Содержание
Введение3
Глава 1. Теоретические основы контрактной системы найма5
1.1. Источники организации найма персонала5
1.2. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости8
1.3. Содержание трудового контракта13
Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО «Омега»16
2.1. Характеристика предприятия ООО «Омега».16
2.2. Системы найма применяемые в ООО «Омега»20
2.3. Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера24
2.4. Оформление трудового договора27
Заключение29
Список литературы31
Выдержка из текста
Наем персонала осуществляется администрацией предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством на базе использования двух правовых форм — контракта и трудового договора.
2. Применение контрактной формы является обязательным при найме руководящих работников и служащих, чьи служебные функции связаны с руководством другими работниками, управлением внутренними подразделениями, взаимоотношениями с персоналом других предприятий и организаций, если это связано с решением экономических (коммерческих) вопросов или с распоряжением имуществом предприятия.
3. Во всех остальных случаях заключаются трудовые договора.
Прием на постоянную работу сопровождается составлением документов по следующей схеме:
1.Резюме ил автобиография;
2.Заявление;
3.Анкета;
4.Трудовой контракт (договор) с работником;
5.Приказ о приёме.
Заявление чаще всего пишется от руки, но организация может иметь и трафаретную форму. В заявлении указывается должность, структурное подразделение, куда работник устраивается и условия приема. Оклад и дата приема на работу указываются в визах или в резолюции руководителя. Заявление подписывается, указывается дата.
Резюме и анкета составляются по требованию отдела кадров (департамента по персоналу). Анкета является обязательным документом при трудоустройстве на государственные предприятия.
Одним из основных документов, регулирующих правоотношения предприятия с работником, является трудовой контракт (договор). После подписания контракта издается приказ о приеме сотрудника.
Список использованной литературы
1)Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. 432 с.
2)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.
3)Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. — 512 с.
4)Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.
5)Доблаев В.Л. Организационное поведение. М.: Дело и сервис, 2006. 416 с.
6)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М,2006.336 с.
7)Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 378 с.
8)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.
9)Огарков А.А. Управление организацией, — М.: Эксмо, 2006. 512 с.
10)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). — М.: Экзамен, 2006. 637 с.