Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Задание № 1.
1. Схема планируемой организационной структуры предприятия ЧП «Строим вместе».
2. Рабочий процесс руководителя, горизонтальное разделение труда руководителей.
3. Способы стимулирования труда руководителя организации.
Задание № 2.
Стратегия и такта поведения строительной организации при расширении деятельности представлена в виде таблицы.
Задание № 3.
Отбор сотрудников в строительную организацию от разнорабочего до руководителя (с алгоритмом действий в виде схемы и ее описания).
Задание № 4.
Работа Отдела кадров на примере предприятия.
Задание № 5.
Особенности организационной структуры управления на примере ООО «ОМА».
Список использованной литературы.
Выдержка из текста
Контрольные работы по блоку общих профессиональных, специальных дисциплин для студентов дневной и заочной формы обучения по специальности «Управление персоналом». Сдавалась в Нижнетагильскрм государственном социально-педагогическом институте на кафедре управления и социальной работы.
Список использованной литературы
1. Амблер Т. Практический маркетинг. – Спб.: Питер, 2010. – 400 с.
2. Барановская Н. И. Повышение конкурентоспособности строительной организации на основе развития ее кадрового потенциала: понятие конкуренции и конкурентоспособности строительной организации, кадровый потенциал: понятие, показатели оценки, направления развития, методика планирования. – Кызыл: ТувГУ, 2011. – 127 с.
3. Бобылева М.П. Рекламный менеджмент: основы профессиональной деятельности. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2013. – 112 с.
4. Булат Р. Е. Правовые нормы и психологическое сопровождение управления персоналом в строительстве / Р. Е. Булат – СПб: Бизнес-пресса, 2010. – 197 с.
5. Булат Р. Е. Теория и практика формирования готовности работников строительных организаций к профессиональной деятельности: поиск, привлечение, оценка, подбор, наем, адаптация, обучение, аттестация, увольнение персонала, документирование кадровой работы / Булат Р. Е., Мосин М. А. – СПб: Стройиздат, 2014. – 212 с.
6. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М., 2009. – 174 с.
7. Донгак Ч.Г. Кадровая политика строительных организаций в условиях кризиса // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер. Экономич. науки. – 2009. – № 2. – Т.2. – с. 290– 294.
8. Донгак Ч.Г., Барановская Н.И. Особенности формирования рынка труда в инвестиционно-строительной сфере // Актуальные проблемы современного строительства: 59-я Междунар. науч.-техн. конф. молодых ученых : сб. докл. / С.-Петерб. гос. архитектур.-строит. ун-т. – СПб., 2006. – Ч.I. – С. 165– 169.
9. Донгак Ч.Г. Мотивация труда рабочих в строительстве // Экономика. Социология. Право – 2009. – № 2. – с. 15– 17.
10. Карибова И. Ш. Повышение квалификации строителей как один из главных рычагов роста производительности труда и качествастроительной продукции // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2011. – № 2. – с. 293-299.
11. Лекомцев С. Подходы к формированию эффективной маркетинговой стратегии // Практический маркетинг. 2010. — № 7. с. 10-15.
12. Организация производства на предприятии / Под редакцией О. Г. Турцова, Б. Ю. Сербиновского:
- МарТ, 2010. – 464 с.
13. Организация производства. Учебник/ Под ред. О. Г. Турцова. – М: Экономика и финансы. 2009. – 288 с.
14. Планирование на предприятии: учеб. пособие. В 2 ч. Ч.2 Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина — Мн.: ООО «Новое знание» 2010 — 416 с.
15. Симонова М. В. Управление персоналом в организациях строительного комплекса. – Самара: Самарский гос. архитектурно-строит. ун-т, 2010 – 198 с.
16. Феклистов И. И. Кадровое ресурсное обеспечение инновационного развития строительных организаций // Экономическое возрождение России. – 2011. – Т. 28. – № 2. – с. 104-111
