Содержание
Исходные данные
1. Расчет комплексной оценки условий труда, определение категории тяжести в соответствии с исходными данными. Льготы и компенсации для данной категории.
2. Характеристика рабочего места и оценка условий труда
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Безопасными условиями труда считают такие, при которых воздействие вредных и опасных производственных факторов на работников невозможно или их уровни не превышают гигиенических нормативов.Цель – провести комплексное исследование условий труда работника. Произвести расчет комплексной оценки условий труда, определить категорию тяжести в соответствии с исходными данными, приведенными в таблице и установить льготы и компенсации.
Цель курсовой работы заключается теоретическое и практическое рассмотрение принципов оценки и обеспечения безопасности труда. расчет комплексной оценки условий труда согласно заданию. характеристика рабочего места и оценка условий труда студента.
Любая человеческая деятельность наиболее успешна в комфортных условиях
Методы исследования. При выборе методов исследования основными требованиями являлось наиболее адекватное и полное решение задач на всех этапе проведения данного исследования. В зависимости от особенностей решаемых задач использовались:
Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для построения и разработки системы оценки персонала как в ООО «ВЕСТА-93», так и в других коммерческих органи-зациях.
Первая глава посвящена теоретическим аспектам оценки персонала, в ней дается определение понятия «оценки персонала», рассматриваются роль оценки в системе управления персоналом, ее цели, функции, задачи и виды.
Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования ( на примере ОАО » Спецремтранс»)
Организация труда на предприятии есть определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности. Этот порядок складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственных взаимосвязей и взаимодействия (кооперации).
Кодекс РФ об административных правонарушениях в связи с выходом закона о специальной оценке условий труда также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ [2] предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.
Список использованной литературы
1.Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. М. Изд-во Проспект. 2009. 432 с.
2.Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755 – 99 – М.: Минздрав, 1999 – 230 с.
3.Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. — М.: Экзамен. 2006. — 512 с.
4.Редин В.И, Ивахнюк Г.К.. Безопасность оборудования и производственных процессов: Учебно-метод. Пособие — СПб.: СПбГТИ(ТУ), 2010 – 112 с
список литературы