Пример готовой курсовой работы по предмету: Инновационный менеджмент
Содержание
Корпоративная культура
Организационная культура — специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения Дела.
Некоторые руководители рассматривают свою организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечивать лояльность и облегчать общение.
Специфические культурные ценности организации могут касаться следующих вопросов:
• предназначение организации и ее " лицо" (высшее качество, лидерство в своей отрасли, дух новаторства)
• старшинство и власть (полномочия, присущие должности или лицу, уважение старшинства и власти)
• значение различных руководящих должностей и функций (полномочия отдела кадров, важность постов различных вице-президентов, роли разных отделов)
• обращение с людьми (забота о людях и их нуждах, уважение к индивидуальным правам, обучение и возможности повышения квалификации, справедливость при оплате, мотивация людей)
• роль женщин в управлении и на других должностях
• критерии выбора на руководящие и контролирующие должности
• организация работы и дисциплина
• стиль руководства и управления (авторитарный, консультативный или стиль сотрудничества, использование комитетов и целевых групп)
• процессы принятия решений ( кто принимает решения, с кем проводятся консультации)
• распространение и обмен информацией (сотрудники информированы хорошо или плохо)
• характер контактов (предпочтение личным или письменным контактам, возможность контактов с высшим руководством)
• характер социализации (кто общается с кем во время и после работы, особые условия, такие как отдельная столовая и др.)
• пути решения конфликтов (желание избежать конфликта или идти на компромисс, участие высшего руководства)
• оценка эффективности работы (тайная или открытая, кем осуществляется, как используются результаты)
• отождествление с организацией (лояльность и целостность, дух единства, удовольствие от работы в организации)
Выдержка из текста
Корпоративная культура
Организационная культура — специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения Дела.
Некоторые руководители рассматривают свою организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечивать лояльность и облегчать общение.
Специфические культурные ценности организации могут касаться следующих вопросов:
• предназначение организации и ее " лицо" (высшее качество, лидерство в своей отрасли, дух новаторства)
• старшинство и власть (полномочия, присущие должности или лицу, уважение старшинства и власти)
• значение различных руководящих должностей и функций (полномочия отдела кадров, важность постов различных вице-президентов, роли разных отделов)
• обращение с людьми (забота о людях и их нуждах, уважение к индивидуальным правам, обучение и возможности повышения квалификации, справедливость при оплате, мотивация людей)
• роль женщин в управлении и на других должностях
• критерии выбора на руководящие и контролирующие должности
• организация работы и дисциплина
• стиль руководства и управления (авторитарный, консультативный или стиль сотрудничества, использование комитетов и целевых групп)
• процессы принятия решений ( кто принимает решения, с кем проводятся консультации)
• распространение и обмен информацией (сотрудники информированы хорошо или плохо)
• характер контактов (предпочтение личным или письменным контактам, возможность контактов с высшим руководством)
• характер социализации (кто общается с кем во время и после работы, особые условия, такие как отдельная столовая и др.)
• пути решения конфликтов (желание избежать конфликта или идти на компромисс, участие высшего руководства)
• оценка эффективности работы (тайная или открытая, кем осуществляется, как используются результаты)
• отождествление с организацией (лояльность и целостность, дух единства, удовольствие от работы в организации)
Список использованной литературы
Корпоративная культура
Организационная культура — специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения Дела.
Некоторые руководители рассматривают свою организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечивать лояльность и облегчать общение.
Специфические культурные ценности организации могут касаться следующих вопросов:
• предназначение организации и ее " лицо" (высшее качество, лидерство в своей отрасли, дух новаторства)
• старшинство и власть (полномочия, присущие должности или лицу, уважение старшинства и власти)
• значение различных руководящих должностей и функций (полномочия отдела кадров, важность постов различных вице-президентов, роли разных отделов)
• обращение с людьми (забота о людях и их нуждах, уважение к индивидуальным правам, обучение и возможности повышения квалификации, справедливость при оплате, мотивация людей)
• роль женщин в управлении и на других должностях
• критерии выбора на руководящие и контролирующие должности
• организация работы и дисциплина
• стиль руководства и управления (авторитарный, консультативный или стиль сотрудничества, использование комитетов и целевых групп)
• процессы принятия решений ( кто принимает решения, с кем проводятся консультации)
• распространение и обмен информацией (сотрудники информированы хорошо или плохо)
• характер контактов (предпочтение личным или письменным контактам, возможность контактов с высшим руководством)
• характер социализации (кто общается с кем во время и после работы, особые условия, такие как отдельная столовая и др.)
• пути решения конфликтов (желание избежать конфликта или идти на компромисс, участие высшего руководства)
• оценка эффективности работы (тайная или открытая, кем осуществляется, как используются результаты)
• отождествление с организацией (лояльность и целостность, дух единства, удовольствие от работы в организации)
