Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Организация и контроль труда в современной экономике
1.1 Виды трудовой деятельности персонала и организация ее контроля
1.2 Умственный и физический труд: особенности контроля
2. Организация управления и контроля персонала ООО «ИСКРА»
2.1 Описание деятельности предприятия
2.2 Должности на предприятии
2.3 Персонал предприятия и его структура
3. Исследование путей повышения эффективности организации контроля персонала в современных условиях
3.1 Условия контроля и управление персоналом
3.2 Командный подход в организации контроля персонала
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Структура работы включает три главы. Первая глава посвящена исследованию организации и контроля труда на современных предприятиях. Вторая глава раскрывает вопросы управления и контроля персонала ООО «ИСКРА». В третей главе проведено исследов ание путей повышения эффективности организации контроля персонала в современных условиях.
Среди авторов, наиболее полно и комплексно освещающих проблемы управления персоналом, вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: теорию управления человеческими ресурсами, методологию управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы, технологию управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности, необходимо отметить А.Я Кибанова, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Ю.Д. Красовского, Э.Е. Старобинского, В.В. Травина.
провести анализ кадровой политики в ОАО «МОЭСК», в частности представить краткую характеристику ОАО «МОЭСК», провести анализ основных показателей использования кадров в ОАО «МОЭСК», а также анализ особенностей разработки кадровой политикой в ОАО «МОЭСК»;
Государственная кадровая политика и механизм её реализации
Проблемы реализации организационных методов в административном управлении в субьекте федерации на примере Петроградской районной администрации СПб
Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, возрастание конкуренции за ресурсы, интернационализация бизнеса, появление новых, зачастую совершенно неожиданных возможностей для осуществления бизнеса, развитие информационных сетей, делающих возможным молниеносное распространение и получение информации, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, а также ряд других факторов привели к резкому возрастанию значения стратегического управления.
То есть контроль призван обеспечить правильную оценку ситуации и тем самым создать предпосылки для внесения корректив в запланированные показатели развития как отдельных подразделений, так и всей организации. Поэтому он выступает одним из главных инструментов выработки политики и принятия решений, обеспечивающих нормальное функционирование организации и достижение ею намеченных целей как в долгосрочной перспективе, так и в вопросах оперативного управления.
Особенности и проблемы реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий (на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»)
Изменение в целом взгляда на систему воспитания и содержания детей, оставшихся без попечения родителей, приводит к необходимости изменения структуры органов, назначение которых заключается в организации условий для воспитания, обучения и содержания таких детей, выявления и последующий их учет и контроль.Целью исследования является анализ правовых проблем реализации форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей. Выявить основные черты, механизм создания и проблемы приемной и патронатной семей.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на
2. декабря 2010 года)
2.Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
3.Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
4.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»
5.Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
6.Федеральный закон от 27.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
7.Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
8.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
9.Георгиевская Е.И. Экономическая оценка устойчивости корпоративного образования в России // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 1. С. 22 — 31.
10.Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
11.Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
12.Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
13.Струмилин С.Г. Избранные произведения: В 5 т.: Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. Т. 3. С. 7.
14.Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора [Интервью с А. Иодко]
// Управление персоналом. 2011. N 8. С. 50 — 53.
15.Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 105 — 113.
16.Широков П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах // Налоговая политика и практика. 2011. N 6. С. 70 — 72.
17.Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2011. N 1. С. 40 — 46.
18.Яхонтова Е. Развитие лидеров — условие делового успеха в экономике знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 5. С. 152 — 156.
19.Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Что такое мотивация. Процесс мотивации. – электронный ресурс – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/.
20.Интернет-портал: www.hrm.ru.
список литературы
