Пример готовой курсовой работы по предмету: Рынок труда
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Сущность мобильности и конкуренции на рынке труда
1.1 Конкуренция на рынке труда и ее виды
1.2 Мобильность и миграция на рынке труда
1.3 Государственное регулирование миграционных процессов на рынке труда
2 Анализ мобильности рабочей силы на предприятии ООО «Энка»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ системы управления персоналом
2.3 Анализ структуры и динамики персонала на предприятии
3 Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии ООО
3.1 Разработка методики подбора и расстановки персонала
3.2 Разработка документационного обеспечения деятельности службы персонала
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Основой управления движением персонала является установление зако-номерностей процесса мобильности персонала и ее зависимости от социально-демографических характеристик работников.Актуальность темы исследования обусловлена ведущей ролью исследования и планирования мобильности рабочей силы в системе управления персоналом. Однако отечественные разработки, посвященные анализу мобильности рабочей силы, носят фрагментарный, ограниченный характер.
Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;
Для оценки экономического аспекта состояния и изменения качества жизни в курсовой работе реализованы методы экономико-статистического анализа: метод сравнения, индексный, графический, метод структурного анализа.
В то же время в сфере труда и занятости в России проявляются острые и болезненные проблемы переходных обществ. Целями ее являются создание благоприятных условий для занятости населения, обеспечение предприятий квалифицированными кадрами, повышение качества рабочей силы, интеграции в общество трудоспособной части социальных категорий, включая представителей маргинальных слоев населения, смягчение и нейтрализация последствий безработицы.
В первой главе работы рассмотрены основные понятия в сфере миграции и эмиграции рабочей силы, миграционной политики. Во второй главе охарактеризована современная миграционная ситуация в России, проанализировано российское законодательство в сфере миграции. В третьей главе выявлены основные проблемы в миграционной политике России и предложены меры по улучшению миграционной ситуации в стране.
фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится миграция рабочей силы и населения. Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной страны в другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы.
Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.
В процессе труда формируется система экономических и социальных отношений, которые являются одним из важнейших элементов общественного устройства. В данном разделе собраны материалы, относящиеся не только к экономической теории, но и к социологии, психологии и другим дисциплинам. Трудовая деятельность это широкое поле для изучения, объединяющее самые разные научные подходы и направления.
В конкретных цифрах это выглядит еще внушительнее: за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье “переводы работающих за рубежом” в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, по некоторым оценкам исследователей, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование.
Актуальность данной работы обуславливается современными тенденциями развития мирового рынка труда. Современные проблемные вопросы в данной сфере диктуют необходимость изучения всестороннего изучения различных аспектов мобильности рабочей силы, вопросов, связанных с международной трудовой миграцией, а также степени ее влия-ния на национальные рынки квалифицированного труда.
В работе рассмотрены такие традиционные для международного рынка труда понятия, как международная миграция, мобильность трудовых ресурсов, занятость. Также исследована структура мирового рынка труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 407 с.
2.Аузан, А. А. Институциональная экономика: новая институциональная теория : учебник . — М.: ИНФРА, 2005. — 16 с.
3.Батяева А. Отечественный рынок труда: каноны и реалии // Мировая экономика и международные отношения. — 2009. — N 2. — С.116-12
4.Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в восточной Европе и России», под редакцией Р. Емцова, С, Коммандера, Ф. Коричелли; Москва, Инфра — М, 2007.
5.Варданян Р.А. Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. — 2008. — N 4. — С.52-59.
6.Генкин Б.Н. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. – 448 с.
7.Глобальные трансформации. Политика, экономика и культура. — М.: Праксис, 2009. – С. 56.
8.Карпенко М. П. Формирование рынка труда в обществе знаний // Экономика образования. — 2009. — N 2. — С.4-17.
9.Котляр А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. 2008. № 1. С. 35.
10.Летавина Е.Ю., Санкова Л.В. Барьеры на рынке труда в условиях трансформации социально-экономической системы России // Вестник Саратовского государственного технического университета – 2008. – № 2.- С. 179-189.
11.Малева Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста // Человек и труд. — 2008. — N 1. — С.18-25.
12.Мировой опыт миграционной политики: ретроспектива и новейшие тенденции. Под редакцией Г.Витковской. – М.: Международная организация по миграции, 2006. – С. 42.
13.Моисеев С.Р. М
7. Макроэкономика : учебник / С.Р. Моисеев. — М. : КНОРУС, 2008.— 320 с
14.Нанавян А. М. Безработица в России: риски и экономические последствия // Экономическая наука современной России. — 2007. — N 4. — С.70-78.
15.Оганян К.М. Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие – СПб: Бизнес-пресса, 2008. — 371 с
16.Олимских Н.Н., Тюрнина О.О. Проблемы регулирования рынка труда в условиях финансового кризиса // Вестник Удмуртского университета. Серия: Экономика и право. – 2009. – Вып. 1. – С. 67-71.
17.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
18.Тихонова Н. Е. Оптимальная модель социальной политики в массовых представлениях//Социологические исследования. 2006.- № 12.- С. 9-11.
19.Экономическая теория: МАКРОЭКОНОМИКА: Учебно-методический комплекс. – М.: 2008. – 286 с.
20.Яковлева Т.Н. Анализ функций рынка труда как условие его институционального совершенствования // Вестник Уфимского государственного авиационного технического университета. – 2006. — № 4. -.С.121-122.
список литературы
