Введение
1. Понятие коллективного трудового спора
2. Стороны коллективных трудовых споров. Порядок выдвижения требований работников и направления их работодателям
А) Организация и рассмотрение трудовых споров в примирительных комиссиях
Б) Рассмотрение трудового спора с участием посредника
В) Рассмотрение трудового спора в Трудовом арбитраже
4. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении
Заключение
Содержание
Выдержка из текста
Комплективные трудовые споры и порядок их разрешения(включает 1 задачу)
Цель и задачи исследования. Целью курсовой работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем разрешения индивидуальных трудовых споров. Исходя из поставленной цели, задачами исследования являются:
В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Фе¬деральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».Целью работы является исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения.Задачами данной работы являются:
Право на забастовку можно отнести к способам защиты трудовых прав. При этом необходимо помнить, что термин «защита прав» применяется в различных значениях как в законодательстве, так и в научной литературе. В законодательстве понятие «защита прав» чаще всего носит достаточно абстрактный характер и означает возможность государства, его органов защищать те или иные права, не конкретизируя, идет ли речь о защите нарушенных прав или о гарантиях, формах реализации тех или иных еще не нарушенных прав.
Защита трудовых прав работников в узком смысле сло¬ва это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление неза¬конно нарушенных прав и установление трудовым законодатель¬ством и действиями соответствующих органов реальной эффек¬тивной ответственности работодателей и их представителей (ад¬министрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т. е. за нарушение трудовых прав работников.
Методологическую основу курсовой работу составляют метод системного анализа (исследование системной составляющей коллективных трудовых споров, порядка их разрешения) юридический метод (рассмотрение и исследование коллективных трудовых споров и порядка их разрешения с юридической точки зрения, выявление проблемных аспектов).Целью данной курсовой работы является изучение и исследование теоретических и нормативных основ коллективных трудовых споров, порядка и проблем их разрешения.Задачи курсовой работы:
Иногда, происходит такие ситуации, когда разрешение трудового спора не предоставляется возможным, и для урегулирования данных споров и конфликтов необходимо создание оп-ределенного порядка, который нашел отражение в создании комиссий по трудовым спорам.Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые споры — oдна из наиболее важных форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника и его заявления не может возникнуть индивидуальный трудoвой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителей (профсоюза) нет коллективного трудового спора. Для упорядочивания порядка разрешения трудовых споров Комиссией необходимо четкое закрепление данных положений.
Это прежде всего научные разработки представителей науки трудового права: Н.Г. Александрова, В.И. Власова, С.Ю. Головиной, А.Н. Гуева, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, О.М. Крапивина, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.А. Панина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, С.Ю. Чучи и др.
Коллективные трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласиями между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями). В процессе написания данной курсовой работы будут рассмотрены основные положения, которые касаются коллективных трудовых споров, а также порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.
Противоправность правонарушения обусловлена наличием правил поведения, зафиксированных в международно-правовых обязательствах государств и других субъектов международного права, и выражается в нарушении этих обязательств и, следовательно, прав других субъектов.
Ст. 381 Трудового кодекса РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудового спора. В данном случае речь идет о двух видах индивидуальных трудовых споров исковых спорах и спорах об установлении условий труда. Наиболее распространенными являются исковые споры, которые рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и в судах.
Цели и задачи исследования. Целью дипломной работы является комплексное ис¬следование института правовых основ трудового спора как социально-правового и матери¬ально-процессуального явления, выработка практических рекомендаций по совершенствова¬нию трудо-вого законодательства Российской Федерации.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ от 12.12.1993.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
4. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
5. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией». Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57).
6. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника». Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 58).
7. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже». Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 59).
8. Бюллетень Высшего Арбитражного Суда РФ № 3 ,1998.
Используемая научная и учебная литература:
1. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . — «Дело», 2003 г.
2. Коллективный трудовой спор. М., 2005. / Библиотека журнала «Трудовое право РФ».
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) — ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003 г.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) — Спарк, 2002 г.
5. Костян И.А. Трудовые споры. М., 2004.
6. Корнийчук Б.А. Разрешение трудовых споров. СПб., 2004.
Используемые периодические материалы:
1. Коршунов Ю.Н. Коллективный трудовой спор / Российская юстиция. 2003 г. № 8.
2. Чуча С.В. Разрешение коллективного трудового спора. / Трудовое право, 2004 г. № 6.
3. Чижов Как договориться с коллективом / «Кадровое дело», N 7, июль 2003 г.
список литературы