Оглавление
Глава I. Лидерство в трактовке зарубежных и отечественных теоретиков 5
1.1. Понятие лидерства 5
1.2. Концепции лидерства 11
Глава 2. Социальный потенциал эффективного лидерства 19
2.1. Основы формирования эффективного лидерства 19
2.2. Предпринимательская культура лидера 23
Глава 3. Лидерство на примере компании 26
3.1. Влияние лидера на деятельность компании 26
3.2. Методы, к которым прибегает лидер 30
Заключение 65
Список использованной литературы 67
Приложения 68
Содержание
Выдержка из текста
— рассмотреть практические аспекты применения современных концепций лидерства, изучив проблемы управленческого лидерства в организациях и разработав рекомендации по улучшению управленческого лидерства на современном этапе корпоративного управления.
Ряд авторов исследуют закономерности, которые определяют процессы развития и осуществления лидерства, условия и факторы повышения его эффективности в деятельности фирм, а также способствуют разработке инструментов для выявления потенциальных лидеров и развития лидерских качеств и умений человека.Исследования лидерства сохраняют свою актуальность до сих пор потому, что изменения, которые происходят в обществе на всех уровнях, не затрагивая основ лидерства, вызывают необходимость поиска иных форм его проявления, новых способов его развития. При этом изучение лидерства обязательно подразумевает изучение истории и теории лидерства, а также исследование и выявление сущности лидерства.
В ходе его изучения сформировалось несколько точек зрения: характерологический подход (У. Беннис, Р. Манн, Р. Стогдилл) ; имплицитные теории (У. Беннис и Б. Нанус, Дж. Берне, Л. Этуотер и И. Яммарино) ; поведенческий подход (К. Левин, Р. Липпитт и Р. Уайт)3; вероятностный подход (Ф. Фидлер, К. Шришрайм и Б. Теппер) .
Синонимами слов «руководитель» и «руководство» выступают слова «лидер» и «лидерство».Целью данной работы является рассмотрение основных теорий лидерства, их эволюции, а также особенностей взаимодействия лидера и его последователей.Предмет работы: основные концепции лидерства.
Целью исследования является анализ концепции лидерства, власти и авторитета в управлении ООО «Фиолент » .1) рассмотреть теоретические основы лидерства, власти и авторитета в управлении;3) дать рекомендации по совершенствованию системы управления ООО «Фиолент » с позиций лидерства, власти и авторитета в управлении.
Практическая значимость работы заключается в том,что результаты исследования могутбыть использованы руководителями различныхуровней, психологами, тренерами в процессе проведения тренировочных бизнесзанятий и мероприятий поразвитию лидерских качеств уменеджеров, а также могут быть интересны дляпреподавания специального курса поразвитию лидерских качеств иизучения концепций лидерства.
Ситуационные концепции лидерства и ситуационный фактор в лидерстве………………………………………………….18 Ситуационные концепции лидерства……………………….18 Модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда…27
— проанализировать проблемы лидерства в современных организациях.Предмет работы − концепции лидерства.
Основой исследования послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике «Типология лидерства», справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Список источников информации
1. Албастова Л.H. Технология эффективного менеджмента. — М.: «Издат-во ПРИОР», 1998.-288 с.
2. Армстронг Майкл. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем.-Ростов Н/Дону: «Феникс», 1998. — 512 с.
3. Бабосов Е.М. Социология управления. — Минск: ТетраСистемс, 2000. — 260 с. Ю.Базаров Т., Аксенова Е. «Кризисная ситуация» в организации: норма или патология?// Управление персоналом. — 1998. — № 3. — 117 с. 1 Г.Баринов В.А., Макаров JI.B. Корпоративная культура организации в России// Менеджмент в России и за рубежом. — 2002. — № 2. — 143 с.
4. Беляев A.A., Короткое Э.М. Системология организации/ Под ред. д-ра экон. наук, проф. Э.М. Короткова. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 208 с.
5. Блинов А.О., Захаров В.Я. Имидж организации как фактор ее конкурентоспособности// Менеджмент в России и за рубежом. —2003; —№ 4; -143 с.
6. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления// Проблемы теории и практики управления. — 2003. — № 4. — 122 с.
7. Виссема X. Стратегический менеджмент и предпринимательство: возможности-для будущего процветания/ Пер. с анг. — М.: ФИНПРЕСС. — 342 с.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М., 2014. — С. 472.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М., 1995. — С. 367.
10. Годин В.В. Информационные технологии и требования к менеджеру 21 века// Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — № 2. — 143 с.
11. Денисов В.М. Ресурсы менеджера// Менеджмент в России и за рубежом. — 2003.-№4.- 143 с.
12. Дорошева M.B. Подбор руководителя для конкретного коллектива. Подготовка резерва руководителей и выявление сотрудников с лидерским потенциалом// Управление персоналом. — 1997. — № 8. — 96 с.
13. Жариков Е.С. Лидерские технологии — технологии влияния// Справочник по управлению персоналом. — 2002. — №4. — 124 с.
14. Зуб А.Т., Смиронов С.Г. Лидерство в менеджменте. — М.: Воскресенье, ЗАО «Принт-Ателье», 1999. — 216 с.
15. Кови С. Семь навыков лидера: деловой бестселлер/ Пер. с анг. В.А. Наздревой. — М., 1996. — 434 с.
16. Козлов В.В., Козлова A.A. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса// Управление персоналом. — 2000. — № 11. — 90 с.
17. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия//Управление персоналом. — 2000; — № 11(53). — 96 с.
18. Кудряшова Е.В. Лидер и лидерство. — Архангельск, 1996. — С. 19.
19. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. — М.: УЦ «Перспектива», 1997. — 288 с.
20. Ларин И., Беловодская М. Азбука лидерства. — СПб.: Издательская компания «Невский проспект», 2001. —185 с.
21. Лебедев В.И. Психология и управление. — М.: Агропромиздат, 1990. — 176 с.
22. Лежебоков A.A. Революция менеджеров в социологии управления// Сб. науч. тр. / Ставроп. ГСХА.- Ставрополь, 2000.- Вып.4.- С. 15-16.
23. Лютенс Ф. Организационное поведение: пер. с анг. 7-го изд. — М.: ИНФРА- М, 1999. — XXVIII; 692 с.
24. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. — 2002. — № 1(66). — 104 с.
25. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации — решающее конкурентное преимущество// Управление персоналом. — 1998. — № 11.- 117 с.
26. Макеева В.Г. Культура предпринимательства. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 218 с.
27. Масленникова Н. Цели развития организации через призму управленческих теорий // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 6. — 122 с.
28. Марченко И.П. Какой руководитель нам-нужен. — М.: Экономика, 1993^- 1-75 с.
29. Мейрер П. Культура бизнеса // Проблемы теории и практики управления. — 2001.-№4.- 112 с.
30. Менеджмент (Современный российский менеджмент)/ Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. — М., 1999. — 504 с.
31. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение — М.: Финансы и статистика, 2000. — 160 с.
32. Николаев А. Инновационное развитие и инновационная культура// Проблемы теории и практики управления. — 2001. — № 5. — 102 с.
33. Основы социального управления / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др. Под ред. В.Н. Иванова. — М.: Высш. шк., 2001. — 271 с.
34. Организационная психология / Сост. и общ. редакция Л. В. Винокурова, И.И. Скрипюка. — СПб.: Питер, 2001. — 462 с.
35. Павлова М.Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: Автореф. дис. канд. социолог, наук. — М., 1995. — 25 с.
36. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: Пер. с анг. — М.: Прогресс, 1986. — 420 с.
37. Пищулин Н.П., Ковалевский В.Ф., Анисимов В.М. Кадры — персонал. — М., 1994.- 154 с.
38. Плесс Н. Управление культурным многообразием требует смены парадигмы// Проблемы теории и практики управления. — 2000. — № 2. — 122 с.
39. Профессионализм и лидерство формируют облик российского бизнеса/ Интервью с М. Фединым// Управление персоналом. — 2002. — № 1(66). — 108 с.
40. Проходов А.П. Перспективы развития российской модели управления// Менеджмент в России и за рубежом: — 2003. — № 2. — 142 с.
41. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. — Воронеж, 1995: — 197 с.
42. Рогожин C.B., Рогожина Т.В: Теория организации. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 320 с.
43. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность// Менеджмент. — 1998. — № 7. — 96 с.
44. Розанова В. Лидерство и руководство в антикризисном управлении//Управление персоналом.- 2000. — № 6(48). — 96 с.
45. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам-или можно провести самим!?// Управление персоналом; —2000. — № 11(53). — 90 с.
46. Романова Ю. Изменение организационной культуры// Управление персоналом. — 2000. — № 11(53). — 90 с.
47. Рубцов С. Технократическая культура организации// Проблемы теории и практики управления. — 2003. — № 4. — 122 с.
48. Рубцов G.B. Философское и политическое содержание «технократической» культуры организации// Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 2. — 143 с.
49. Русалинова A.A. Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом//Трудовой коллектив как объект и субъект управления. — JI., 1980. — 143 с.
50. Русинов П.Н. Когда помощники мыслят теми же категориями, что и первое лицо, — это и есть команда// Управление персоналом. — 2003. — № 9(86). — 81 с.
51. Рюттингер Р. Культура предпринимательства: Пер. с нем. — М.: ЭКОМ, 1992.-240 с.
52. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. — СПб: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999. — 224 с.
53. Свенцицкий АЛ. Социальная психология управления/ Под ред. Е.С. Кузьмина; ЛГУ им. A.A. Жданова. — JL: Изд-во ЛГУ, 1986. — 175 с.
54. Семеняченко Е. Проблемы «новых шариковых» или как повысить корпоративную культуру российских компаний?// Новая биржевая газета. — 1996. -№40.
55. Сергейчук A.B. Социология управления. — СПб.: Изд. дом «Бизнес- пресса», 2002. — 240 с.
56. Скрипник К.Д., Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя// Управление персоналом. — 1997. — № 3, — 125 с.
57. Соломанидина Т. К новому поколению руководителей предъявляют два главных требования: профессионализм и преданность// Управление персоналом. — 2003: — № 7(84). — 78 с.
58. Социальная психология: Хрестоматия/ Сост. Е.П. Белинская, O.A. Тихомандрицкая. — М.: Аспект Пресс, 2000. — 475 с.
59. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2001.-416 с.
60. Старобинский Э.Е. Передача полномочий один из важнейших принципов менеджмента// Управление персоналом. — 2000. — № 4(46). — 92 с.
61. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры// Управление персоналом. — 2000. — № 11(53). — 90 с.
62. Темницкий АЛ. Патерналистский союз наемных работников и предпринимателей// Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ)/ Под ред. P.M. Нуреева. — М.: МОНФ. — 486 с.
63. Толочек В.А. Стилевые характеристики и взаимодействия руководителей в управленческой структуре// Вестник Московского университета, сер. 14, 1995. №31 с. 11-19.
64. Томилов В.В. Культура предпринимательства. — СПб.: Питер, 2001.- 368 с.
65. Томпсон A.A. Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации; стратегии/ Пер. с анг. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 576 с.
66. Удальцова М.В. Социология управления. — М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2002.- 144 с.
67. Управление персоналом организации/ Под ред А.Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 638 с.
68. Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17- модульная- программа- для- менеджеров- «Управление развитие организации»* Модуль 9. — М.: «ИНФРА-М», 1999. — 328 с.
69. Хаит И., Суворова И., Агеев С. Российский менеджмент: между прошлым и будущим// Менеджмент в России и за рубежом. — 1998. — № 1. — 102 с.
70. Шаик Д. Как подготовить менеджера XXI века// Проблемы теории и практики управления. — 1998. — № 1. -118 с.
71. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство/ Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. — СПб.: Питер, 2002. — 336 с.
72. Шелкова Е.Л. Труд добровольцев в сфере культуры США и России// Социологические исследования. — 2002. — № 3(215). — 97 с.
73. Шпотов Б. Корпоративное управление: в XX веке: история и перспективы// Проблемы теории и практики управления. — 2000. — № 1. — 123 с.
74. Янчевский В. О национальной управленческой концепции, качестве персонала и модели управления в начале XXI в.// Проблемы теории и практики-управления. — 2000, — № 2. — 123 с.
список литературы