Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Общенаучные принципы организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 5
1.1. Понятие конкурсного отбора 5
1.2. Принципы организации конкурсного отбора 9
Глава
2. Технология организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 15
2.1. Процедуры проведения конкурсного отбора на государственную службу 15
2.2. Методы оценки кандидатов при конкурсном отборе 20
Заключение 25
Список литературы 26
Выдержка из текста
Введение
Проводимая в настоящий момент в Российской Федерации административная реформа включает в себя и вопрос реформирования государственной службы. Первая попытка модернизации государственной гражданской службы в Российской Федерации была сделана в 2001 году, когда согласно поручению Президента РФ была разработана и утверждена Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, а основываясь на представленных теоретических положениях и выводах Концепции разработана Федеральная программа «Реформирования государственной службы Российской Федерации на 2003 — 2005 годы».
Принятые федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [12]
стали основой новых комплексных нормативно-правовых механизмов регулирования государственной службы Российской Федерации, в том числе использование института конкурса при отборе.
В рамках изменяющегося законодательства и появляющихся в новых условиях правоотношений в сфере организации государственной службы возникла острая необходимость в теоретических разработках, направленных на упрощение процесса внедрения и внесения разъяснений по применению законодательства, чем и объясняется актуальность данной работы.
Изучением конкурсного отбора на государственную гражданскую службу занимались следующие исследователи: Г.В. Атаманчук, А.А. Гришковец, B.М. Манохин, Д.М. Овсянко, Ю.Н. Старилов и другие.
Объектом работы составляет процесс замещения должностей государственной гражданской службы.
Предмет — конкурсный отбор при замещении должностей государственной гражданской службы.
Целью работы является изучение вопросов организации конкурсного отбора при замещении должностей государственной гражданской службы.
Задачи работы:
1. Изучение понятия конкурсного отбора.
2. Изучение принципов организации конкурсного отбора.
3. Анализ технологии организации конкурсного отбора.
4. Анализ методов оценки кандидатов в процессе конкурсного отбора.
Используемые методы – общенаучные (анализ, синтез, сравнение).
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Бахрах Д. Н. Административное право: учебник / Д. Н. Бахрах, Б. В. Россинский, Ю. Н. Старилов. — 3-е изд., пересмотр. и доп. — М.: Норма, 2008. — 816 с.
2. Государственная служба: Учебное пособие // Отв. ред. А.В. Оболонский. -2 изд. М.: Дело, 2010.- 440 с.
3. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2009. — 496 с.
4. Демин А.А. Административное право Российской Федерации: Курс лекций: Учеб. пособие. — М.: Зерцало-М, 2012. — 377 с. — (Учеб. пособие).
5. Демин А.А. Государственная служба: Учеб. пособие. — М.: Зерцало-М., 2012. — 124 с. — (Учеб. пособие).
6. Иванов С.А., Иванкина С.А., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // Экономика и жизнь-ЮРИСТ. — 2008. — № 12. — С.17-28.
7. Кочетков А.В. Источниковая база формирования кадров государственной службы субъектов Российской Федерации. — М.: МГАПИ, 2008. -108 с.
8. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. Гриф УМО МО РФ; 3-е изд., перераб. и доп., М.: Юристъ, 2009.- с. 301.
9. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. — 2008. — № 9. — С.10-16.
10. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов. Изд.3-е., М.: Юнити — Дана, 2008. — 543с.
11. Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Государственная и муниципальная служба . — 2008. — с.123-136.
12. Федеральный закон от
2. июля 2004 № 79-ФЗ (ред. от 2 февраля 2006) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //СЗ РФ. 2010. №
31. Ст. 3215.
13. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 2. 136 с.
14. Юпитов А.В., Бекасов О.Б., Пономарева В.С. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы: современные механизмы, принципы и процедуры. Серия Государственное и муниципальное управление. М. ГУ ВШЭ, 2010. — 55 с.
15. Январев В.А. Реформа государственной службы: новые задачи кадровых служб органов государственной власти/ В.А.Январев, Е.А.Комарова // Справочник кадровика.- 2008. — № 11. — С.9-16.
