Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание.
Введение.
Классификация оснований расторжения трудового договора в РФ.
1. Классификация в зависимости от круга субъектов, к которым применяются основания расторжения трудового договора.
2 Классификация в зависимости от воли сторон, направленной на расторжение трудового договора
2.1. Основания расторжения трудового договора по обоюдному волеизъявлению.
2.2. Основания расторжения трудового договора по волеизъявлению одной из сторон
2.2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника.
2.2.2.. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2.3. Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Заключение.
Список литературы.
Содержание
Выдержка из текста
Ведущими российскими учеными — теоретиками в области трудового права, в крупных монографиях, учебниках и научных статьях были разработаны теоретические основы учения о базовых началах трудового права России, а также отдельных его институтов, включая институт расторжения трудового договора. В их число входят такие авторы, как Анисимов А.Л., Воробьев В.В., Соловьева С.В., Соловьева Е.В., Гогоненко В. Ф., Сафонова В. А., Хохлова Е. Б.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых — специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.
Данная тема актуальна на сегодняшний день, так как работодатель часто пренебрегает правилами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника. Работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника.
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, материалы заседаний Федерального Собрания Российской Федерации.
Для анализа сложившейся ситуации необходимо изучить правомерность заявляемых оснований расторжения трудового договора.Данное исследование актуально потому, что:
1. освещает малоисследованную на примере отечественных предприятий проблему;
2. позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании выводов.
Методологической основой курсовой работы послужили та кие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Цель данной работы рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя">как расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.- исследование понятие и оснований расторжения трудового договора в целом;
- анализ особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Список литературы.
1.Трудовой кодекс РФ.
2.Кодекс законом о труде РФ.
3.А.М.Бородинов Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации/ Аграрное право. – Аграрный вестник Урала № 11(37), 2007. С. 31 – 35.
4.Буянова М.О. Трудовое право России: Учебник. – М.: «Проспект», 2009. – 240 с.
5.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. Трудовое право России: учебник – М.: Проспект, 2004.
6.В.Егоров Трудовой договор: Учебное пособие /В.И.Егоров, Ю.В.Харитонова – М.: КНОРУС, 2007. – 456 с.
7.Е.А. Исайчева Энциклопедия трудовых отношений. – М.: НОРМА, 2007. – 920 с.
8.Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора/ Законодательство. № 2, 2002.
9.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.
2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
10.Маврин С. П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право России. –СПб.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005.
11.Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 404 с.
12.Трудовое право России: учебник /Отв. Ред. заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с.
13.Пресняков М. В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики/Трудовое право ООО «Деловые коммуникации» № 2, 2010.
14.Ракитина Е. В. Классификация оснований прекращения трудового договора/Российский юридический журнал Уральской государственной юридической академии № 1, 2008 с. 179-184.
15.Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения – М. «Проспект», 2008. – 224 с.
список литературы
