Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1 Теоретические основы различных подходов к управлению
1.1 Теоретические подходы в менеджменте
1.2 Количественный подход в менеджменте
1.3 Качественный подход к управлению
2 Анализ практики применения количественного и качественного подходов в менеджменте на примере ООО «Автосервисные технологии»
2.1 Качественная характеристика предприятия
1.2 Количественный анализ ООО «Автосервисные технологии»
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
В соответствии с названием темы работы и вышеизложенным обоснованием ее актуальности, целью работы определяется следующее – дать краткий обзор основных методик прогнозирования и диагностики банкротства, рассмотреть их преимущества и недостатки. Выбрать наиболее целесообразный состав методов для оценки риска банкротства и снижения финансовой устойчивости возможно только при четком представлении относительно их достоинств и недостатков.
Объектом исследования в данной работе являются процедура проведения диагностики банкротства хозяйствующего субъекта. Предметом исследования – модели и методы, согласно которым осуществляется данная диагностика.
Объект и предмет исследования. Сфера управления персоналом организации представляет собой объект исследования. Предметом исследования являются проблемы аудита персонала в современных социально-экономических условиях. Информационной базой для выполнения выпускной квалификационной работы и проведения анализа персоналаТОО «Берикели 2050» послужили статистические исследования за 2013 2015 гг., а также научная, учебная, справочная литература, периодические издания по теме исследования, среди которых следовало бы выделить: Лапин А. Формирование системы управления персоналом; Магура М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом; Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия; Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала; Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум; Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала: Услуги по отбору кадров. Целью работы является рассмотреть аудит количественнного и качественного состава персонала в ТОО «Берикели 2050» и разработка мероприятий по улучшению его использования. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи: — выявить роль персонала на предприятии; — рассмотреть профессионально-квалификационную характеристику персонала предприятия; — дать анализ профессионально-квалификационной характеристики персонала предприятия;
Поэтому особую актуальность приобретает обращение к молодежи, а в частности к студенчеству как к относительно автономной социальной группе. Студенчество — важный фактор в формировании общества и социального сознания. Роль студенчества противоречива: она конфликтна, так как студенчество является субъектом новой социальной деятельности, с другой стороны — студенчество может выступать и фактором стабильности, потому что импульсирует социальную солидарность и является референтной группой интеграции в обществе.
Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов мира.
Методы исследования. Методической основой являются положения современной экономической теории, научные труды отечественных и зарубежных ученых в данной сфере. Для решения поставленных в работе задач применялся диалектический метод научного познания, а также общенаучные методы исследования: комплексный анализа и синтез, формальная и диалектическая логика, метод системного анализа; сравнительный анализ; экономико-математический анализ; структурный подход.
В силу этих обстоятельств, а также в силу присущих человеку стремления к истине (даже несовершенной и подверженной постоянным пересмотрам) и способности к критической оценке существующих точек зрения (большей или меньшей, но в общем поддающейся тренировке) проблема научного метода, позволяющего получить достоверные и надежные результаты и на их основе прийти к объективным и хорошо обоснованным выводам, неизменно пользуется вниманием ученых. Определить основные познавательные возможности метода опроса в соответствии с качественной традицией социологии. Проследить взаимосвязь количественного и качественного подходов в при использовании метода опроса.
Актуальность темы. Глубокие социально-экономические преобразования, происходящие в России последние семнадцать лет, резкая смена отношений собственности и форсированные методы перехода от централизованного планирования к рынку на фоне обострившихся проблем советского периода развития привели страну к всеобъемлющему системному кризису, преодоление которого продолжает оставаться на сегодня и обозримую перспективу первостепенной задачей национального масштаба. Ее решение во многом зависит от качества государственного управления экономикой, включая один из главных его инструментов – налоги. Особое значение при этом приобретает правильное определение области эффективного применения налогов, исходя из их сущностной определенности и функциональных особенностей в условиях глубоких социальных реформ. Налоги относятся к числу ключевых инструментов государственной финансовой политики. Они затрагивают самые важные стороны жизни человека и общества, а сам процесс разработки налогового законодательства и его применение неразрывно связаны с острыми противоречиями и компромиссами.
Восстановление интереса к понятию риска в предпринимательской деятельности произошло лишь в начале 90-х годов ХХ века и, прежде всего, было связано с экономическими реформами и перестройкой. Сегодня на постсоветском пространстве и, в частности, в России, все больше уделяется внимания своевременному выявлению риска и его анализа. В частности, можно выделить работы таких авторов, как В.В. Витлинский, А.В. Воронцовский, Л.И. Донец, В.В. Матвийчук, А.Д. Стешенко, А.Г. Шоломицкий, Н.В. Хохлов и др.
Список источников информации
1.Андерсен Б. Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования. М.: РИА «Стандарты и качество», 2003. 271 с.
2.Грибов В.Д. Менеджмент : учебное пособие / В.Д. Грибов. — 6?е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2013. — 280 с.
3.Елиферов В.Г. Процессный подход к управлению организацией. Интернет: http://www.finexpert.ru/
4.Лапидус В.А. Система Тейлора. Интернет: http://www.stq.ru/
5.Канке В.А. Философия менеджмента: учебник / В. А. Канке. — М. : КНОРУС, 2010.— 392 с.
6.Абаимов Р. В. Как оценить автосервис / Чудов В.И. // Автотранспортное предприятие. – 2009.– № 4. — С. 44-46.
7.Попов В.Н. Системный анализ в менеджменте : учебное пособие / В.Н. Попов, В.С. Касьянов, И.П. Савченко ; под ред. д-ра экон. наук, проф. В.Н. Попова. — 2-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2011. — 304 с.
8.Свиткин М.З. От менеджмента качества к качеству менеджмента. Интернет: http://www.stq.ru/
9.Тодошева С.Т. Теория менеджмента : учебное пособие / С.Т. Тодошева. — М. : КНОРУС, 2013. — 216 с.
10.Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент. М., 1997.
список литературы
