Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
нет данных Содержание
Выдержка из текста
В то же время глобальные вызовы современности требуют повышения профессионализма управленческого ресурса и системы кадровой работы в государственных органах, и частности в МВД, на более высокий и качественный уровень. В число приоритетных задач входят внедрение принципов эффективного управления в государственный сектор, в том числе современных инструментов управления персоналом, совершенствование методики отбора, профессиональной подготовки и др.Модернизация государственной службы, осуществляемая на современном этапе, напрямую затрагивает кадровую работу, так как все вопросы государственной службы связаны с принятием кадровых решений и их оформлением.
Широкая нормативно-правовая база, а в частности, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 № 112 (ред. от 19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы» регламентируют и предусматривают поступление на государственную гражданскую службу по конкурсной системе отбора, чтобы на ее основе действительно подбирался наиболее квалифицированный, отвечающий всем современным требованиям персонал.
Ступени отбора персонала. Конкурсный набор персонала на работу. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности.
Целью исследования является проведение анализа системы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере Администрации N-ого района г.- разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и отбора персонала Администрации N-ого района г.
разработать мероприятия по совершенствованию процесса документирования найма, отбора и приема персонала в организации и дать оценку их эффективности.
Базовыми критериями в системе планирования, на основе которых оценивается эффективность деятельности государственного служащего, являются:В состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности гражданской службы входят:Государственные должности государственной службы подразделяются на следующие группы:
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Беликова М. Внутренняя и внешняя среда организации // Финансы и кредит.- 2009.-
2. июня
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – 3-е изд. – М. : Гардарика, 2008. – 528 с.
3.Власов А.И. Основы менеджмента.- М.: «Аист», 2011.-438 с.
4.Гаврилов С.Ю. Стимулы эффективного труда // Основы мотивационного менеджмента.-2008.- 26 сентября
5.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2009.- апрель.- № 53
6.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.- 514 с.
7.Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:ООО «И. Д. Вильямс», 2007.- 539 с.
8.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2009. – 399 с.
9.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
10.Харламов В.О. Менеджмент. Москва: «Альфа-Пресс».-2007.-429 с.
11.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга
2. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2006.-429 с.
12.Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 18 сентября 2009
список литературы
