Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 3
1.Цели и задачи управления человеческими ресурсами. 5
2.Модель организации как объекта управления 8
3.Особенности моделирования процессов управления 13
4.Обзор обеспеченности ОАО «Бинбанк» человеческими источниками 17
5. Улучшение механизма управления качеством человеческих источников в ОАО «Бинбанк» 23
заключение
Список использованных источников 30
Содержание
Выдержка из текста
образовалась потребность в управлении человеческими ресурсами, которое будет обеспечивать их эффективное приспособление к быстро изменяющейся внешней среде. Во-первых, следует ввести процесс стратегического планирования и управления в компании.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: системный анализ информации, статистический анализ показателей, функциональный анализ элементов системы управления качеством и обеспечения конкурентоспособности.
Развитие на российских промышленных предприятиях ориентированных на государственный заказ менеджмента качества позволит повысить как эффективность самого производства, так и уменьшить себестоимость промышленной продукции, что приведет к повышению ее конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках. Таким образом, на сегодняшний день повышение качества промышленной продукции российских предприятий ориентированных на государственный заказ является важнейшим направлением развития.
Качество выпускаемой продукции по праву можно отнести к важнейшим критериям деятельности любого предприятия. Именно повышение качества продукции определяет степень выживаемости фирмы в условиях рынка, темпы научно – технического прогресса, рост эффективности производства, экономию всех видов ресурсов, используемых на предприятии.
Увеличение производства высококачественных изделий российскими предприятиями в конечном итоге должно привести к интенсификации экономики, росту жизненного уровня населения, повышению конкурентоспособности российских товаров на внутреннем и мировом рынках. Современным российским предприятиям необходимо научиться более эффективно использовать экономические, организационные и правовые рычаги воздействия на процесс формирования, обеспечения и поддержания необходимого уровня качества на всех стадиях жизненного цикла товара. Вопросам управления качеством посвящено много исследований ученых различных стран, накоплен значительный опыт в области менеджмента качества. Поэтому важно обобщить основные положения теории и практики в данной области.
Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время многие предприятия по производству требопроводова терпят убытки из-за несовершенства собственного производства. Эти предприятия вынуждены регулярно производить обмен бракованной продукции, что приносит большие потери как в сырье, так и в финансах. В связи с этим возникает потребность во внедрении системы качества, которая смогла бы максимально снизить количество брака и повысить конкурентоспособность предприятия на рынке прокладки трубопроводов и их теплоизоляции.
Управление качеством труда работников в компании ПЕТРОВЬЕТНАМ
Реформирование российской экономики и переход ее на рыночный уровень, а также выходы на мировые рынки вынуждают отечественные компании уделять проблеме качества все больший интерес. В условиях жесткой конкуренции гарантии
Совершенствование системы управления качеством обслуживания организации в сфере туризма
В данной работе использованы нормативно – правовые документы, а также труды таких авторов, специализирующихся в области управления качеством: В.Я. Белобрагин [1], Л.Е. Басовский [3], В.Г. Версан [7], О.П. Глудкин [9], М.И. Круглое [16], В.М. Мишин [21], Е.Д. Молчанова [26], Ю.И. Ребрин [28]
и другие.
Во все времена остаются актуальными проблемы, связанные с безопасностью и эффективностью производства и использования продукции, а так же с повышением качества изготовленной продукции, в том числе и в сфере услуг.
Цель написания выпускной квалификационной работы: скорректировать систему внутришкольного контроля МБОУ «Революционная СОШ», как одного из направлений повышения эффективности управления качеством обучения.
Список использованных источников
1 Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. М.: Юрист, 2007. – 502 с.
2 Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Норма-Инфра, 2007. – 620 с.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации М.: Норма-Инфра, 2008. – 628 с.
4 Артаменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. — М.: ДИС, 2003. – 406 с.
5 Аудит и контроллинг персонала организации: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. М.: ВЗФЭИ, 2006. – 664 с.
6 Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2005. – 626 с.
7 Барнгольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на со-временном этапе развития. М.: Финансы и статистика, 2005. – 507 с.
8 Бухгалтерский анализ / Пер. с анг. Киев Торгово-издательское бюро ВНУ, 2007. – 560 с.
9 Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. М.: Финансы и статистика, 2007. — 345 с.
10 Ван Хорн ДЖ. Основы управления финансами: Пер. с англ. /Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2003. – 790 с.
11 Волков И.М. Грачева М.В. Проектный анализ. М. Банки и биржи ИО «ЮНИТИ», 2007. – 605 с.
12 Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предпри-ятия. Мн.: БГЭУ, 2006. – 748 с.
13 Зудилин А.П. Анализ хозяйственной деятельности развитых капиталистических стран. Екатенбург: Каменный пояс, 2007. – 369 с.
14 Каракоз И.И., Самборский В.И. Теория экономического анализа. Киев: Выща школа, 2007. – 726 с.
15 Кавбасюк М.Р. Анализ финансовой деятельности предприятия с использованием ПЭВМ. М.: Финансы и статистика, 2004. – 566 с.
16 Козлов В.В. «Человеческие ресурсы — источник конкурентного преимущества, наряду с другими ресурсами компании» // «Управление персоналом», N
11. июнь 2008. – 822 с.
17 Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2000. — 450 с.
18 Кравченко К. Трансформация глобальной роли человеческих ресурсов // Складские технологии. — 2005. — № 3. – С.22
19 Лиджиев Т.А., Особенности стимулирования и повышения производительности человеческих ресурсов в аудиторских организациях // Бизнес без проблем — Персонал. — 2002. — № 5. – С.12.
20 Майданчик Б.И., Карпунин М.Б. и др. Анализ и обоснование управленче-ских решений. М.: Финансы и статистика, 2000. – 820 с.
21 Одегов О., д.э.н., профессор, От экономики труда к управлению человеческими ресурсами:
10. лет Плехановской академии // Управление персоналом. — 2002. — № 2. – С.32.
22 Ришар Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИО «ЮНИТИ», 2000. – 520 с.
23 Скурихина Т.Г., П.Ю. Видмер. Механизм управления качеством человеческих ресурсов организации оптовой торговли // Управление персоналом. — 2007. — № 4. – С.16.
24 Финансовый менеджмент / Под ред. Г.Б. Поляка. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 2003. — 481 с.
25 Финансовый менеджмент: Учеб. для вузов / Под ред. проф. Н.Ф. Самсонова. – М.: Финансы ЮНИТИ, 2004. — 404 с.
26 Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятия. – М.: Инфра –М.: 2007. — 377 с.
27 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: «Инфра-М», 2007. – 560 с.
список литературы
