Содержание
—
Выдержка из текста
Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений – экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают помехи на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, приватные открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами.
Список использованной литературы
1. Александрова Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. – М.: Луч, 2003.
2. Анцупов А.Я., Шиполов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2008.
3. Банько Н.А., Карташов Б.А., Яшин Н.С. Управление персоналом. Часть I: Учебное пособие. – Волгоград: ВолгГТУ, 2006. – 96 с.
4. Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология. Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, изд. 2-е испр. И доп. – М.: Академический Проект: Альма Матер, 2006.
5. Гришина Н.В. Психология конфликта.-СПб.: Питер, 2007.
6. Ильин В.И. Структура конфликта в организации // Социальный конфликт. 2001, №3.
7. Конфликтология: Учебник для вузов /В.П. Ратников, В.Ф. Голубь, Г.С. Лукашова и др.; Под ред. Проф. В.П. Ратникова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
8. Конфликтология: Учеб. пособие/Н.И. Леонов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство НПО «МОДЭК», 2006.
9. Леонтьев А.А. Психология общения: учебное пособие для вузов. – 4-е изд.-М.: Академия: СМЫСЛ, 2007.
10. Лицарева Е.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу. – Томск: ТГУ, 2002. – 77 с.
11. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
12. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2005. – 339 с.
13. Саакян А. М, Зайцев А.П., Лашманова О.Н. Управление персоналом в организации. – СПб.: Питер, 2001.
С этим материалом также изучают
Глубоко раскроем сущность, ключевые концепции и стратегические направления в управлении персоналом. Вы получите четкое понимание структуры, содержания и всех требований к написанию реферата по этой важной дисциплине.
... менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М., 1998. 496с.25.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учеб. для студентов и аспирантов вузов по ... инструкции: Справочное пособие / Под. Ред. А.И. Бужинского, В.Ф. Палия. 2-е изд., доп.,- М.: ...
Образец курсовой работы по теме социально-психологических методов управления персоналом. Содержит глубокий теоретический анализ, классификацию методов, разбор практических инструментов и готовые рекомендации по их совершенствованию на предприятии.
Изучите влияние социально-психологических методов на управление персоналом, их применение в российских компаниях, решение проблем и повышение эффективности.
Глубокий анализ теорий управления персоналом, стилей лидерства, методов мотивации и влияния цифровизации на российский рынок труда. Освещены этика и право.
Комплексное исследование HR-политики в российском здравоохранении: вызовы, инновационные подходы и практические рекомендации для эффективного управления кадрами и повышения качества услуг.
Изучите роль социальной среды в управлении персоналом. От диагностики до стратегий развития: узнайте, как создать вовлечённую команду и повысить эффективность бизнеса.
Разработка плана исследования оценки деловых качеств менеджеров: актуальность, цели, методы (360, ассессмент, KPI), внедрение и рекомендации для российских компаний.
Детальный разбор всех разделов курсовой работы по IHRM — от введения до выводов. Изучите структуру, ключевые концепции и методы исследования, чтобы написать собственную качественную работу.
Узнайте, как стратегическое управление персоналом, ИИ и Big Data помогают российским компаниям выживать и процветать. Полный анализ и рекомендации для HR-специалистов.
