Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы конкурентоспособности работника на рынке труда 5
1.1. Понятие, сущность и виды конкурентоспособности работников на рынке труда 5
1.2. Оценка конкурентоспособности работников на рынке труда 8
Глава
2. Статистическое исследование конкурентоспособности работников на рынке труда 11
2.1. Система статистических показателей конкурентоспособности работников на рынке труда 11
2.2. Методы статистического анализа в конкурентоспособности работников на рынке труда 12
2.3. Статистический анализ конкурентоспособности работников на рынке труда РФ за 2000-2014 гг. 16
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Приложение 1 26
Приложение 2 27
Содержание
Выдержка из текста
Основная проблема заключается в том, что если использовать высокие профессионально-личностные качества кандидата на определенную должность в организации не всегда есть гарантия получения этой должности в реальности. Это и определило актуальность выбранной мной темы исследования .
Среди отечественных ученых, рассмотревших проблему повышения конкурентоспособности работников, следует отметить работы Абельского А., Амблера Т., Антонова Г., Бравермана А., Багиева Г., Голубкова Е., Делева О., Ильясова Ф., Ковалева А., Кретова И., Маслова Т., Моисеева Н., Лаврова А., Соловьева Б., Трояновского В., Хруцкого В. и др.
Для этого необходима общая рыночная ориентация всей системы образования, а также формирование разветвленной системы рыночной инфраструктуры, которая бы реагировала на изменения конъюнктуры спроса и предложения на рынке труда и осуществляла необходимую дополнительную подготовку для него конкурентоспособных работников.Предметом курсовой работы является анализ конкурентоспособности работников.- узнать факторы, влияющие на конкурентоспособность работника на рынке труда;
Понятие конкурентоспособности персонала связано с функционированием рынка труда, как внешнего, так и внутреннего (внутрифирменного).
На внешнем рынке труда конкурентоспособность лица зависит от предложения и спроса. На нее также влияют и технологии, используемые работодателем при подборе кандидата на должность.
Гипотеза исследования – привлекательность работодателя в глазах работника на рынке труда формируется под воздействием факторов, таких как размер предоставляемых компенсаций, известность на рынке, низкая текучесть кадров и социальная ответственность.
Возникновение в России новых форм собственности, и появление на их основе иных форм занятости, существенным образом связано с проблемами формирования российского рынка труда, возникновением безработицы.Особенностью рынка труда современной России является высокая ин-тенсивность движения рабочей силы, большой уровень увольнений, что есте-ственно для последствий мирового экономического кризиса и значительный уровень найма новых работников.
Таким образом, основной проблемой рынка труда остается недостаточная реформированность трудовой сферы (медленное обновление рабочих мест, сохранение большого количества малоэффективных и низкооплачиваемых рабочих мест, ориентация значительной части трудоспособных граждан на стабильное рабочее место даже при низкой зарплате и т.д.), что во многом ограничивает возможности службы занятости эффективно решать проблемы трудоустройства граждан и проводить активную политику на рынке труда.
Актуальность выбранной темы заключается в рассмотрении рынка труда относительно нашей страны. Отсутствие данного рынка повлекло бы за собой крах всей экономической системы, так как никакой другой рынок экономики не смог бы существовать без рынка труда и предоставляемых им ресурсов. Также на сегодняшний день особенно остро стоит проблема занятости населения в России. Неблагоприятные условия труда, малая заработная плата способствуют развитию безработицы в нашей стране.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно — управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.
Информационной базой для написания работы послужили статьи, специальная и учебная экономическая литература, а также статистическая информация, касающаяся проблемы развития рынка труда и занятости населения в России.
Рынок обслуживает производство, обмен, распределение и потребление. Для производства рынок поставляет необходимые ресурсы и реализует его продукцию, а также определяет спрос на нее. Рынок – это то место, где определяется цена, являющаяся главным индикатором рыночной системы отношений.
Неблагоприятный отбор на рынке труда чаще всего происходит по причине ограниченного набора параметров, определяющих прием на работу.
Список использованной литературы
1. Волгин Н. А. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Н. А. Волгин, Ю. Г. Одегов. – М.: Изд-во «Экзамен». – 2013. – 335 с.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: [учеб. пособие для студ.]
/ А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М. 2013. – 44-50 с.
3. Оценка конкурентоспособности работников с позиций обладания ресурсным потенциалом трудовой мобильности: Материалы межрегиональной науч.-практ. конф., Бийск, 25-26 мая 2012 г.: Печатный — С. 5859.
4. Ивановская, Л. П. Конкурентоспособность управленческого персонала / Л. П. Ивановская, Н. М. Суслова // Маркетинг. — 2009. — № 6. — С. 35-46.
5. Иглин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий / В. А. Иглин // Трудовое право. — 2012. — N 5(27).
- С.31-38.
6. Миляева Л. Г. Оценка конкурентоспособности кадров / Л. Г. Миляева // ЭКО. — 2010. — № 3. – С. 32-33.
7. Пчелкина В.В. Социальный тип работника и его конкурентоспособность / В. В. Пчелкина // Вестн. Чуваш. ун-та. — 2010. — N 1-2. — С.104-116.
8. Саруханов Э.Р. Маркетинг персонала на предприятии / Э. Р. Саруханов //Проблемы теории и практики управления. — 2012. — № 1. – С. 3-5.
9. Сотникова С.И. Конкурентоспособность персонала как объект управления / С. И. Сотникова, Ю. В. Немцева // Вестник Омского университета: Серия «Экономика» — 2013. — № 4. – С. 7.
10. Трофимова И.Н. Технологический и трудовой ресурсы конкурентоспособности России: состояние и перспективы / И. Н. Трофимова // Вопросы статистики. — 2010. — № 9. — С.32-40.
список литературы
