Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации, эффективности и результативности организации 4
2. Виды мотивации. Практика применения различных видов мотивации 12
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Выдержка из текста
Введение
Мотивация — это деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах.
Уже трудно точно вспомнить время и место когда понятие «мотивация» прочно вошло в нашу жизнь, в наш корпоративный словарь, в умы и сердца людей, живущих и работающих в России. Оно стало практически «святым» для всех и каждого в отдельности, ибо оказывается без «мотивации» не возможно работать и без неё родимой не получается эффективно управлять сотрудниками. [3, c. 36]
Данная тема актуальна, так как на сегодняшний день очень трудно правильно сформировать свою фирму как единое целое. Особое значение имеет проблема для управленческого персонала, поскольку управлять фирмой в условиях рыночных отношений не так просто. В России очень много людей, открывающих свой бизнес на рынке услуг, но не все они успешны. Многое зависит от того, какую именно политику мотивации и стимулирования труда выберет руководитель, по которой будет осуществлять свою деятельность.
Объектом исследования в данной работе является мотивация как главный фактор эффективности труда в организации.
Предмет исследования — практика применения теорий мотивации в современных организациях.
Цель данной работы – изучить теоретические и практические основы мотивационного процесса.
Теоретическую основу исследования составляют работы отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом, работы А.Я. Кибанова, Т.В. Зайцевой, А.П. Егоршина, Л.В. Иваненко, А. Маслоу, Ф .Герцберга и других авторов.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c/
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика; Изд. «Проспект» Москва, 2011. – 688 с.
3. Жигун Л.А. Менеджмент оптовых организаций: учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 201с
4. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 336 c
5. Зверева Н.Н. Сравнительная оценка подходов к анализу мотивации и стимулирования труда / Н.Н. Зверева // Право и государство: теория и практика. 2013. -№ 5 (101).
- С. 77-80.
6. Иваненко Л.В., Когдин А.А. Роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала / Л.В. Иваненко, А.А. Когденко // Основы экономики, управления и права. 2013. — № 5 (11).
- С. 73-76.
7. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 695 c
8. Кабанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом: учебник. – М., 2013. – 427 с.
9. Коротков Э.М. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 250 с.
10. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. — М.: Проспект, 2013. — 72 c.
11. Магура М. Секреты мотивации или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова. — М.: Управление персоналом, 2013. — 653 с.
12. Официальный сайт компании АО «Волгаэнергосбыт»//URL: http://www.volgaenergo.ru/o_kompanii/ (дата обращения: 15.02.17)
