ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Культурная динамика и взаимодействие культур
Глава 2. Коллективные и индивидуалистические культуры: Сравнительный анализ
2.1. Индивидуализм английской культуры
2.2. Коллективизм испанской культуры
2.3. Анализ коммуникативного поведения представителей испанской и английской культур
Заключение
Использованная литература
Содержание
Выдержка из текста
в современной России не подвергается сомнению, в особенности в контексте запроса на демократизацию и включение большего количества политических партий в парламентскую деятельность.в конце ХХ века пошла по пути быстрой политической и экономической реализации западной либеральной модели демократии, по пути для Запада многолетних традиций рыночной экономики и индивидуалистической культуры, советское общество отличалось от западных демократий почти тотальной милитаризацией, суперцентрализацией и сверхмонополизацией экономики, ее неприспособленностью к какой-либо конкуренции; преобладанием в народном сознании коллективистских ценностей, полиэтническим составом населения, отсутствием массовых демократических движений, способных сформировать альтернативную номенклатуре политическую элиту, и т.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования организационной культуры.
1. Лингвокультурное моделирование действительности в виде концептов является одним из наиболее активно развивающихся направлений современного языкознания, вместе с тем специфика коллективного и индивидуального содержания исследуемого концепта освещена в лингвистической литературе еще недостаточно.
Поэтому среди основоположников отечественной культурологии мы можем смело назвать таких ученых, как П. Н. Милюков, Л. П. Карсавин, Г. В. Вернадский, Н. Ф. Федоров, М. М. Бахтин, А. Ф. Лосев, а из продолжателей — С. С. Аверинцева, Ю. М. Лотмана, В. Е. Хализева и др.
Единство методов и стиля руководства заключается в том, что стиль управления является формой реализации методов. Менеджер, которому характерен прису¬щий только ему стиль руководства, в своей деятельности может пользоваться различными методами управления (экономическими, органи¬зационно-административными, социально-психологическими).
Использованная литература
1.Баронин А.С. Этническая психология. — Киев: Тандем, 2009. — 264 с.
2.Введение в теорию межкультурной коммуникации/ А. П. Садохин. – М.: Высш. шк., 2010
3.Гришаева Л. И., Цурикова Л. В. «Введение в теорию межкультурной коммуникации». Учебное пособие, «Академия», 2006. 333 с
4.Крысько В.Г. Этнопсихология и межнациональные отношения. Курс лекций / В.Г. Крысько.— М.: Издательство «Экзамен», 2012. — 448с.
5.Лебедева Н.М. «Введение в этническую и кросс-культурную психологию». М: Изд-во Ключ-С, 2009
6.Садохин А.П. Межкультурная коммуникация: Учебное пособие.
7.– М.: Альфа-М. ИНФРА-М, 2004. – 288 с.
8.Стефаненко Т. Г. Этнопсихология. – М.: Институт психологии РАН, «Академический проект», 2009. – 320 с.
9.Тер-Минасова С. Г. Язык и межкультурная коммуникация. — М.,2008
список литературы