Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРЕДМЕТА СПОРА
2. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ПОРЯДОК ВЫДВИЖЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТНИКОВ
И НАПРАВЛЕНИЯ ИХ РАБОТОДАТЕЛЯМ
3. ЭТАПЫ И ОРГАНЫ, РАЗРЕШАЮЩИЕ
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
3.1. ОРГАНИЗАЦИЯ И РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ КОМИССИЯХ
3.2. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА
3.3. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА В ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ
4. УЧАСТИЕ СЛУЖБЫ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ИХ РАЗРЕШЕНИИ
ЗАДАЧА
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
Содержание
Выдержка из текста
Комплективные трудовые споры и порядок их разрешения(включает 1 задачу)
В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».Целью работы является исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения.Проанализировать порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Методологическую основу исследования составляют положения общей теории государства и права, трудового права как отрасли права, смежных институтов гражданского права и гражданского процесса, а также конституционного права.
Согласно ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Кодексу. Поэтому необходимо внести изменения в ч. 1 ст. 2 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Методологическую основу курсовой работу составляют метод системного анализа (исследование системной составляющей коллективных трудовых споров, порядка их разрешения) юридический метод (рассмотрение и исследование коллективных трудовых споров и порядка их разрешения с юридической точки зрения, выявление проблемных аспектов).
В широком смысле под защитой трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав:
Причинно-следственная связь выражается в том, что причиной нанесенного вреда является международное правонарушение. В тех случаях, когда изучение обстоятельств дела выявило иную причину возникновения вредных последствий, ответственность данного субъекта не наступает.
Это прежде всего научные разработки представителей науки трудового права: Н.Г. Александрова, В.И. Власова, С.Ю. Головиной, А.Н. Гуева, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, О.М. Крапивина, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.А. Панина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, С.Ю. Чучи и др.
Иногда, происходит такие ситуации, когда разрешение трудового спора не предоставляется возможным, и для урегулирования данных споров и конфликтов необходимо создание оп-ределенного порядка, который нашел отражение в создании комиссий по трудовым спорам.Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые споры — oдна из наиболее важных форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника и его заявления не может возникнуть индивидуальный трудoвой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителей (профсоюза) нет коллективного трудового спора. Только это обстоятельство позволит работникам быть уверенными в правильности разрешения спора и в справедливости вынесенного решения.
Научно-теоретическая основа. При написании работы были проанализированы научные и учебные материалы таких авторов как: В. И. Власов, М. М. Кислякова, Р. Н. Лыгин, Ю. П. Орловский, В. Н. Толкунова и других.
Коллективные трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласиями между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями).
Порядок и способы разрешения играют важную роль для устранения возникших противоречий и разногласий. В процессе написания данной курсовой работы будут рассмотрены основные положения, которые касаются коллективных трудовых споров, а также порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
1.Конвенция Международной организации труда 1948 г. «О свобо-де ассоциации и защите права на организацию» № 87.
2.Конституция Российской Федерации. Принята на Всенародном
референдуме 12.12.1993 г.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
4.Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров» от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ.
5.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.
6.Постановление Правительства РФ «О Службе по урегулированию коллективных трудовых споров» от 15.04.1996 г.
7.Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении рекомендаций по организации работы по рассмотрению коллек-тивного трудового спора примирительной комиссией» от 14.08.2002 г. № 57.
8.Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллек-тивного трудового спора с участием посредника» от 14.08.2002 г. № 58.
9.Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении рекомендаций по организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» от 14.08.2002 г. № 59.
10.Постановление Пленума Верховного суда РФ «О некоторых во-просах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12.1992 г. № 16.
11.Письмо Высшего Арбитражного Суда РФ «О некоторых положе-ниях Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 09.01.1996 г. № С 1-7/ОЗ-7.
12.Комментарий к Закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» / Под ред. А. Ф. Нуртдинова. – М.: Велби, 2005. – 324 с.
13.Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров (Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений).
– М.: Интел-Синтез, 1998. – 288 с.
14.Ставцева А. И. Судебная практика по трудовым делам: Научный комментарий. – М.: Кадры, 1996. – 32 с.
15.Толкунова В. Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым
делам. – М.: Велби, 2004. – 288 с.
список литературы
