Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Оглавление
Введение
Глава
1. Понятие и принципы социального партнерства
1.1. Основные принципы социального партнерства в сфере труда
Глава
2. Коллективный договор как одна из форм социального партнерства
2.1. Понятие коллективного договора
2.2. Стороны коллективного договора. Порядок его разработки, заключения и изменения
2.3. Содержание и структура коллективного договора
Глава
3. Действие коллективного договора во времени и контроль за его исполнением
3.1. Срок и сфера действия коллективного договора
3.2. Контроль за исполнением и ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Тема№ 2)
Методологические основы работы: Методологической основой работы является общий диалектический метод научного познания и связанные с ним принципы историзма и объективности исследования. Помимо общенаучных методов применяются и специальные (частнонаучные): сравнительно-исторический, конкретно-социологический, системный, структурно-функциональный, формально- логический и др. Использование методов в их сочетании позволило осмыслить и раскрыть предмет исследования в обобщающих закономерностях, в разнообразных деталях и ракурсах, что в конечном итоге дало возможность решить поставленные автором задачи.
Методологическая база работы общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Считаем коллективно-договорное регулирование не только перспективной деятельностью, но и актуальным для изучения объектом, так как существует уже наработанная практика, из которой можно почерпнуть самые разные процедурные и формальные особенности, но в то же время существует все еще много пробелов в российском законодательстве, которые необходимо урегулировать.
В новой редакции Трудового кодекса РФ значительно расширена возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений. Она основывается на принципе соблюдения законности, к понятиям которой в нашем контексте относится недопустимость установления социально-трудовых договорных отношений, ухудшающих положение работника, и основанных на обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий в этих отношениях. Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Александрова И.А. Бондаренко К.А. Зайцев Д.В. Кривобороденко О.Д. Раджабова Д.А. Тиховодова А.В. Харченко К.В. и др., а так же был использован Трудовой кодекс Российской Федерациии.
Предметом исследования выступает совокупность правовых норм, касающихся правового регулирования локальных нормативных правовых актов, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также практика их реализации.
Цель работы заключается в изучении трипартизма как важнейшего механизма социального партнерства. Изучение трипартизма в системе социального партнёрства.
Основная цель дипломной работы определяется выбранной тематикой и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание коллективного договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы его реализации в современных условиях.
Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Список литературы
1.Головина С. Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права // Государство и право, 1998, № 8.- С. 16-28.
2.Игнатов Д. Д. Коллективный договор в России: реальность и тенденции. История развития законодательства о коллективном договоре. Материалы научной конференции аспирантов кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, Москва,
2. января 2003 г. // Сравнительное право и проблемы частноправового регулирования. Материалы научной конференции аспирантов кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, Москва,
2. января 2003 г.- М.: МАКС-Пресс, 2003.- С. 99-110.
3.Коллективный договор в современный период. Автореф. дис. … канд. юрид. наук / Цитульский В. Ф. — М., 1993. — 24 c.
4.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А. Н., Волкова О. Н., Гаврилина А. К., Гейхман В. Л., и др.; Отв. ред.: Сидоренко Е. Н.. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт-Издат., 2005. — 850 c.
5.Лях Г. А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях // Трудовое право.- М.: Интел-Синтез, 2003, № 12.- С. 46-54.
6.Нуртдинова А. Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. М.: Интел-Синтез. 1998, № 1.- С. 38-43.
7.Орловский Ю. П., Нутрдинова А. Ф. Концепция Трудового кодекса // Журнал российского права, 1998, № 6.- С. 118-126.
8.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).
9.Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. М.: изд-во ТК ВЕЛБИ, Проспект. 2006.- 560 с.
10.Чуча С. Ю. Перспективы расширения участия Российской Федерации в международном сотрудничестве и развитии социального партнерства в условиях глобализации // Российский ежегодник трудового права.- С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2006, № 1.- С. 193-204.
11.Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. — М.: Наука, 1993, № 5. — С. 69-80.
список литературы
