Содержание.
Введение. 3
1. Характеристика конформизма. 5
1.1 Конформизм или феномен группового давления. 5
1.2 Соотношение понятий конформизма и подчинения. 11
1.3 Факторы проявления конформности. 13
1.4Условия проявления конформизма. 17
1.4.1 Причины появления конформизма. 17
1.4.2 Личностные особенности при проявлении конформизма. 17
1.4.3 Влияние культуры. 18
2. Иследование феномена конформизма. 19
2.1 Мотивационные подходы. 19
2.2 Ситуативные подходы. 22
2.3Когнитивные подходы. 24
2.4 Деятельностные подходы. 27
3.Программа исследования уровня конформизма в группе. 3.1 Характеристика экспериментальных методик. 30
3.2 Экспериментальное исследование уровня конформизма в группе. 32
Заключение. 35
Список литературы. 36
Содержание
Выдержка из текста
В качестве методов, необходимых для создания данной работы, были выбраны такие, как анализ первоисточников и пособий, синтез, сравнение и методики исследования: эксперимент; методика исследования мотивации одобрения Д.Краун и Д.Марлоу; методика Дембо-Рубинштейна, диагностика самооценки уровня притязаний; 16-факторный опросник Кеттелла.
1. Организационная культура организации является динамичной управляемой структурой, поддающейся коррекции и находит свое выражение в частности в специфике культуры руководства и подчинения организации.
Методологической основой исследования является культурно-историческая концепция Л.С. Выготского , понимание волевой сферы как ядра личности (Г.Г. Кравцов), периодизации психического и личностного развития в онтогенезе (Л.С. Выготский, Д.Б. Эльконин, Г.Г. Кравцов, Е.Е. Кравцова).
Как бы хорошо руководитель не выполнял свои функции, невозможно определить, какие действия и отношения потребуются для достижения целей в организации, стремящейся вперед. Цель дан-ной работы – это понять, какое место в различных ситуациях занимает про-цесс руководства, какую роль играют отношения между руководителем и подчиненными, как они влияют на эффективность работы, какие существуют методы и способы влияния на персонал в различных ситуациях.Цель данной работы рассмотреть отношения власти и подчинения в ор-ганизации.
Центром же классовой борьбы всегда были отношения власти, господства и подчинения, государственной организации общества. Оно есть орган подчинения общества интересам экономически господствующего класса. С помощью государственных учреждений — органи¬зации власти, утвердившейся системы правопорядка, законодательства и системы карательных органов господствующий класс обеспечивает подчине¬ние трудящихся интересам правящего класса.
Актуальность темы работы объясняется, прежде всего, тем, что для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая для нее форма организации власти и подчинения, способная со временем видоизменяться и модернизироваться. Вертикальные связи — связи подчинения, возникают при наличии нескольких уровней управления. Функциональные связи имеют место при подчинении по определенной группе проблем функциональному руководителю.
Актуальность темы работы объясняется, прежде всего, тем, что для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая для нее форма организации власти и подчинения, способная со временем видоизменяться и модернизироваться. Вертикальные связи — связи подчинения, возникают при наличии нескольких уровней управления. Функциональные связи имеют место при подчинении по определенной группе проблем функциональному руководителю.
Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили общенаучные принципы системности и развития, сочетание абстрактно-теоретического анализа с конкретно-историческим, что позволило раскрыть наиболее существенные связи и взаимозависимости, а также довести анализ до практической реализации.
Список литературы.
1. Агеев В. С. А 23 Межгрупповое взаимодействие: социально-психологичес¬кие проблемы. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990. — 240 с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология- М: Аспект Пресс, 1999 — 375 с.
3. Анцупов А.Я. Словарь конфликтолога. 2-е из., Питер, С.-Петербург, 2006.
4. Аронсон Э., Уилсон Т., Эйкерт Р. Социальная психология. Психологические законы поведения человека в социуме. – СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2002 г.
5. Введение в социальную психологию — М. Хьюстон, В. Штребе. – М: Юнити, 2004.
6. ГарницН.Контексты. Нонконформизм / Сентенция, философско-исторический альманах
7. Дружинин В. Психология. Учебник для гуманитарных вузов, 283 стр.
8. Кондратьев М. Ю., Ильин В. А. Азбука социального психолога практика. М., 2007.
9. Майерс Д. Социальная психология. — СПБ: Питер, 1997 г.
10. Мартин М. Психологические эксперименты. СПб: Прайм-Еврознак, 2002г.
11. Мещеряков Б., Зинченко В. Большой психологический словарь, 3-е изд., Прайм-Еврознак, С.-Петербург, 2003
12. Милграм С. Эксперимент в социальной психологии. СПб: Питер, 2000г.
13. Нонконформизм // Социальная психология. Словарь / Под редакцией М. Ю. Кондратьева; Речь, 2006. — Т. 2. — 175 с
14. Основы социологии. Курс лекций. Ч.1/ Отв. ред. Эфендиев А.Г. — М., 1994.
15. Пайнс Э., Маслач К. Практикум по социальной психологии. — СПб, 2000
16. Петровский А. В. и Шпалинский В. В. Социальная психология коллектива. Учебное пособие для студентов пед. ин-тов. М., «Просвещение», 1978 г.
17. Психологическая теория коллектива / Под ред. А. В. Петровского. М., 1979.
18. Психология развивающейся личности / Под ред. А. В. Петровского. М. 1987.
19. Социальная психология. Ключевые идеи, Р. Бэрон, Д. Бирн, Б. Джонсон, СПБ: Питер, 2003 г.
20. Социальная психология: Практикум/Под ред. Фоломеевой Т.В.— М.: Аспект Пресс, 2006.
21. Социальная психология: Хрестоматия. Учебное пособие для студентов вузов/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. — М: Аспект Пресс, 2003.
22. Тейлор Ш., Пипло Л., Сирс Д. Социальная психологияСПб.: Питер, 2004. — 768 с.
23. Тощенко Ж.Т. Социология. Учебное пособие. М., 1994.
24. Фромм Э. Анатомия человеческойдеструктивности. М., 1994
25. Фромм Э. Механизмы «бегства» // Бегство от свободы = EscapefromFreedom. — АСТ, 2011. — 288 с. .
26. Харчева В.Г. Основы социологии. Учебник. — М., Проспект, 1997
27. Чудновский В.Э. О некоторых исследованиях конформизма в зарубежной психологии//Вопросы психологии. 1971. № 4. С. 164-173.
28. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования — М.: Добросвет, 2001. — 323с.
список литературы