Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РЕГИОНА 5
1.1 Роль кадровой политики в развитии региона 5
1.2 Концептуальный подход к развитию региональной кадровой политики 8
1.3 Факторы, влияющие на развитие региональной кадровой политики 11
2 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ЧЕХОВСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 13
2.1 Анализ социально-экономического развития Чеховского района Московской области 13
2.2 Направления развития кадровой политики района 17
2.3 Проблемы реализации кадровой политики района 21
3 ОБОСНОВАНИЕ КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЧЕХОВСКОГО РАЙОНА 24
3.1 Пути решения проблем кадровой политики района 24
3.2 Реализация Концепции развития кадровой политики Чеховского района Московской области 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 32
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Модернизация экономики страны и отдельно взятого региона невозможна без эффективного механизма формирования его кадрового потенциала, использования научных подходов и методов управления человеческими ресурсами и кадрового обеспечения. В субъектах Российской Федерации должны формироваться инновационные системы регионального управления и местного самоуправления, максимально ориентированные на реальный и устойчивый рост благосостояния населения.
Актуальность исследования состоит в том, что на региональные органы власти, а также органы местного самоуправления все в большей степени перекладывается тяжесть проводимых в стране административных и экономических реформ. Это происходит на фоне проводимой руководителями субъектов Федерации или органов местного самоуправления кадровой политики, отличающейся спецификой сегодняшних изменений, все более возрастающих несоответствий между ростом числа управленцев и ресурсами, затрачиваемыми на их подготовку и содержание, и конечными результатами их деятельности.
Проблемы проводимой кадровой политики в этом случае связаны, как правило, с усиливающимися диспропорциями между целями и задачами проводимых экономических реформ и степенью использования кадрового потенциала, несоответствием профессиональной и квалификационной динамики кадров новым требованиям системы управления, направлениям и темпам развития регионов и муниципальных образований.
Целью исследования курсовой работы является анализ кадровой политики Чеховского района Московской области и обоснование Концепции развития его кадровой политики.
Для достижения цели исследования необходимо решить комплекс взаимосвязанных задач:
1. Рассмотреть концептуальный подход к развитию региональной кадровой политики и выявить факторы, влияющие на ее развитие.
2. На основе анализа социально-экономического развития Чеховского района Московской области выявить основные направления и проблемы кадровой политики района.
3. Определить пути решения проблем кадровой политики Чеховского района Московской области путем определения и обоснования Концепции ее развития.
4. Определить порядок реализации Концепции развития кадровой политики района.
Объектом исследования является муниципальное образование Чеховский район Московской области. Предмет исследования – кадровая политика Чеховского района Московской области.
Методы изучения. Применяется принцип объективности, системный подход, методы логического анализа, сравнительно-аналитический метод. В ходе анализа были использованы следующие приемы и методы: горизонтальный анализ, вертикальный анализ, сравнительный анализ, способы представления данных в таблице и диаграммах.
Теоретическая база. Базу исследования составили учебники и учебные пособия, научно-исследовательские статьи современных авторов по вопросам государственной и региональной кадровой политики.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием
1. дек. 1993 г. СПб.: Литера, 1998. — 48 с.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон № 79-ФЗ от
2. июля 2004 г. Ст. 9.
3. О борьбе с коррупцией в системе государственной службы: указ Президента РФ
1. апр. 1992 г. // Ведомости Съезда нар. депутатов Рос. Федерации и Верхов. Совета Рос. Федерации. Ст. 923. 1992. — № 17.
4. О дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента РФ от
2. дек. 2006 г. № 1474 // Собр. законодательства Рос. Федерации. Ст. 203. 2007. -№ 1(ч.1).
5. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы РФ (2009 — 2013 годы)»: утверждена указом Президента Р Ф от
1. марта 2009 г. № 261 (ред. от
1. янв. 2010 г.) // Российская газета, 2009,
1. марта.
6. О Прогнозе социально-экономического развития Чеховского муниципального района на 2014 год и на период до 2016 года: Постановление Главы администрации Чеховского муниципального района Московской области от 16.09.2013 № 1294/8-1. [Электронный ресурс]: http://www.chekhov-city.ru/region/
7. Целевая программа «Развитие сельского хозяйства Чеховского муниципального района на 2008 -2012 годы»: Постановление Главы администрации Чеховского муниципального района Московской области от
2. октября 2011 г. N 1105/16-1. [Электронный ресурс]: http://www.chekhov-city.ru/region/
8. Подготовка врачебно медицинских кадров для работы в лечебно-профилактических учреждениях Чеховского муниципального района на 2012-2018 гг.: Постановление Администрации Чеховского муниципального района от 03.04.2012 № 384/10 -1. http://www.chekhov-city.ru
9. Баснак Д.В. Создание системы управления российской государственной службой в современных условиях // Вопросы государственного и муниципального управления. — 2008. — № 4. — С. 4-26.
10. Барабашев А.Г., Стружак Е.П., Формирование резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации // Вестник МГУ. Серия
21. Управление (государство и общество).
- 2009. — № 4. — С. 92-107.
11. Берг Ю.А. Кадровая политика региона: проблемы и перспективы. [Электронный ресурс]: http://federalbook.ru/files/FSO/soderganie/
12. Жихарев К.Л. Приоритеты муниципальной кадровой политики // Российский Экономический Интернет Журнал, 2008. [Электронный ресурс]: http://www.e-rej.ru/
13. Иванова В.Н. Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие для вузов. 2-е изд. М.: Муниципальный мир, 2008. 261 с.
14. Иваненков С.П. Эффективная кадровая политика региона: проблемы и перспективы/ С.П. Иваненков, Ю.Б. Иванов, С.В. Черкасов// http://credonew.ru/content/view/366/55
15. Лукьяненко В.И. Управление персоналом государственной службы: содержание, функции, структура: лекция. — М.: Изд-во РАГС, 2006. — 26с.
16. Магомедов К.О., Турчинов А.И. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика. — М.: Изд-во РАГС, 2007. — 272с.
17. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. — М.: Дело, 2006. — 287с.
18. Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие / Под ред. А.Г. Гладышева. М.: Муниципальный мир, 2008.- 293с.
19. Сергеева В.В. Кадровый потенциал региона и кадровая политика как факторы результативности инновационной деятельности/В.В. Сергеева, А.А. Ширяев// Социология науки и технологий, 2012. — № 3. [Электронный ресурс]: http://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-potentsial-regiona-i-kadrovaya-politika
20. Столярова В.А., Богатырев Е.Д., Черепанов В.В. и др. Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы. М.: МЗСР, 2006.- 236с.
21. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. — М.: Изд-во РАГС, 2006. — 342с.
22. Турчинов А.И., Магомедов К.О., Кононенко Т.А. Актуальные проблемы кадровой политики и управления персоналом. — М.: Изд-во РАГС, 2009. — 212 е.;
23. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ. — М.: Изд-во РАГС, 2009. — 134с.
24. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 179с.
25. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 2. 136с.
26. Хохлов A.A. Кадровые процессы в системе государственной власти (социологический анализ).
- М.: МПСИ, 2008. — 272 с.
27. Яцухин Ю.И. Совершенствование кадровой деятельности органов государственного управления субъектов Российской Федерации. Автореферат дис. …к.соц.н. – Орел: НБДА, 2011. [Электронный ресурс]: http://www.dissercat.com/content/sovershenstvovanie-kadrovoi-deyatelnosti-organov-gosudarstvennogo-upravleniya-subektov-rossi.
