Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………… 3
Глава I. Теоретическая часть…………………………………………….5
1.1. Понятие конфликт…………………………………………………… 5
1.2. Типология конфликтов……………………………………………….9
1.3. Динамика развития конфликта………………………………………15
Глава II. Практическая часть…………………………………………….18
2.1Методика оценки способов реагирования в конфликте (К.Н. Томас)…………………………………………………………………………… 18
2.2.Методика «Личностная агрессивность и конфликтность человека»……………………………………….. ……..……………………….19
Заключение……………………………………………………………….21
Список литературы……………………………………………………… 22
Приложение……………………………………………………………… 23
Выдержка из текста
В данной работе будет рассматриваться вопрос конфликта и особенностей его развития.
История человечества с древних времен до настоящего времени показала, что конфликты неизбежны, существовали всегда и будут существовать до тех пор, пока существует взаимодействие людей между собой. Исследованию конфликтов в становлении и развитии общества, коллектива посвящено множество работ ученых различных направлений: философов, социологов, управленцев.
Конфликты в жизни отдельных людей, коллективов, общества в целом играют значительную роль. Для снижения негативных последствий конфликта необходимо уметь правильно выявлять их причины, управлять протеканием и разрешением, снижать уровень конфликтного противостояния.
Конфликты определяются природой человека, спецификой деятельности коллектива. В коллективах нет возможности и необходимости устранить конфликты полностью, однако целесообразно снижать уровень конфликтного противостояния членов коллектива путем построения грамотной системы управления и профилактики конфликта.
Коллектив является главной действующей силой конфликта и в связи с этим возникает ряд вопросов: насколько конфликтны члены коллектива? умеют ли члены коллектива сдерживать агрессию? как конфликт скажется на коллективе? как конфликт проявляется в коллективе? и пр.
В рамках социальной психологии высказываются различные точки зрения на конфликты. Разрабатывается известная в науке концепция гармоничного, бесконфликтного развития группы, коллектива. Ей противостоит теория естественно-конфликтных отношений, как условий прогресса коллектива, группы, сообщества людей.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Анцупов А. Я. Конфликтология/ А.Я.Анцупов, А.И. Шипилов.- М., 2000.
2. Гришина Н. В. Общение в трудовом коллективе/Н.В.Гришина.-М., 1990.- 28с.
3. Громова О. Н. Конфликтология/О.Н.Громова.- М., 2000.
4. Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение/А.А.Ершов.-Л., 1976.
5. Зайцев А. К. Социальный конфликт/А.К.Зайцев.- М., 2001.-36с.
6. Островская И.В. Психология/И.В.Островская.- М. М.:ГЕОТАР-Медиа, 2011.-339 с.
7. Островская И.В. Психология/ И.В.Островская.- М.:ГЕОТАР-Медиа, 2011.-345с.
8. Спринц А.М., Медицинская психология с элементами общей психологии/А.М.Спринц,Н.Ф.Михайлова,Е.П. Шатова.-С-Пб.:СпецЛит, 2005.-149с.
9. Интернет ресурс
