Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1 Теоретические основы командообразования
1.1 Понятие и сущность команды
1.2 Процесс формирования команды
1.3 Критерии эффективности современных организаций и командной работы
2 Практические рекомендации по созданию команды
2.1 Характеристика организации
2.2 Состояние проблемы в организации
3. Рекомендации по улучшению деятельности через командообразование
Заключение
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость исследования состоит в конкретных предложениях усовершенствования системы организации управленческого труда на предприятии «МастерКом», что может быть использовано в деятельности данного предприятия, а также в деятельности организации аналогичного профиля деятельности.
Практическая значимость исследования состоит в конкретных предложениях усовершенствования системы организации управленческого труда на предприятии «МастерКом», что может быть использовано в деятельности данного предприятия, а также в деятельности организации аналогичного профиля деятельности.
Но, к сожалению, мало внимания уделялось тому, как организовать работу самого руководителя.Управленческий труд — вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации. Средством управленческого .
Научно-технический прогресс на современном этапе в области эффективной организации управленческого труда в организации при разработке и производстве электронных средств, в том числе изделий радиоэлектронной аппаратуры (РЭА), находит свое выражение в непрерывном их совершенствовании по техническим параметрам, расширению диапазона функциональных возможностей, а, следовательно, в их усложнении. В этих условиях немаловажной остается задача обеспечения минимальных производственных затрат при высоком качестве и надежности изделий РЭА в условиях жесточайшей конкуренции с зарубежными фирмами, все большей насыщенности рынка, при низкой покупательной способности населения.
Данная система должна в первую очередь обеспечивать качественное и своевременное принятие оперативных и обоснованных управленческих решений, направленных на решение наиболее актуальных задач управления любой организации.Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.Целью данной работы является анализ показателей организации производства труда и управления деятельности ООО «Диал Эксперт».
Актуальность данной темы определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе управления предприятием.
Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного ……………………………
Организация режима труда и отдыха на предприятия и оценка ее эффективности (на примере ООО «Радел»)
Во вторых современные документы определяют значимость игры для развития ребёнка, в том числе и необходимость знакомства детей дошкольного возраста с трудом взрослых [19].
Возникшая на стыке многих научных дисциплин, «наука об организа-ции труда » основывается на использовании математики, физиологии и психологии, социальных аспектов трудовой деятельности. Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, а с другой, глубоко дифференцируя сложные явления на простые, всесторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения. Таким образом, все решения и области организации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научнообоснованных методик.
Теоретическая основа исследования. В процессе исследования были использованы труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом и организации труда, таких как: Т.Ю. Базаров, А.Я. Кибанов, Н.И. Кабушкин, П.М. Керженцев, Е.В. Маслов, М. Мескон, А.Н. Ананьев, А.Н. Антонов, Д. Лайкер, Д. Майер, Л.С. Морозова, Ф.У. Тейлор, Д. Уилер, Д. Чамберс и др. При написании дипломной работы также были использованы периодические издания, Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), другие нормативные документы, статистические данные, экономическая отчетность и результаты исследования предприятия.
Список использованных источников
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учеб.пособие. — М.: Финансы и статистика, 2008.
2.Безкоровайный В.П., Бурков В.Н., Воропаев В.И., Михеев В.Н., Секлетова Г.И., Титаренко Б.П. и др. Основы профессиональных знаний и национальные требования к компетентности специалистов по управлению проектами./ Под ред Воропаева – М.: СОВНЕТ, 2009.
3.Безкоровайный В.П., Бурков В.Н., Воропаев В.И., Михеев В.Н., Секлетова Г.И., Титаренко Б.П. и др. Основы профессиональных знаний и национальные требования к компетентности специалистов по управлению проектами./ Под ред Воропаева — М.: СОВНЕТ, 2009.
4.Белбин Р.М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач. – М., 2003.
5.Бушуев С.Д., Морозов В.В., Динамическое лидерство в управление проектами. – К.: ВИПОЛ, 2009.
6.Бэгьюли Ф. Управление проектом. Пер. с англ. — М.: ГРАНД, 2008.
7.Валь Е.В. Руководство, лидерство и командообразование в организации. — М.: Прометей, 2000.
8.Виxанский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2009.
9.Воропаев В. И. Управление проектами в России. — М.: Аланс, 2007.
10.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.
11.Душенко К.В. Управление проектом. Основы проектного управления. — М.: Эксмо-пресс, 2008.
12.Ефремов О.Ю. Теория организации. Серия «Университетский учебник». — СПб.: Питер, 2008.
13.Зинкевич-Естигнеева Т. И др. Технология создания команды. — СПб.: Речь, 2009.
14.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент. Системный подход / А.Т. Зуб, М.В. Локтионов. – М.: Генезис, 2011.
15.Исаев В.В. Организация работы команды проекта: психология, страте-гия, тактика: учеб. пособие. — СПб.: «Бизнес-пресса», 2008.
16.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. — Минск: «Новое знание», 2008.
17.Кара-Мурза С.Г. Проблемы организации научных исследований.- М.:Наука,1981.
18.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. — М.: ИНФРА-М, 2008.
19.Компетенции управленческих команд: монография / Е. В. Бобкова, Ю. Н. Лапыгин, Т. А. Лачинина, П. Ю. Макаров, А. А. Мироедов. – Владимир: Изд-во Владим. гос. ун-та, 2010.
20.Лачинина Т.А. Управление изменениями: командный подход : монография / Т. А. Лачинина. – Владимир: Изд-во Владим. гос. ун-та, 2010.
21.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.- М.: ЗАО Бизнес-школа Интелсинтез, 2009.
22.Мазур И.И. Управление проектами: Учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». — М.: Омега-Л, 2008.
23.Мартин П., Тейт К. Управление проектами. — СПб.: Питер, 2008.
24.Менеджмент качества. Руководство качеством при управлении проектами (12/97).
25.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 1997.
26.Минцберг Г. Профессия – Менеджер // Минцберг Г., Куинн Дж. Б., Гошал С. Стратегический процесс / пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2001.
27.Михеев В.Н. Смешанные команды проекта: методологический аспект. Сб. трудов Международного Симпозиума «Современное управление проектами: объединение профессионалов для достижения индивидуального успеха», Санкт-Петербург, сентябрь, 14 — 16, 2009 г.
28.Моль А. Социодинамика культуры. Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1973.
29.Мыльник В.В. Теория управления: Учебное пособие. — М.:Академический проспект, 2009.
30.Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. — М.: Наука, 1988.
31.Николайчук В.Е. Маркетинг и менеджмент услуг. Деловой сервис. — СПб: Питер, Питер Принт, 2005.
32.Разу М.Л., Воропаев В.И. и др. Управление программами и проектами: 8 модуль «Модульной программы для менеджеров». — М.:ИНФРА-М, 2009.
33.Савченко, И. «Тренинг командообразования» Журнал «T&D Director. Тренинги в бизнесе»№ 2. — М.: Рашен Сайенс Паблишер,2009.-79 с.
34.Слаква С.П. Психология малой группы. — М: Экзамен, 2008.
35.Смирнов Э.А. Основы теории организации. — М.: ЮНИТИ, 2009.
36.Спивак В.А. Корпоративная культура : Теория и практика. -СПб. И др.: Питер, 2001.
37.Томпсон Л. Создание команды. — М.: Вершина, 2008.
38.Тоффлер Э. Шок будущего. М., 2003.
39.Хохлова Т. «Team-building как основа современных персонал-технологий» Журнал «Управление персоналом» № 3.-М.:Издательский дом «Управление персоналом»,2005.-21-22 с.
40.Ролевой подход в создании команд-arborcg.org›downloads/publication/ch3.pdf
41.Интернет-сайт сообщества HR-менеджеров-www.hr-portal.ru
список литературы