Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
1. Понятие социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей отдельных людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности.
Анализ социально-трудовых отношений проводится по следующим основным направлениям: субъекты, предметы, типы.
Субъектами социально-трудовых отношений являются: индивидуум (наемный работник), работодатель (предприятие, фирма), предприниматель, государство.
Наёмный работник — это человек, заключивший трудовой договор с представителями предприятия, общественной организации или государства.
Работодатель — человек, нанимающий для выполнения работы одного или
нескольких работников. Работодатель может выступать собственником средств производства или их представителем.
Профессиональный союз создаётся для защиты экономических и социальных интересов наёмных работников или лиц свободных профессий в определённой сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются обеспечение занятости, условия и оплата труда.
Государство как субъект социально-трудовых отношений выступает в следующих ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения, поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.
Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд — это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия).
Труд не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.
В процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
В странах с развитой социально ориентированной рыночной экономикой партнерские отношения предпринимательских структур и организаций трудящихся, хотя формируются и функционируют с участием государства, вместе с тем являются автономными, способными выполнять роль «индикатора, регулятора и компенсатора» негативных социально-экономических последствий.
Цель данной курсовой работы – исследование форм и методов заключения коллективных договоров в Российской Федерации, способов защиты прав трудящихся, судебной практики по данной теме.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи курсовой работы:
- раскрыть понятие и охарактеризовать сущность и структуру как социально-трудовых отношений, так и коллективного договора;
- охарактеризовать правовую базу по заключению коллективных договоров;
- раскрыть роль профсоюзов в реализации коллективного договора и контроля за его исполнением.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. М.: Проспект, 2006.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. №
32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч.
1. Ст. 3 (в ред. от
3. июня 2006 г.).
4. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»
5. Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации…" с изм. и доп. от: 18.12.2006, 20.04.2007, 22.07.2008, 17.07.2009, 18.07.2011, 2.07.2013, 28.12.2013. ИПС «Гарант»
Литература
6. Административное право: Учебник / Под ред. Ю.М. Козлова и Л.Л. Попова. — М.: Юристь, 2000.
7. Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Издательство: «Экзамен», Москва, 2006 г. 735 с.
8. Балашова Е.И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовые споры. 2007. № 4
9.Бахрах Д.Н. Административное право России. Учебник для вузов. — М., 2000
10. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник под ред. В.А. Гаги — 2008 — 340 с.
11. Васильев В.А. Представительство профсоюзами интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. 2007. № 3
12. Гонцов Н.И. Рецензия на работу А.Ф. Нуртдиновой «Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России» // Вестник Пермского университета. Юридические науки. Вып.
2. Пермь, 1999.
13. Горяева Г.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2000
14. Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Казань, 2005
15. Калабеков Ш.В. Договор как универсальная правовая конструкция: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2004
16. Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Владивосток, 2003
17. Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях // Трудовое право. 2003. № 12
18. Мясин А.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Саратов, 2003.
19. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1998
20. Нуртдинова А.Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон. 2005. № 2
21. Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2006
22. Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П// ИПС Консультант Плюс
