Контрактная система найма

Содержание

Введение3

Глава 1. Теоретические основы контрактной системы найма5

1.1. Источники организации найма персонала5

1.2. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости8

1.3. Содержание трудового контракта13

Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО «Омега»16

2.1. Характеристика предприятия ООО «Омега».16

2.2. Системы найма применяемые в ООО «Омега»20

2.3. Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера24

2.4. Оформление трудового договора27

Заключение29

Список литературы31

Выдержка из текста

Наем персонала осуществляется администрацией предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством на базе использования двух правовых форм — контракта и трудового договора.

2. Применение контрактной формы является обязательным при найме руководящих работников и служащих, чьи служебные функции связаны с руководством другими работниками, управлением внутренними подразделениями, взаимоотношениями с персоналом других предприятий и организаций, если это связано с решением экономических (коммерческих) вопросов или с распоряжением имуществом предприятия.

3. Во всех остальных случаях заключаются трудовые договора.

Прием на постоянную работу сопровождается составлением документов по следующей схеме:

1.Резюме ил автобиография;

2.Заявление;

3.Анкета;

4.Трудовой контракт (договор) с работником;

5.Приказ о приёме.

Заявление чаще всего пишется от руки, но организация может иметь и трафаретную форму. В заявлении указывается должность, структурное подразделение, куда работник устраивается и условия приема. Оклад и дата приема на работу указываются в визах или в резолюции руководителя. Заявление подписывается, указывается дата.

Резюме и анкета составляются по требованию отдела кадров (департамента по персоналу). Анкета является обязательным документом при трудоустройстве на государственные предприятия.

Одним из основных документов, регулирующих правоотношения предприятия с работником, является трудовой контракт (договор). После подписания контракта издается приказ о приеме сотрудника.

Список использованной литературы

1)Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. 432 с.

2)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.

3)Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. — 512 с.

4)Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.

5)Доблаев В.Л. Организационное поведение. М.: Дело и сервис, 2006. 416 с.

6)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М,2006.336 с.

7)Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 378 с.

8)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.

9)Огарков А.А. Управление организацией, — М.: Эксмо, 2006. 512 с.

10)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). — М.: Экзамен, 2006. 637 с.

Похожие записи