Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. Общие понятия компетенций в управлении 5
1.3. Специфика стратегии «ключевая компетенция» как тенденция современного управления 15
2.1. Общая характеристика деятельности компании ООО «Адидас» 20
2.2. Анализ процессов и механизмов управления персоналом ООО «Адидас» 22
2.3. Оценка использования компетенций в системы управления персоналом ООО «Адидас» 25
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АДИДАС» 28
3.1. Оценка персонала как фактор повышения эффективности ООО «Адидас» 28
3.2. Формирование и развитие компетенций персонала ООО «Адидас» 31
3.3. Предложения по разработке компетентностного подхода в кадровой политике ООО «Адидас» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время в условиях последствий экономического кризиса возникает острая потребность в высококвалифицированных специалистах, которые смогут решать на высоком профессиональном уровне стоящие перед ними задачи торгового предприятия. Однозначно, что любой кризис представляет собой угрозу выживанию предприятия. Высококвалифицированные руководители признают ценность и важность человеческого ресурса, и значимость его вклада в успех деятельности организации. Очевидно, что ход реализации социально — экономических преобразований, напрямую связанный с уровнем профессионализма кадров в сфере сервиса, требует изменений в подходах к организации и функционированию системы управления персоналом на предприятии.
Список использованной литературы
—
С этим материалом также изучают
Разработка мероприятий по усовершенствованию системы управления персоналом в туристической фирме ООО «Горизонт». Узнайте, как повысить мотивацию, снизить текучесть и улучшить эффективность HR в туризме.
Исследование системы управления персоналом в ООО «Фаэтон». Узнайте, как внедрить современные HR-тренды, улучшить подбор, адаптацию, мотивацию и развитие персонала в малом бизнесе.
... по управлению персоналом, существующей на данном предприятии, анализ трудового потенциала. В третьей главе представлен проект разработки системы оценки по компетенциям для руководящего персонала ООО «Меркурий». Данная система разработана ...
... Межд. пед академия, 2004.4.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По мате-риалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала») // Персонал-МИКС. – 2011. – № 2.5.Веснин В. Р. Основы ...
... совершенствованию системы управления персоналом 7 1.1. Понятие системы управления персоналом и ее основные подсистемы 7 1.2. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персонала на предприятие 15 1.3. Процесс управлением персонала ...
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ1 ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ООО «H&M» И ОПИСАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ1.1 Краткая характеристика компании1.2 Статистические данные о персонале компании ООО «H&M»1.3 Описание существующей системы управления ...
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ1 ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ООО «РЕ ТРЕЙДИНГ» И ОПИСАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ1.1. Краткая характеристика компании1.2 Статистические данные о персонале ООО «Ре Трейдинг»1.3. Описание существующей системы управления ...
... в управлении организацией1.2. Система управления персоналом, ее принципы и методы1.3. Правовые основы управления персоналом1.4. Мировой опыт в управлении персоналом2. Анализ системы управления в ООО «СоцБытСервис»2.1. Кадровая служба предприятия, ...
... системы управления персоналом ООО «Закупщик»102.УПРАВЛЕНИЕ АССОРТИМЕНТОМ ООО «ЗАКУПЩИК»143.ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ... людей.Цель работы – рассмотреть деятельность оптового предприятия ООО «Закупщик».Задачи практики :Список использованной ...
... ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Сущность и структура системы управления персоналом 1.2 Характеристика современных методов управления персоналом организации 1.3 Организация управления персоналом. Выводы ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО ...
