Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Содержание
Введение ………………………………………………………………………………………..3
1 Социальное партнерство в сфере тру-да……………………………………………………….5
1.1 Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем …………………………………………………………………5
1.2 Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей ……………………………………………………………6
1.3 Основные принципы социального партнерства ……………………………………….9
2 Понятие, стороны и содержание коллективного договора …………………………………….11
2.1 Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители ………… 11
2.2 Структура и содержание коллективного договора ………………………………………14
2.3 Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений ………………..17
Заключение …………………………………………………………………………………… 22
Список использованных источников ………………………………………………………..23
Выдержка из текста
Введение
Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособлен-ным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор правовой акт, уста-навливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллекти-ва) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются ло-кальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный дого-вор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (напри-мер, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации тру-довых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работни-ков. В этом и состоит суть договора, цель его заключения — согласовать интересы работо-дателя и работника и содействовать договорному регулированию социально — трудовых отношений.
Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения спо-собов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевид-ным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государствен-ным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении усло-вий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очеред-ное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным эко-номическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, пред-принимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.
Выше сказанное не позволяет усомниться в актуальности выбранной темы данной работы.
Целью работы является изучение понятия коллективного договора, его сторон и со-держания на современном этапе.
Для достижения поставленной цели в ходе работы решаются другие, более частные задачи:
- — выделить общие понятия социального партнерства и дать общую характеристику законодательству о нем;
- — изучить стороны, органы, систему и формы социального партнерства;
- — рассмотреть понятие коллективного договора, его стороны;
- — рассмотреть структуру и содержание коллективного договора;
- — изучить контроль за выполнением коллективных договоров.
Работа состоит из введения, двух глав, шести пунктов, заключения и списка ис-пользуемых источников.
Список использованной литературы
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // ИСС «Консультант»
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // ИСС «Консультант»
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // ИСС «Консультант»
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // ИСС «Консультант»
5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ. С изменениями на
3. декабря 2008 года // ИСС «Кодекс»
6. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ (Утратил силу) // ИСС «Консультант»
7. Федеральный закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 (Утратил силу) // ИСС «Консультант»
Дополнительная литература:
- 8.Болдырев В.А. Трудовое право России: учебник для вузов / В.А. Болдырев, В.А. Сысо-ев. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. — 832 c.
9.Бондаренко Э.Н. Трудовое право. — 2-е изд., перераб. и доп. / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Питер, 2007. — 400 c.
10.Бондаренко Э.Н. Трудовое право: Краткие учебные курсы юридических наук / Э.Н. Бондаренко. – М.: Проспект, 2006. — 352 c.
11.Евстигнеев Е.Н. Трудовое право / Е.Н. Евстигнеев, Е.В. Магницкая. – СПб.: Питер, 2009. – 208 с.
12.Клоков М.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве / М.Л. Клоков // Трудовое право. — 2007. — № 5. – С. 18-20.
13.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. — 5-е изд., перераб. – М.: Юристъ, 2007. — 1136 c.
14.Кулешова А.Б. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / А.Б. Кулешо-ва // Российская юстиция. — 2008. — № 1. – С. 47.
15.Миронов В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. – М.: Проспект, 2004. – 318 с.
16.Нестеров Л.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами / Л.Н. Нестеров // Гражданин и право. — 2008. — № 4. – С. 34.
17.Никонов Д.А. Трудовое право / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.: Норма, 2007. – 432 с.
18.Никонов Д.А. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.: Юнити, 2007. — 432 c.
19.Миронов В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. – М.: Проспект, 2004. – 236 с.
20.Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — 2-е изд., пе-рераб. и доп. – СПб.: Спектр, 2007. — 656 c.
21.Трудовое право России: учебник / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: АСТ, 2008. — 704 c.
22.Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Россий-ской Федерации / С.Ю. Чуча. — М.: Вердикт, 2001. – 227 c.
