Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1.Командообразование в организации как фактор эффективности совместной деятельности………………………………………………………… 4
2.Всегда ли оправдывают себя командные методы работы?…………………………6
3.Опыт формирования команды в организации…………………………………9
Заключение……………………………………………………………………….13
Список литературы……………………………………………………………… 14
Выдержка из текста
Командообразование — активное взаимодействие людей, в ходе которого формируются навыки работы в команде, отрабатываются стили корпоративного и личностного взаимодействия, проявляется индивидуальность и раскрывается потенциал каждого участника.
Активное командообразование может быть полезно любой компании, от формирующейся, до компании, которая работает уже несколько лет. Для формирующейся компании это позволяет быстрее построить отношения между сотрудниками, изначально выработать принципы взаимодействия, пообщаться в неформальной обстановке на свежем воздухе, почувствовать людей, их поддержку и отдачу. Для уже сформировавшейся компании — позволяет разнообразить офисные будни, встряхнуться, придать коллективу новый созидательный импульс, выйти на новый этап взаимодействия.
Список использованной литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: 8-е изд. – Спб: Питер, 2006
2. Абросимов И.Д. Менеджмент как система управления. М.: 2010
3. Грачев М.В. Супер-кадры: управление персоналом. М.: 2010
4. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. Москва.: 2012.
5. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии. М.:2012.
6. Лукашевич В.В. Управление персоналом: М.: 2009
7. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. М.: 2009.
