Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Введение 3
1. Теоретико-методологический подход к определению комплексного портрета руководителя 5
2. Особенности влияния личностных характеристик руководителя на управление организационным поведением 13
Заключение 16
Список использованной литературы 18
Содержание
Выдержка из текста
Руководителю любого звена важно обладать хорошими коммуникативными навыками, учитывать индивидуальные особенности подчинённых для того, чтобы успешно направлять и руководить коллективом. В настоящее время руководителю необходимо улучшать свои коммуникативные способности для того, чтобы эффективно управлять коллективом, повышать свой профессиональный уровень, вырабатывать индивидуальный стиль руководства оучреждением. Эффективное общение сверху вниз помогает подчиненным понимать, принимать и реагировать на все изменения в деятельности учреждения.
Хронологические рамки исследования: основной временной промежуток, который подвергался изучению – это вторая половина
2. века — начало
2. века. Однако при изучении исторических особенностей формирования движения, было проанализировано события, датируемые 2 тысячелетием до н.э.
В первом разделе бакалаврской работы будут рассмотрены вопросы, связанные с характеристикой объекта исследования, а именно определены понятия функции руководства и направления её реализации. Определено значение функции руководства, её роль и взаимосвязь функции руководства с функциями управления. Определены требования и принципы функции руководства. Будет дана полная характеристика объекту исследования, рассмотрены основные типы руководителей и стили руководства. Будут раскрыты биографические характеристики, черты личности и способности руководителей. Будет проведен анализ организаторских способностей, профессиональной этики и культуры речи, свойственных современным руководителям. Будут определены методические подходы к исследованию личностных и деловых качеств современных руководителей.
вопроса, как авторитет руководителя и культура руководства. При написании работы мною использовалась специальная и учебная литература, а также материалы периодической печати по данной проблеме.
В новых условиях при появлении и активной экспансии иностранных компаний на белорусский рынок, обладающих более мощным теоретическим, практическим и финансовым потенциалом, отечественным организациям стоит огромных сил и затрат создание положительного имиджа, способствующего привлечению интереса клиентуры и завоеванию максимально возможной доли рынка, что обуславливает крайнюю необходимость систематизации знаний в данной области, научной разработки и обоснования вопроса создания положительного образа компании в общественном мнении.
Научная разработанность проблемы: данная проблема актуальная и не до конца исследована, так как личность менеджера в российском обществе только начинает набирать обороты и приводить к определенным исследованиям со стороны отечественных психологов. А именно темы «Личность менеджера, выявить роль и её влияние на деятельность предприятия (на примере ОАО «Башнефтегеофизика»)» в психологии нет.
Гипотеза исследования. Приступая к исследованию, мы предположили, что в организации, менеджер которой реализует демократический стиль управления, уровень удовлетворенности сотрудников своей работой выше, а психологический климат в коллективе благоприятнее и эффективнее, чем в коллективе, менеджер которой демонстрирует авторитарный или либеральный стиль управления.
Благоприятная атмосфера в группе не только производительно влияет на результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциал.Цель настоящего исследования – изучение особенностей социально-психологического климата и его влияния на успешность групповой деятель-ности.- выявление сущности понятия социально-психологического климата, и факторов его формирования;
Информация по стратегическому планированию, управлению и развитию необходима внутренним пользователям, участникам и собственникам для принятия экономически обоснованных управленческих решений при осуществлении хозяйственной деятельности.
Список источников информации
1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 2002. – 376 с.
2. Агапов В.С. «Я-концепция» как интегративная основа личности и деятельности руководителя. — М.: МОСУ, 2000. — 415 с.
3. Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности руководителя. — М.: Академия, 2006. — 516 с.
4. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. — М.: Инфра-М, 2005. – 624с.
5. Журавлев А.Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива. — М.: Просвещение, 2006. — 215 с.
6. Журавлев А.Л., Хащенко В.А., Хащенко Н.Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом. Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива. — М.: Проспект, 2007. — 420 с.
7. Ильин Е.И. Дифференциальная психология мужчины и женщины. — СПб.: Питер, 2002. — 323 с.
8. Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2007. — 370 с.
9. Розанова В.А. Психология управленческой деятельности. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. — 264 с.
10. Смирнов Э.А., Разработка управленческих решений. — М.: Юнити-Дана, 2002 — 271с.
11. Шибутани Т. Социальная психология. — М.: 2000. – 320с.
12. Кабаченко Т.С. Психология управления. — М.: Пед. общество России, 2005. – 384с.
13. Касьяник П.М. Психология управления. Конспект лекций. — М — СПб.: АСT, 2005. – 126с.
14. Машков В.Н. Психология управления. — СПб.: Изд. Михайлова, 2002. – 208с.
15. Островский Э.В., Чернышева Л.И. Психология и педагогика. — М.: Инфра-М, 2006. – 381с.
16. Рамендик Д.М. Управленческая психология. — М.: Форум, 2006. – 256с.
17. Сипоролис Н.К. Личность руководителя и стили руководства.- М.: Юристъ, 2007. – 225 с. — С. 95.
18. Титова Л.Г Деловое общение. — М.: ЮНИТИ, 2005.- 271с.
список литературы
