Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
Раздел 1 Теоретические основы аттестации персонала на основе компетентностного подхода 3
1.1. Аттестация как один из методов оценки персонала организации 3
1.2. Общая характеристика современных методов и процедур аттестации персонала 3
1.3. Особенности компетентностного подхода в системе управления персоналом предприятий нефтегазовой отрасли 3
Раздел
2. Аттестация персонала на основе компетентностного подхода в ООО «Энергодиагностика» 3
2.1. Краткая характеристика деятельности компании 3
2.2 Разработка модели компетенций 3
2.3 Построение профиля компетенций 3
Заключение 3
Список используемой литературы 3
ПРИЛОЖЕНИЕ А 3
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что содержащиеся в ней заключения и практические рекомендации могут быть использованы для совершенствования системы оценки инженерного и технического персонала на предприятиях различной формы собственности.
Вопросы факторов конкурентоспособности современных организаций комплексно рассмотрены в работах таких известных и признанных авторов как: Азоев Г.Л., Кирцнер И.М., Рубин Ю.Б., Арментано Д.Т., Фатхутдинов Р.А., Васьковский А.С. и других. В работах данных авторов рассматриваются общие вопросы конкурентоспособности, при этом изучение позиций данных актеров позволят, обосновано констатировать, что в современных условиях деятельности организаций в конкурентной среде значимость качественных характеристик человеческого фактора выходит на передний план.
Резервы инновационной трансформации нефтегазовой отрасли (на примере оптимизации перевозок нефтеналивных грузов)
Самое распространённое понятие из области оценки персонала – аттестация. Эти два термина нередко используют как синонимы. В действительности это лишь один из форматов оценки, доставшийся нам в наследство от советского периода, причём далеко не самый эффективный.
Эффективность инвестиционных проектов в нефтегазовой отрасли на примере инвестиционного проекта МНПП «Кстово-Ярославль-Кириши-Приморск»
Объектом исследования является ООО «СТК-Логистика Красноярск», основная деятельность которого заключается в предоставлении комплекса логистических услуг от доставки и адресного хранения до управления заказами и отслеживания движения товаров.
Совершенствованиесистемы мотивации персонала консалтинговой компании (на примере ООО»РЕДЛАБ ЛТД»)
на примере ООО «Мир красоты»).
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом в организации. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложений. Общее количество страниц — 82 (без учета приложений).
Список литературы насчитывает
4. наименования. Количество рисунков — 5, таблиц —
6. приложений — 6.
При разработке теоретических вопросов для раскрытия темы были использованы работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам текучести персонала, данные периодических изданий, научные доклады, а также страницы Интернет.
Теоретическими основами исследования являются идеи, заложенные в работах по лингвокультурологии: Вежбицкая А., Слышкин Г. Г. Стернин И.А., когнитивной лингвистике: Карасик В.И., Колесов В.В., Попова З.Д., Стернин И.А., психолингвистики: Фрумкина Р.М.
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика организации: учебное пособие, М.: Флинта: МПСИ, 2005. – 224 с.
3. Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях. Монография. — М.:Информ-Знание, 2005. – 536 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Перевод с англ. под ред. С. К. Мордовина. — СПб.:Питер, 2009. – 832 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.:ЮНИТИ, 2009. – 560 с.
6. Байденко, В.И. Компетентностный подход к проектированию государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования (методологические и методические вопросы): Методическое пособие/ В.И. Байденко — М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2005. — 114 с.
7. Баллантайн И., Пова Н. Ассессмент-центр. Полное руководство. — М.:Гиппо, 2008. – 201 с.
8. Вудраф Ч. Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций.-М.: Гиппо, 2005. – 384 с.
9. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. -М.: Эксмо, 2008. – 192 с.
10. Иванова С., Болдогоев Д. и др. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.:Альпина Паблишерз, 2009. – 279 с.
11. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами, Издательство «Питер», 2012. – 208 с.
12. А.Я. Кибанов. Компетентостный подход в управлении персоналом: учебно-практическое пособие, М.:Проспект, 2012. – 72 с.
13. Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. -М.:Инфра-М, 2009. – 416 с.
14. Уиддет С, Холлифорд С., Руководство по компетенциям, — М.:Hippo, 2003. – 228 с.
15. А.В. Антошкина Компетентностный подход в системе управления персоналом нефтегазовых компаний России, // Природные ресурсы в XXI веке: экономика, управление, инновации: сборник трудов Международной научно-практической конференции (Томск, 28-29 октября 2010г.) / Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт природных ресурсов (ИПР).
– Томск. — 2010, с.180
16. Методы оценки персонала. Малиновский П. — [Электронный ресурс]
http://www.cfin.ru/management/people/malinovsky.shtml (Дата обращения 25.05.2014)
17. Словарь компетенций — [Электронный ресурс]
http://www.hr-portal.ru/slovar-kompetentsii (Дата обращения 23.05.2014)
18. Словарь-перечень компетенций — [Электронный ресурс]
http://navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r 0041 (Дата обращения 25.05.2014)
список литературы
