Содержание
Содержание
Введение
1. Организация и контроль труда в современной экономике
1.1 Виды трудовой деятельности персонала и организация ее контроля
1.2 Умственный и физический труд: особенности контроля
2. Организация управления и контроля персонала ООО «ИСКРА»
2.1 Описание деятельности предприятия
2.2 Должности на предприятии
2.3 Персонал предприятия и его структура
3. Исследование путей повышения эффективности организации контроля персонала в современных условиях
3.1 Условия контроля и управление персоналом
3.2 Командный подход в организации контроля персонала
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Контроль представляет собой высшую предпринимательскую ценность. Вопреки сложившимся стереотипам социальных предпочтений в этой деликатной сфере, гораздо более высокую ступень, чем, скажем, извлечение стабильной прибыли, занимают место бизнеса н а рынке, обеспечение работой коллективов, деловая репутация. Эффективный кадровый контроль любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности в современной рыночной экономике. Актуальность темы данной работ ы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов контроля над трудовыми ресурсами предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.
Практическая значимость темы данной работ ы заключается в том, что контроль персонала является в отечественной рыночной экономике важнейшими направлением научных исследований. Это направление представляет сейчас основную социально-экономическую цель, в достижение которой наука управления трудом пе рсонала может внести определенные рекомендации, в частности, касающиеся изучения непосредственной роли человеческого фактора в процессе производства и определяющих условия эффективного его использования в качестве основного производителя материальных благ.
Объект исследования в данной работе система контроля персонала ООО «Искра».
Предмет исследования – организация и оценка эффективности контроля персонала на анализируемом предприятии. Цель работы исследовать теоретико-методологические процессы функциониро вания трудовых ресурсов на предприятии, комплексные составляющие кадрового контроля, значение и место в процессе экономического роста организации управления трудовой деятельностью персонала Задачи, решаемые в данной работе:
1. Исследование структуры персо нала предприятия.
2. Изучение видов трудовой деятельности персонала с целью реализации функции контроля.
3. Выявление особенностей контроля умственным и физическим трудом.
4. Определение значения контрольной функции персонала, и командного подхода в органи зации трудовой деятельности.
5. Выявить особенности оценки результатов от применения тех или иных методов и приемов контроля в реализации функций кадровой службы.
6. Исследование возможностей и контрольных мероприятий по управлению персоналом на современно м предприятии.
Структура работы включает три главы. Первая глава посвящена исследованию организации и контроля труда на современных предприятиях. Вторая глава раскрывает вопросы управления и контроля персонала ООО «ИСКРА». В третей главе проведено исследов ание путей повышения эффективности организации контроля персонала в современных условиях.
Информационной базой данной работы являются нормативно- правовые акты Российской Федерации, данные учебных пособий, статей в периодических изданиях, справочно-правовы е системы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 декабря 2010 года)
2.Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
3.Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
4.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
5.Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"
6.Федеральный закон от 27.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
7.Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
8.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
9.Георгиевская Е.И. Экономическая оценка устойчивости корпоративного образования в России // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 1. С. 22 — 31.
10.Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
11.Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
12.Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
13.Струмилин С.Г. Избранные произведения: В 5 т.: Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. Т. 3. С. 7.
14.Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора [Интервью с А. Иодко] // Управление персоналом. 2011. N 8. С. 50 — 53.
15.Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 105 — 113.
16.Широков П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах // Налоговая политика и практика. 2011. N 6. С. 70 — 72.
17.Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2011. N 1. С. 40 — 46.
18.Яхонтова Е. Развитие лидеров — условие делового успеха в экономике знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 5. С. 152 — 156.
19.Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Что такое мотивация. Процесс мотивации. – электронный ресурс – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/.
20.Интернет-портал: www.hrm.ru.