Командное взаимодействие и управление им 2

Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление проектами

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты формирования и управления проектными командами 5

1.1. Понятие «команда», необходимость создания команд в современных организациях 5

1.2. Основные элементы команды и этапы командного менеджмента 9

1.3. Зарубежный опыт формирования и управления проектными командами 12

2. Анализ эффективности командного менеджмента в ООО «Центр реализации перевозок и услуг» 16

2.1. Общая характеристика организации ООО «Центр реализации перевозок и услуг» 16

2.2. Проблемы и противоречия, выявленные в ходе анализа командного менеджмента и пути их преодоления 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

Приложение 1 36

Приложение 2 36

Приложение 3 38

Приложение 4 39

Приложение 5 40

Содержание

Выдержка из текста

Актуальность данной курсовой работы заключается в изучении и применении на практике принципов эффективного взаимодействия сотрудников организации, с целью их объединения в «команды» для достижения поставленных государством, непосредственным руководством организации целей, задач. Именно поэтому менеджер должен очень много знать о людях, с которыми он работает, ибо это поможет ему в успешном управлении ими, создании групп, основанных на принципах взаимодополняемости и взаимозаменяемости. сравнить принципы командной работы с проектом;

Это, безусловно, институт частного права, однако и в нем присутствуют некоторые публично-правовые элементы. На этапе после открытия наследства и до его принятия, когда круг правопреемников не определен наверняка, собственника имущества необходимо «заместить». После заключения договора доверительного управления имуществом собственника на некоторое время «замещает» доверительный управляющий

Следовательно, в той мере, в какой наследственное имущество нуждается в охране и управлении до того момента, как необходимые действия сможет осуществлять соответствующий собственник (т.е. до принятия наследства), возникает потребность наделения такими полномочиями и иных управомоченных лиц.

Кадровый резерв организации и управление им (на примере определенной организации)

• проанализировать сущности личности и классификация типов организационного поведения сотрудника;
• исследование подходов к управлению поведением сотрудников в организации;
• рассмотреть и изучить различные типы руководителей и их роль в управлении персоналом в организации.

Поэтому требуется изучить инвестиционные качества ценных бумаг как объектов портфельного инвестирования, их экономическое содержание, правовые основы, уяснить цели и задачи, а также рассмотреть вопросы, связанные с выработкой оптимальной стратегии управления ценными бумагами с целью извлечения максимального дохода.Объектом являются коммерческие банки, которые осуществляют операции по формированию и управлению портфелем ценных бумаг.Целью данной работы является раскрытие основ формирования портфеля ценных бумаг и управление им, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

Основная гипотеза исследования заключается в положении о том, что при благоприятном морально-психологическом коллективе будет преобладать обстановка взаимного уважения и требовательности друг к другу, а также нетерпимость сотрудников к любым нарушениям законности и морали. Соответственно, при неблагоприятном морально-психологическом климате – разобщенность, соперничество в деятельности руководителя.

Ожегова не только содержит это слово, но и поясняет его примерами, из которых видно, что в XX веке оно имело очень широкую область применения. Так, сторонники функционалистской модели общества полагают, что конфликты можно привести в состояние гармонии путём взаимовлияния и удовлетворения интересов и потребностей противоборствующих групп.В данной работе нами будут рассмотрен вопрос о понятии интереса и механизме его формирования, а так же вопрос об использовании понятия «интерес» при анализе конфликта и управлении им.

Внешние факторы, влияющие на цену привлеченного капитала, определяются макроэкономической ситуацией (уровнем инфляции, ставкой рефинансирования ЦБ РФ, темпами роста ВНП и др.), государственной инвестиционной политикой и ситуацией на финансовом рынке.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ЮНИТИ, 2009 – 312 с.

2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. – М.: Прогресс, 2012 — 210 с.

3. Галенко В. П., Стархова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Финансы и статистика, 2010 – 213 с.

4. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М.: Финансы и статистика, 2011. – С. 155

5. Гроув Э. С. Высокоэффективный менеджмент. – М., Прогресс, 2010 – 87 с.

6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.// Эксперт. – 2011. — № 10. – с. 41

7. Инновационный менеджмент/ Под ред. С. Д. Ильенковой. – М.: ЮНИТИ, 2010 – 142 с.

8. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2010. — ; МПС, 2. – с. 95

9. Крюгер В. Руководство командой / Вольфганг Крюгер; [пер. с нем. Зись Е.А.].

– М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2010. – С. 14.

10. М. Мейер. Почему ваши подчинённые относятся к работе с прохладцей? // ЭКО. – 2011. — № 4. – с. 12-16

11. Пригожин А. И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс, 2011 – 164 с.

12. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, — М.: Инфра, 2012 – 212 с.

13. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. – М.: ТЕИС, 2012. – С. 279-280.

14. Основное руководство. Представительства. Система качества ОАО «Авиакомпания ЮТэйр», 2011г

список литературы