Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………………….3
Глава
1. Конкурс на замещение должностей: сущность, основания
проведения, требования к кандидатам……………………………………….…..9
1.1 Сущность конкурса на замещение должностей государственной
гражданской службы…………………………………………………………..…..9
1.2. Основания для проведения конкурса на замещение должностей
государственной гражданской службы………………………………………… 12
1.3. Требования к кандидатам на замещение должностей …………………… 15
Глава
2. Порядок проведения конкурса на замещение должностей
государственной гражданской службы…………………………………….……19
2.1. Формирование конкурсной комиссии………………………………….…..19
2.2. Первый этап конкурса…………………………………………………..……21
2.3. Второй этап конкурса…………………………………………………..…… 25
Заключение…………………………………………………………………..…… 31
Список источников и литературы……………………………………………….3
Выдержка из текста
Актуальность и значимость вопроса. Для замещения ряда
государственных должностей используется механизм конкурсного отбора.
Конкурс представляет собой способ поступления гражданина на
гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или
замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы,
который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на
замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным
квалификационным требованиям для замещения должности гражданской
службы.
Целью введения данного института является желание законодателя
сделать отбор кандидатов на должности государственной службы более
справедливым и «прозрачным». Однако, несмотря на установленный порядок
конкурсного отбора, уровень поступающих на государственную
гражданскую службу граждан оставляет желать лучшего. Кроме того,
существует и достаточно распространена практика поступления на
государственную гражданскую службу с использованием различного рода
коррупционных механизмов. В связи с этим остро стоит вопрос о
совершенствовании кадровой политики вообще и процедуры конкурсного
отбора в частности. Решить этот вопрос без детального анализа
существующего порядка проведения конкурса не представляется
возможным.
Степень научной разработанности темы. Вопросу замещения
должностей государственной службы в последнее время посвящается немало
теоретических и практических исследований, но тема по-прежнему
представляет большой интерес из-за множества спорных или
слабоосвещенных в научной литературе моментов. Тем не менее, в
исследованиях российских юристов и специалистов в других областях мы
3
можем найти достаточное количество материала, который можно
использовать как основу для дальнейшей разработки вопроса.
Однако, несмотря на достаточно большой объем сведений по
исследуемому вопросу, вся информация в некотором роде хаотична и
разрозненна, так что нельзя сказать, что тема конкурсного замещения
должностей государственной гражданской службы не нуждается в
углубленном изучении и систематизации данных.
Объектом исследования выступают урегулированные правом
общественные отношения в сфере государственной гражданской службы
Российской Федерации.
итд..
Список использованной литературы
1.ИСТОЧНИКИ
а) правовые акты Российской Федерации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием
1. декабря 1993 года) // Собрание законодательства РФ, 4 августа
2014 года, № 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон от
2. июля 2004 года № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание
законодательства РФ, 2 августа 2004 года, № 31, ст. 3215.
3. Федеральный закон от
25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» // Собрание законодательства РФ,
2. декабря
2008 года, № 52 (ч. 1), ст. 6228.
4. Закон Российской Федерации от
2. октября 1991 года № 1807-1 «О
языках народов Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 12
декабря 1991 года, № 50, ст. 1740.
5. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года
№
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательства
РФ, 7 февраля 2005 года, № 6, ст. 439.
6. Указ Президента РФ от
1. января 2017 года №
1. «О
квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской
службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки,
который необходим для замещения должностей федеральной
государственной гражданской службы» // Собрание законодательства РФ, 23
января 2017 года, № 4, ст. 640.
7. Распоряжение Правительства РФ от
2. мая 2005 года № 667-р «Об
утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской
Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу
34
Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской
Федерации» // Собрание законодательства РФ,
3. мая 2005 года , № 22, ст.
2192.
8. Приказ Минздравсоцразвития РФ от
1. декабря 2009 года № 984н
«Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными
гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными
служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на
государственную гражданскую службу Российской Федерации и
муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения
медицинского учреждения» // Российская газета, № 12,
2. января 2010 года.
б) правовые акты субъектов Российской Федерации
1. Постановление Администрации Курской области от
2. июня 2012
года № 554-па «Об утверждении Методики проведения конкурса на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей государственной гражданской службы Курской области в
органах, обеспечивающих деятельность Администрации Курской области, и
Порядка работы конкурсной комиссии Администрации Курской области» //
Курская правда, № 79, 3 июля 2012 года.
2. Постановление Администрации Брянской области от
3. августа
2005 года №
48. «Об утверждении Методики проведения конкурса на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в
аппарате администрации области» // Брянский рабочий, № 165 — 167, 21
октября 2005 года.
3. Постановление Правительства Воронежской области от 1 октября
2012 года №
87. «О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Воронежской области и
формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных
органах государственной власти области» (вместе с «Порядком работы
35
конкурсной комиссии правительства Воронежской области и
исполнительных органов государственной власти Воронежской области»,
«Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Воронежской области и
формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных
органах государственной власти области») // Собрание законодательства
Воронежской области, 2012 года, № 28, ст. 911.
4. Постановление правительства Тульской области от 7 октября 2011
года №
2. «О конкурсных комиссиях для проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Тульской области в органах исполнительной власти и аппарате
правительства Тульской области» // Тульские известия, № 154,
1. октября
2011 года.
5. Приказ Министерства образования Пензенской области от 12
декабря 2013 года № 221/к-оп «Об утверждении состава, порядка и сроков
работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии
Министерства образования Пензенской области и методики проведения
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской
области» // Официальный сайт Министерства образования Пензенской
области http://minobr-penza.ru,
23 декабря 2013 года.
6. Распоряжение Губернатора Белгородской области от 4 декабря
2013 года № 599-р «Об утверждении методики проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы в
органах исполнительной власти, государственных органах области» //
Документ официально опубликован не был. Доступ из СПС
«КонсультантПлюс».
в) позиции Конституционного Суда Российской Федерации
36
1. Постановление Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2009 года
№ 2-П «По делу о проверке конституционности частей 1, 2, 3 и 4 статьи 22
Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» и пунктов 2 и 4 части 2 статьи
1. Закона Псковской области «О
государственной гражданской службе Псковской области» в связи с
запросом Псковского областного Собрания депутатов» // Вестник
Конституционного Суда РФ, № 1, 2009.
2. Определение Конституционного Суда РФ от
2. октября 2000 года №
217-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Паукова
Александра Васильевича на нарушение его конституционных прав положением
части 6 статьи
1. Федерального конституционного закона «О судебной системе
Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ, № 2, 2001.
2.ЛИТЕРАТУРА
а) учебники и монографии
1. Государственная и муниципальная служба: правовые основы и
практика организации (на примере Воронежской области) / Под общ. ред.
Ю.В. Агибалова. – Воронеж: Правительство Воронежской области, 2014
2. Беляев А.М., Богатырев Е.Д., Галкин А.И. и др. Современные
кадровые технологии в органах власти: монография М.: Юстицинформ, 2015.
3. Юпитов А.В., Бекасов О.Б., Пономарева В.С. Отбор кадрового
состава государственной гражданской службы: современные механизмы,
принципы и процедуры. М.: ГУ ВШЭ, 2004.
б) научные статьи и комментарии к законодательству
1. Борщевский Г.А., Мусинова Н.Н. Тенденции совершенствования
оценочных технологий кадровой работы в государственном аппарате
регионов России // Вестник университета (Государственный университет
управления).
2013. № 8.
37
2. Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина
А.Б. Комментарий к Федеральному закону от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (постатейный)
// СПС КонсультантПлюс. 2014.
3. Гаврилкина Ю.В. Понятие и назначение оценки персонала на
государственной гражданской службе Российской Федерации // Власть. 2014.
№ 6.
4. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной
власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг
общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. № 3
(121).
5. Онищенко О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную
гражданскую службу Российской Федерации // Среднерусский вестник
общественных наук. 2014. № 2
