Пример готовой курсовой работы по предмету: Оценка персонала
Содержание
Введение 3
Глава
1. Общенаучные принципы организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 5
1.1. Понятие конкурсного отбора 5
1.2. Принципы организации конкурсного отбора 9
Глава
2. Технология организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 15
2.1. Процедуры проведения конкурсного отбора на государственную службу 15
2.2. Методы оценки кандидатов при конкурсном отборе 20
Заключение 25
Список литературы 26
Содержание
Выдержка из текста
Принятые федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [12]
стали основой новых комплексных нормативно-правовых механизмов регулирования государственной службы Российской Федерации, в том числе использование института конкурса при отборе.Изучением конкурсного отбора на государственную гражданскую службу занимались следующие исследователи: Г.
• рассмотреть особенности кадровой политики в государственных и муниципальных учреждениях;• проанализировать сущность конкурсного отбора персонала на государственной службе;• выявить проблемы и пути совершенствования конкурсного отбора на государственной службе.
Однако стоит отметить, что их успешная реализация во многом определяется важной ролью государственной службы, а именно ее движущей силы – кадров. от 30.12.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 № 112 (ред. от 19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы» регламентируют и предусматривают поступление на государственную гражданскую службу по конкурсной системе отбора, чтобы на ее основе действительно подбирался наиболее квалифицированный, отвечающий всем современным требованиям персонал.
- предложить рекомендации по совершенствованию деятельности Администрации Губернатора НСО и Правительства НСО по организации конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.
Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по государственной службе и кадровой политике, нормативные акты документы по рассматриваемым вопросам, данные статистического и аналитического учета и отчетности ряда органов государственной власти.
Методологической основой данного исследования при системном применении способов и приемов достижения (углубленного раскрытия) поставленной цели и решения задач выступают: метафизический, диалектический и системный методы. Так же применялись методы анализа, синтеза, дедукции, индукции. Ряд частнонаучных методов: логический, системно-структурный, классификации государственно-правовых явлений, реконструкции идей и теорий, формально-юридический.
Недостаток квалифицированных специалистов становится важным доводом в пользу того, чтобы работники кадровой службы пользовались в своей работе качественными методами и тем самым получить ожидаемый результат с самого начала.Функционирование кадровой службы и руководящего состава каждого предприятия или государственного учреждения неминуемо было связано с необходимостью поиска и отбора персонала.Процедура по подбору и отбору персонала для замещения вакантных должностей государственных гражданских служащих состоит из нескольких этапов.
Ротация кадров на государственной гражданской службе 17
Анализ и совершенствование системы управления кадрами на государственной гражданской службе ( на примере Департамента Госслужбы Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ )
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в период прохождения преддипломной практики, проходившей в кадровой службе Министерства Транспорта РФ, на основе собранного и обобщенного материала выявлено немало существующих проблем в системе управления персоналом министерства, приводящих к дополнительным затратам бюджета министерства и соответственно, государственного бюджета. Помимо этого эффективность реализации поставленных перед министерством задач, так же выглядит проблематично. Чтобы рассмотреть существующую систему управления персоналом, необходимо рассмотреть ряд вопросов как теоретических, так и практических. Так же необходимо рассмотреть специфику управления сотрудниками, находящимися на государственной гражданской службе.
Особенно значимым представляется тот факт, что государственная служба в целях ее эффективной реализации должна основываться на объективном духовно-нравственном фундаменте. В современных условиях социально-экономического реформирования общества нравственные основы государственной службы, моральные характеристики государственных служащих приобретают особое значение.
В административно-правовой науке исследованию вопросов государственных гарантий на гражданской службе уделено недостаточное внимание.Цель данной работы исследовать правовые основы и гарантии государственной гражданской службы.
Это требует рационального использования информационных ресурсов, полноценного функционирования информационных систем на всех уровнях государственного управления в целях повышения качества управленческой деятельности, усиления информационной открытости власти. Это связано с эффективным повышением уровня информационной культуры государственных служащих, совершенствованием механизмов информационного взаимодействия власти и общества на пути развития информационной демократии.
Предметом исследования данной работы являются нормы действующего законодательства и иные нормативные правовые акты, регулирующие заключение, исполнение и расторжение служебного контракта на государственной гражданской службе , практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме исследования. Целью данного исследования является изучение служебного контракта на государственной гражданской службе . Нормативно-правовой основой данной работы являются следующие нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О системе государственной службы Российской Федерации» и другие нормативные правовые акты.
Список литературы
1. Бахрах Д. Н. Административное право: учебник / Д. Н. Бахрах, Б. В. Россинский, Ю. Н. Старилов. — 3-е изд., пересмотр. и доп. — М.: Норма, 2008. — 816 с.
2. Государственная служба: Учебное пособие // Отв. ред. А.В. Оболонский. -2 изд. М.: Дело, 2010.- 440 с.
3. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2009. — 496 с.
4. Демин А.А. Административное право Российской Федерации: Курс лекций: Учеб. пособие. — М.: Зерцало-М, 2012. — 377 с. — (Учеб. пособие).
5. Демин А.А. Государственная служба: Учеб. пособие. — М.: Зерцало-М., 2012. — 124 с. — (Учеб. пособие).
6. Иванов С.А., Иванкина С.А., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // Экономика и жизнь-ЮРИСТ. — 2008. — № 12. — С.17-28.
7. Кочетков А.В. Источниковая база формирования кадров государственной службы субъектов Российской Федерации. — М.: МГАПИ, 2008. -108 с.
8. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. Гриф УМО МО РФ; 3-е изд., перераб. и доп., М.: Юристъ, 2009.- с. 301.
9. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. — 2008. — № 9. — С.10-16.
10. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов. Изд.3-е., М.: Юнити — Дана, 2008. — 543с.
11. Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Государственная и муниципальная служба . — 2008. — с.123-136.
12. Федеральный закон от
2. июля 2004 № 79-ФЗ (ред. от 2 февраля 2006) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //СЗ РФ. 2010. №
31. Ст. 3215.
13. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 2. 136 с.
14. Юпитов А.В., Бекасов О.Б., Пономарева В.С. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы: современные механизмы, принципы и процедуры. Серия Государственное и муниципальное управление. М. ГУ ВШЭ, 2010. — 55 с.
15. Январев В.А. Реформа государственной службы: новые задачи кадровых служб органов государственной власти/ В.А.Январев, Е.А.Комарова // Справочник кадровика.- 2008. — № 11. — С.9-16. список литературы
