Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Содержание
Введение 3
1. Понятие и правовой статус государственной службы и государственного служащего 6
1.1. Понятие и принципы государственной службы 6
1.2. Административно-правовой статус государственного служащего 10
2. Правовое регулирование деятельности государственных служащих 15
2.1. Классификация государственных должностей 15
2.2. Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу 18
2.3. Увольнение с должности государственной службы 20
Заключение 26
Список литературы 29
Содержание
Выдержка из текста
ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется классификация должностей муниципальной службы, подразделение их на группы, но при этом к регулированию законом субъекта Российской Федерации отнесено установление соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта РФ с учетом квалификационных требований (к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, стажу государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей), предъявляемых к соответствующим должностям. вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию соотношения Государственной Гражданской и Муниципальной служб.
от 06.04.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которые является основным нормативно-правовым актом, регламентирующим трудовую деятельность государственных служащих, а также прочие нормативные правовые акты о государственной службе, и также помимо этого нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации.
Изменения, произошедшие в России за последние два десятилетия, обусловили важность и необходимость повышения эффективности государственной гражданской службы.Полнота и эффективность исполнения функций государственной гражданской службы обусловлена системой организационно-правового регулирования и взаимодействия соответствующих органов государственной и муниципальной власти, представляющих собой подразделения организационного и распорядительского характера.Предмет исследования: государственная и муниципальная служба.
Государственная гражданская служба как профессиональная деятельность, социальный, правовой и организационный институт. Кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Понятие, классификация, и квалификационные требования к должностям государственной гражданской и муниципальной службы.
Государственная кадровая политика как социальный институт представляет собой целостную, устойчивую, оформленную в правовом отношении общность людей, образующую обособленный социальный организм, обладающий определенной сложившейся структурой формальных и неформальных отношений, функций и поведенческих норм. Внешней целью деятельности государственной кадровой политики является обеспечение эффективного функционирования российского государства путем умелого использования кадрового корпуса и кадрового потенциала органов власти и управления.
Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих 2.5 Механизмы комплексной оценки результативности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащихПриложение 3 (Перечень должностей государственной гражданской службы города Москвы)
Конечно, трудно говорить о социальной защите государственных служащих в стране, где многие живут за чертой бедности и нуждаются в социальной поддержке государства, но, актуальность проблемы и состоит в том, что только наличие сильной социальной и правовой защищенности гражданских служащих создает условия для притока и закрепления на государственной службе наиболее компетентных и добросовестных граждан, способных стать связующим звеном государства с населением, обслуживая государство, обслуживать и защищать права и законные интересы человека в этой стране.
законодательство о государственной службе идет по пути ужесточения требований, предъявляемых к лицам, замещающим должности государственной службы, расширяется перечень ограничений и запретов для проведенный анализ выявил, что при любых попытках усовершенствовать систему государственной гражданской и муниципальной службы, нельзя забывать о том, что совершенствование в данной системе – это постоянный и обязательный процесс, который необходим для укрепления механизма государственного управления., что, несмотря на постоянные попытки совершенствовать данную систему не всегда безнадежны, однако при том, что система является динамичной, тема совершенствования системы государственной и муниципальной службы будет всегда актуальная, и всегда будут возникать вопросы по какой-либо новой проблематике.
Бытует мнение, будто муниципальная служба в Российской Феде-рации представляют собой откровенно копированную законодательную базу, структуру и методы управления государственной гражданской службы России. Муниципальная служба представляет собой организационно-правовую платформу государственной гражданской службы. На основе федеральных и региональных законодательных актов будет проведен анализ и выявлены уникальные, отличительные особенности как государственной гражданской, так и муниципальной службы в РФ
Проводимые реформы привели к изменению роли и самого государственного аппарата и государственных служащих. Встала необходимость повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих, изучения новых аспектов и проблем государственной службы в целом.
В этой связи особую актуальность приобретают исследование муниципальной и государственной гражданской службы .В научной литературе прослеживается тенденция рассматривать государственную гражданскую и муниципальную службы как институты публичной власти. Магомедов уверенно заявляет: «Государственная гражданская служба по характеру своей деятельности является публичной, она постоянно находится в центре внимания общественности, подвергается оценке и сравнениям» .
- проанализировать взаимосвязь государственной и муниципальной службы как двух видов профессиональной деятельности.Объект теоретического исследования представлен государственной и муниципальной службой.
На современном этапе должность госслужащего так же осталась довольно престижной и ответственной. Рассмотреть особенности статуса государственных служащих и прохождения государственной гражданской и военной службы; Выделить сходства и различия организации и прохождения государственной гражданской и военной службы.
Список литературы
Нормативные правовые акты
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063
Научная и учебная литература
4. Берзенко Р. О соотношении понятий «упразднение государственного органа» и «ликвидация юридического лица» // Корпоративный юрист. – 2010. — № 10.
5. Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. — М.: ДМК Пресс, 2010. -160 с.
6. Гришковец А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (практика России) // Государство и право.- 2011.- № 1.- С. 24-36.
7. Гришковец А. А. Правовое регулирование государственной службы // Государство и право. – 2010. — № 4. С. 16-18.
8. Гусев А.В. Российская государственная гражданская служба: проблемы правового регулирования. Екатеринбург, 2008. С. 186.
9. Гусев А.В. Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2009, № 10
10. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: Вопросы и перспективы // Журнал российского права. — 2008. — № 5. — С. 5.
11. Козбаненко В.А. Публично – правовая природа статуса гражданских и муниципальных служащих: общее и особенное // Гражданин и право. – 2009. — № 9.
12. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (постатейный) / Д.В. Баснак, Д.В. Бедняков, В.А. Галабурда и др.; под ред. В.А. Козбаненко. СПб.: Питер Пресс, 2008. 576 с.
13. Марьян А.В. Государственный гражданский служащий как субъект административного права // Право и политика. — 2011. — № 5.
14. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. — 2008. — № 9.
15. Пресняков М.В. Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями: к вопросу о реализации конституционных принципов равенства и справедливости в правовом регулировании государственно-служебных отношений // Трудовое право. — 2009. — № 12. — С. 82 — 88.
16. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов; под ред. Г.Н. Комковой. — Саратов: Научная книга, 2008. — 412 с
17. Седов В. Трудовые отношения на государственной гражданской службе // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2010. — № 8
18. Соловьева, А.К. Служебный контракт государственного служащего: правовое регулирование // Управленческое консультирование. — 2009. — № 3. — С. 28-45.
19. Чиканова, Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики // Журнал российского права. – 2011. — № 4.
список литературы
