Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1.1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА
1.2. ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА
1.3. СТОРОНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА И ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС
ГЛАВА
2. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА КАК ОДНА ИЗ ФОРМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
2.1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА
2.2. КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА
ГЛАВА
3. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА
4. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
4.1. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
4.2. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И КОЛЛЕКТИВНОГО СОГЛАШЕНИЯ
4.3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
4.4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО СОГЛАШЕНИЯ
ГЛАВА
5. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ВО ВРЕМЕНИ И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ИСПОЛНЕНИЕМ
5.1. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
5.2. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО СОГЛАШЕНИЯ
5.3. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
5.4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ЗАДАЧА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Содержание
Выдержка из текста
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Тема№ 2)
Методологические основы работы: Методологической основой работы является общий диалектический метод научного познания и связанные с ним принципы историзма и объективности исследования. Помимо общенаучных методов применяются и специальные (частнонаучные): сравнительно-исторический, конкретно-социологический, системный, структурно-функциональный, формально- логический и др. Использование методов в их сочетании позволило осмыслить и раскрыть предмет исследования в обобщающих закономерностях, в разнообразных деталях и ракурсах, что в конечном итоге дало возможность решить поставленные автором задачи.
Цель работы заключается в изучении трипартизма как важнейшего механизма социального партнерства. Изучение трипартизма в системе социального партнёрства.
В новой редакции Трудового кодекса РФ значительно расширена возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений. Она основывается на принципе соблюдения законности, к понятиям которой в нашем контексте относится недопустимость установления социально-трудовых договорных отношений, ухудшающих положение работника, и основанных на обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий в этих отношениях. Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником.
Считаем коллективно-договорное регулирование не только перспективной деятельностью, но и актуальным для изучения объектом, так как существует уже наработанная практика, из которой можно почерпнуть самые разные процедурные и формальные особенности, но в то же время существует все еще много пробелов в российском законодательстве, которые необходимо урегулировать.
Методологическая база работы общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Александрова И.А. Бондаренко К.А. Зайцев Д.В. Кривобороденко О.Д. Раджабова Д.А. Тиховодова А.В. Харченко К.В. и др., а так же был использован Трудовой кодекс Российской Федерациии.
Предметом исследования выступает совокупность правовых норм, касающихся правового регулирования локальных нормативных правовых актов, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также практика их реализации.
Вопрос №
2. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения:
Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда.Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию коллективного договора как формы социального планирования в корпорации.
Список источников информации
1.Конституция РФ, принята на Всенародном референдуме 12.12.1993 г.
2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
3.Федеральный закон «О занятости населения в Российской Феде-рации» от 20.04.1996 г. № 36-ФЗ.
4.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Фе-дерации» от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ.
6.Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных тру-довых споров» от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ.
7.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.
8.Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. № 2490-1.
9.Балашов А. И., Рудаков Г. П. Правоведение: Учебник. – СПб.: Питер, 2008. – 464 с.
10.Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юрист, 2001. – 562 с.
11.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. – М.: Инфра-М, 2002. – 959 с.
12.Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. – 2002. – № 12. – С.3-28.
13.Свиридов С. А., Григорашенко Л. А. Трудовое право Российской Федерации: Учеб.-метод. пособие. – Воронеж: ВГУ, 2002. – 348 с.
14.Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров (Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений).
– М.: Интел-Синтез, 1998. – 288 с.
15.Ставцева А. И. Судебная практика по трудовым делам: Научный комментарий. – М.: Кадры, 1996. – 32 с.
16.Сухинина В. А. Комментарий к коллективному договору // Новая аптека. – № 1. – 2003. – С.83 – 89.
17.Толкунова В. Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым де-лам. – М.: Велби, 2004. – 288 с.
18.Трудовое право: Учебник / Под ред. В. А. Гапоненко, Ф.Н. Ми-хайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 541 с.
19.Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Про-спект, 2001. – 624 с.
20.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2002. – 487 с.
список литературы
