Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
2. ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3.1. Разрешение коллективных трудовых споров посредством применения примирительных процедур
3.1.1. Рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией.
3.1.2. Разрешение коллективного трудового спора сторонами с участием посредника
3.1.3. Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
3.2. Разрешение коллективного трудового спора путем забастовки
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
- Содержание
Выдержка из текста
Раскрыть основные понятия коллективного трудового спора Изучить порядок разрешения коллективных трудовых споров в трех инстанциях
Учитывая вышеизложенное, объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования понятия, видов и порядка разрешения трудовых споров.Предметом исследования данной работы является российское законодательство, регламентирующее и закрепляющее понятие, виды и порядок разрешения трудовых споров.Целью исследования является раскрытие понятия, видов трудовых споров в Российской Федерации, а также порядка их разрешения.
Целью этой работы является исследование форм трудовых споров, их классификация, выявление причин возникновения и определение длиннейших путей разрешения трудовых разногласий возникающих между ними, в том числе и досудебных.- изложение понятия трудовых споров в соответствии с действующими нормами права;
- описание различных путей разрешения трудовых споров между сотрудником (коллективом) и работодателем
Определить понятие, виды и основание для назначения социальных налоговых вычетов;Теоретическую основу данного исследования составляют работы и материалы следующих авторов, таких как: Лыкова Л. Понятие, виды и основание для назначения социальных
Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры (примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично).
В их разрешении также участвует служба, являющаяся государственным органом, компетенция которой определена названным Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров (утв. Постановлением Правительства РФ от
1. апреля 1996 г. № 468) .
Порядок их разрешения.
Конвенции МОТ подчеркивают, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений работник. Поэтому ему необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина).
Разные государства имеют разный уровень такой защиты .
Пpeдмeтoм диплoмнoй paбoты являютcя нopмaтивныe пpaвoвыe aкты, peглaмeнтиpующиe понятие и разрешение индивидуального трудового спора, cудeбнaя пpaктикa, a тaкжe нaучнaя и учeбнaя юpидичecкaя литepaтуpa пo тeмe иccлeдoвaния.
Цeлью дaннoй paбoты cтaвитcя кoмплeкcнoe иccлeдoвaниe индивидуального трудового спора пo зaкoнoдaтeльcтву Poccии. Дaнный инcтитут включaeт в ceбя paзличныe acпeкты — coциaльныe, экoнoмичecкиe, культуpныe, пpaвoвыe.
Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы явились нормативно-правовые акты, комментарии к ним и другие научные и учебно-методические издания, касающиеся вопросов индивидуальных трудовых споров.
Так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст.
8. ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст.
26. ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала оспаривать его в суде, а поступила на другую работу. Следовательно, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое правонарушение и разногласие о нем. Таким образом, трудовое правонарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествует трудовому спору, составляя динамику его возникновения. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непосредственных переговорах с работодателем (администрацией).
Для написания курсовой работы были использованы законодательные акты Российской Федерации, Определения и Постановления Верховного Суда и Конституционного Суда России, Постановления Центральной избирательной комиссии России и др. Кроме того, была использована учебная литература по избирательному праву, а также научные статьи Галушко И.В. и Минаевой М.И. «Избирательные споры природа, судебная практика, влияние на развитие избирательного законодательства», Девицкого Э.И. «Особенности судопроизводства по делам о защите избирательных прав граждан», Князева С.Д., Охотникова Р.А. «Избирательные споры: понятие природа, значение» и другие статьи.
В результате обновления основного нормативного акта в области трудовых правоотношений, которым является Трудовой Кодекс РФ (далее ТК РФ), были существенным образом изменены права и обязанности сторон трудового договора (работодателя и работника), а положение работника (в части отдельных норм) было существенно улучшено по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде РФ (далее КЗоТ РФ).
Целью работы является исследование порядка и особенностей возникновения и прекращения трудовых правоотношений в России и зарубежном. Выявить понятие и содержание трудового договора
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
- 1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.) // Российская газета от
2. де-кабря 1993 г. № 237.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31.12.2001 г. № 256.
3.Рекомендация №
9. Международной организации труда «О добро-вольном примирении и арбитраже» от 29.06.1951 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т.
1. Женева: Международное бюро труда, 1991.
4.Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. №
32. «Об ут-верждении Положения о федеральной службе по труду и занятости» // Российская газета от 08.07.2004 г. № 144.
5.Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 №
5. «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллектив-ного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
6.Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N
5. «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллектив-ного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Мин-труда РФ. 2002. № 8.
7.Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллектив-ного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтру-да РФ. 2002. № 8.
8.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 № «О применении судами Российской Федерации Трудового ко-декса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. № 6.
9.Определении Верховного суда РФ от 25.01.2008 г. № 5-Г 07-113 // СПС «Консультант Плюс».
10.Определение Верховного суда РФ от 18.04.2008 г. № 45-Г 08-9 // СПС «Консультант Плюс».
11.Определение Верховного суда РФ 07.07.2006 г. № 82-Г 06-2 // СПС «Консультант Плюс».
12.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.
13.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста-тейный) под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.
14.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, 2007.
15.Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.: Проспект, 2007.
16.Пандаков К.Г. Альтернативные способы разрешения коллективных трудовых споров // Усовершенствование порядка разрешения кол-лективных трудовых споров: Материалы семинара. Саратов, 2001.
17.Суняева Р.Л. Азбука трудовых отношений. Полезные советы для ра-ботников и работодателей. М.: Феникс, 2006.
18.Трудовое право России: Учебник под ред. В.И. Миронова. М.: Жур-нал Управление персоналом, 2005.
19.Архипов В.В. Сегодня и завтра трудового арбитража // Адвокат. 2006. № 9.
20.Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4.
21.Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация // Законодательство и экономика. 2008. № 8.
список литературы
