Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Глава
1. Теоретические основы организации оценкии аттестации персонала
1.1.Деловая оценка персонала: понятие, цели, принципы, этапы
В обыденной речи существуют устойчивые словосочетания, раскрывающие конкретность использования слова: «оценить в первом приближении», «оценка на глаз». Здесь «оценить», значит предположить, «прикинуть», «нарисовать» возможное будущее. В других случаях «оценить» — это значит каким-то образом структурировать имеющуюся информацию: выявить приоритеты, установить систему координат, определить критерии того, «что такое хорошо и что такое плохо».
Так, в Словаре русского языка С.И.Ожегова приводятся следующие значения понятия «оценить»: определить цену кого-нибудь, чего-нибудь; установить степень, уровень, качество чего-нибудь; высказать мнение, суждение о ценности (в переносном смысле) или значении кого-нибудь, чего-нибудь.
Выдержка из текста
Введение
Повышение квалификации – это обновление знаний и совершенствование навыков специалистов, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
Система показателей производительности труда на предприятии содержит натуральные, трудовые и стоимостные измерители, а также частные, общие, многофакторные и многие другие. Как известно, результаты труда персонала на техили иных предприятиях могут быть выражены различными показателями, характеризующими трудовые достижения отдельных исполнителей или всего коллектива работников. Труд персонала как целенаправленную экономическую деятельность всего предприятия или фирмы в конечном виде можно представить величиной совокупного дохода или общей прибыли.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс РФ (с изменениями и дополнениями) — М.,2012..
2. Гражданский Кодекс РФ.- М.,2012.
3. Алексеева Т. Оцениваем уровень компетентности // Справочник по управлению персоналом.- 2009.-№ 6.-С.52-64.
4. Баева Т.В. Ассессмент в розничной торговле// Справочник по управлению персоналом.- 2009.-№ 7.-С.64 – 70.
5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала/ Е.А. Борисова. — СПб.: Питер,2010.- 288 с.: ил.- ( Теория и практика менеджмента).
6. Бутурлина Е. Организационные аспекты оценки результатов деятельности// Справочник по управлению персоналом.- 2011.- № 5.- С.70 – 74.
7. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник.-М.:ИНФРА-М,2011.-368 с.
8. Бычкова Я. Оценка «по-советски»? Полезный опыт // Справочник по управлению персоналом.- 2012.-№ 3.-С.8 – 13.
9. Валиева О.В. Управление персоналом: Конспект лекций.-М.: Приор-издат,2010.-176 с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин.-М.: Юристъ,2013.-496 с.
11. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие/ В.Р. Веснин. — М.,2010.-589 с.
12. Вишнякова М. «Кристаллическая решетка» менеджера // Справочник по управлению персоналом.-2009.-№ 9.-С.60-64.
13. Выбираем метод оценки персонала // Управление персоналом: просто, практично, полезно.-2012.-№ 1.-С.26-30.
14. Гончарова Н.Е. Теория управления: Конспект лекций.-М.,2009.-224 с.
15. Григорьев А. Аттестация на пять с плюсом// Справочник по управлению персоналом.-2009.-№ 12.-С.32-38.
16. Дьячков Д. Комплексная оценка руководителей :компетентносный подход // Справочник по управлению персоналом.- 2012.-№ 2.- С.60 – 65.
17. Крупский А. Экспресс-диагностика лояльности персонала// Справочник по управлению персоналом.- 2009.-№ 1.-С.56 – 63.
18. Ленкевич М. Оценка творческих сотрудников // Справочник по управлению персоналом.- 2011.-№ 4.-С.36-41.
19. Литти С. Оцениваем сотрудника – повышаем эффективность // Справочник по управлению персоналом. — 2011.-№ 9.-С.64 – 70.
20. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: Учебное пособие/ В.В. Лукашевич.-2-е изд.. перераб. и доп.-М.:Кнорус,2009.-240 с.
21. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций / Л.И. Лукичев, под ред.проф. Ю.П. Анискина.- 3-е изд., стереотип.- М.: ОМЕГА-Л,2009.-264 с.: ил.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Е.В. Маслов.-М.-Новосибирск,2010.-312 с.
23. Митрейкина В. Расширяем процедуру деловой оценки// Справочник по управлению персоналом.- 2012.-№ 3.-С.58 – 63.
24. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова, Л.В. Ивановская. Под ред. А.Я. Кибанова.-М.:Проспект,2012.-72 с.
25. Обучение и развитие персонала в компании: Методическое пособие. -М., 2009.-63 с.-(Библиотека персонал-технологий).
26. Организация работы службы персонала: Методическое пособие.- 2009.- 63 с. — (Библиотека персонал-технологий).
