Контрактная система найма 2

Введение

Глава 1. Теоретические основы контрактной системы найма

1.1. Источники организации найма персонала

1.2. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости

1.3. Содержание трудового контракта

Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО «Омега»

2.1. Характеристика предприятия ООО «Омега».

2.2. Системы найма применяемые в ООО «Омега»

2.3. Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера

2.4. Оформление трудового договора

Заключение

Список литературы

Содержание

Выдержка из текста

Заявление чаще всего пишется от руки, но организация может иметь и трафаретную форму. В заявлении указывается должность, структурное подразделение, куда работник устраивается и условия приема. Оклад и дата приема на работу указываются в визах или в резолюции руководителя. Заявление подписывается, указывается дата.

При написание курсовой работы были использованы различные источники. Книга Анисимова Л. Н. «Трудовой договор. Права и обязанности сторон» содержит толкование законоположений, касающихся порядка заключения, изменения трудового договора, в том числе отстранения от работы, и его прекращения по соглашению сторон в связи с окончанием срока договора, по инициативе работника, по инициативе работодателя за виновные действия работника и не связанные с его виной, по обстоятельствам, не зависящим от волн сторон и в связи с нарушением правил приема на работу.

Во второй главе проведен анализ существующей системы управления персонала в ООО «Медком-МП». Получена общая характеристика учреждения, изучена система управления персонала. Выявлены достоинства и недостатки.

В процессе исследования были использованы следующие научные методы: метод системного анализа, обобщение нормативных, научных и практических материалов; частно-научные методы: сравнительный, технико-юридический.

• проанализировать сущность и исследовать основных субъектов судебной защиты при нарушении законодательства в сфере контрактной системы; раскрыть содержание судебной практики по правоменению законодательства о контрактной системе

Предметом исследования выступают конкретные статьи Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и нормативные акты, регулирующие контрактные правоотношения в сфере государственных и муниципальных закупок .

В дореволюционный период изучению проблем обеспечения потребностей государства и иных публично-правовых образований в рамках контрактных правоотношений уделяли внимание ученые-цивилисты: Д. И. Мейер и др. Что же касается современного периода, то данную проблематику изучали М. И. Брагинский, В. В. Витрянский, Е. Г. Комиссарова, Л. И. Шевченко и А. В. Яровой. Отметим, что комплексные монографические исследования, касающиеся изучения контрактных правоотношений на сегодняшний день отсутствуют.

Структурно курсовая работа состоит из введения, 2 глав, которые в свою очередь состоят из пяти параграфов, заключения и библиографического списка

Обязательно сделать ссылку на Федеральный закон № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» или другой нормативный акт.

Результатом усилий в решении таких проблем, как коррупция и злоупотребления при размещении заказов, неполнота информации о закупках, низкая открытость и неэффективность расходования бюджетных средств, стал Федеральный Закон от 05.04.2013 г. № 44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее — Закон № 44-ФЗ, Закон) [2]. Закон № 44-ФЗ вступил в силу 01.01.2014 года и однозначно говорить о результатах его правоприменительной практики пока не приходится. При этом на рассмотрении Государственной Думы РФ в апреле 2014 г. находилось 8 законопроектов, призванных скорректировать нормы Закона № 44-ФЗ [8].

Список источников информации

1)Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. – 432 с.

2)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2005. – 320 с.

3)Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. — 512 с.

4)Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.

5)Доблаев В.Л. Организационное поведение. – М.: Дело и сервис, 2006. – 416 с.

6)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М,2006.–336 с.

7)Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 378 с.

8)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.

9)Огарков А.А. Управление организацией, — М.: Эксмо, 2006. – 512 с.

10)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). — М.: Экзамен, 2006. – 637 с.

список литературы

Похожие записи