Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.Миссия мотивации
2.Индивидуальная мотивация
3.Коллективная мотивация
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выдержка из текста
Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую – и с удовольствием? Что вызывает у человека желание и потребность работать? Как сделать работу увлекательнее? Эти и многие другие вопросы возникают тогда, когда происходит управление людьми. Руководство компании может разработать прекрасные планы и стратегии, создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в компании самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. При этом все это будет сведено на нет, если сотрудники компании не будут работать должным образом, если они не будут справляться со своими обязанностями, не будут вести себя в коллективе соответствующим образом, если не будут стремиться своим трудом, способствовать достижению компанией ее целей и выполнения ею своей миссии.
Готовность и желание человека выполняться свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования компании.
Список использованной литературы
1.«Менеджмент»: учебное пособие / В.Н. Бобров, Ю.Б. Миндлин, Ю.С. Лисичкина // М: Научные технологии. – 2016, — 200 с.
2.«Справочник успешного руководителя. Эффективное и полезное пособие для каждого менеджера и владельца предприятия». – Б.М.-У.Сембер – СПБ: издательство «ДИЛЯ»,2007
3.«Менеджемт» — Дафт Ричард – серия «Классика МВА» — СПБ: Питер, 2017
4.Кантор Е.Л., Маховикова Г.А «Экономика предприятия» — учебное пособие – СПБ, Питер, 2007
5.Виханский О.С., Наумов А.И. « Менеджмент» — учебник – М: Экономист,2003.
6.«Мотивация трудовой деятельности» : учебное пособие / ред. проф. В.П. Пугачева – М: Инфра-М, 2011
7.Кибанов А.Я., Баткаева И.А. «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»: учебник / ред. А.Я. Кибанова – М: Инфра-М, 2009
С этим материалом также изучают
Изучите эталонную структуру дипломной работы по мотивации и стимулированию труда. Статья содержит анализ теорий, практические примеры и поможет избежать ошибок.
Изучите, как создать эффективную систему мотивации персонала с нуля, опираясь на научные модели и реальные бизнес-кейсы. В статье рассмотрены материальные и нематериальные методы, способы расчета экономической эффективности и примеры, которые помогут написать дипломную работу или повысить вовлеченность и прибыльность компании.
Изучите ключевые теории, системы оплаты и их влияние на производительность. Наша статья даст структуру и факты для написания убедительной курсовой работы.
Полное руководство по написанию дипломной работы о мотивации персонала. Рассматриваем все этапы: от выбора теорий до разработки практических рекомендаций и оформления.
... поменять работу, если они не обеспечивают удовлетворение их потребностей. Высокомотивированные индивиды больше работают и, ... управления компанией на основе KPI. — М.: Инфра-М, 2012. — 255 с.39. Психология мотивации достижения : учебное пособие для ...
Разработка комплексного плана оценки эффективности компании: стратегические карты, Сбалансированная система показателей (BSC) и современные финансовые индикаторы.
Детальный разбор курсовой работы по мотивации персонала от введения до заключения. В статье раскрыты классические теории, представлен пример анализа системы стимулов на предприятии и предложена готовая структура для проекта.
Глубокий обзор совершенствования системы мотивации персонала: теории, лучшие практики, примеры из десятков дипломных работ. Идеален для студентов и HR-менеджеров.
... работы – найти дополнительные способы мотивации клиентов для привлечения в стоматологическую клинику, работающей ... СПб.: Питер,2016. 9. Виханский С.С., Наумов А.И. Педагогика: человек, ... улучшения конкурентоспособности компании на ... организации есть ни ...
... управления компанией на основе KPI. — М.: Инфра-М, 2012. — 255 с. 39. Психология мотивации достижения : учебное пособие ... работы предприятия — понимание и сближение целей работодателя и работника. Продуманная система мотивации эффективна, если ...
