Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Введение
1.Консультирование. Виды консультирования
1.1 Принципы консультирования
1.2.Организация процесса консультации
2. Пятишаговая модель консультирования
2.1. Карьерное консультирование менеджера
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Управленческое консультирование по использованию информационных технологий ( на примере ЗАО «Атлантик»)
Управленческое консультирование по анализу капиталовложения фирмы (на примере ООО «Восход»)
Деловой туризм является одной из ведущих и наиболее динамично развивающихся отраслей мировой экономики. За свои невиданно быстрые темпы роста деловой туризм признан экономическим феноменом 20 столетия.
Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.Целью работы является анализ показателей производительности труда, факторы и предпосылки ее роста на примере гостиницы «Сокол».
По прогнозам экспертов Всемирной туристской организации в ближайшем будущем темпы его роста будут по-прежнему высоки, а приносимые доходы внесут значительный вклад в развитие экономик многих стран мира, особенно развивающихся. Это позволит стимулировать социально-экономический рост в отсталых регионах.разработать предложения по улучшению работы предприятия на примере развития экологического туризма в Московской области.
Научная новизна дипломного проекта состоит в формировании направлений и рекомендаций повышения эффективности проведения процедур аттестации в ООО «Метрополь» как базы и основы карьерного роста персонала компании. Были выделены следующие элементы научной новизны:
Гипотеза исследования состоит в предположении, что в коллективах с неблагоприятным социально-психологическим климатом и негативным эмоциональным фоном высок уровень использования деструктивных стратегий поведения в конфликтных ситуациях (силовые стратегии), повышена конфликтность группы.
Практическая значимость. Результаты данного исследования могли бы быть полезны особенно в деятельности служб управления персоналом в аспекте оценки и координации сотрудников и выстраивании их личностной стратегии карьерного развития.
Список источников информации
1.Абрамова Г.С. Практическая психология. М., 2007.
2.Алешина Ю.Е. Индивидуальное и семейное психологическое консультирование. М., 2009.
3.Алешина Ю.Е. “Специфика психологического консультирования”/“Вестник психосоциальной и коррекционно-реабилитационной работы”, № 1, 2006.
4.Болотова А.К. Прикладная психология: (Организация работы. Диагностика. Психологическое консультирование.): учеб для вузов/ А.К. Болотова. И.В. Макарова М 2008.
5. Бурнард Ф. Тренинг навыков консультирования. Ф.Бурнард, СПБ., 2010.
6. В. Вебер. «Важные шаги к помогающему диалогу. Программа тренинга, основанная на практическом опыте» / Под общей редакцией В. Кагана и Е. Креславского. – СПб., 2008.
7. Глэддинг С. Психологическое консультирование. — СПб.: Питер, 2007.
8. Горностай П.П., Васьковская С.В. Теория и практика психологического консультирования. — Киев: Наукова думка, 2009.
9. Кочюнас Р. Основы психологического консультирования. — М.: Академический проект, 2010.
10. Мэй Р. Искусство психологического консультирования. М., 2007.
11.Меновщиков В.Ю. Введение в психологическое консультирование. — М.: Смысл, 2009.
12. «Стресс жизни» (сборник) / (О. Грегор. “Как противостоять стрессу”. Г. Селье. “Стресс без болезней”).
СПб, 2008.
13.Психотерапевтическая энциклопедия. СПб, 2008.
14. Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент: взгляд клинициста. М., 2007.
15.Хухлаева О.В. Основы психологического консультирования и психологической коррекции. — М.: Академия, 2010.
список литературы