Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава I. Теоретическое исследование корпоративной культуры и её влияния на мотивацию сотрудников
1.1. Понятие корпоративной культуры
1.2. Влияние корпоративной культуры на мотивацию сотрудников
Глава II. Эмпирическое исследование влияния корпоративной культуры на мотивацию сотрудников
2.1. Организация исследования
2.2. Результаты исследования
2.3. Анализ результатов
Заключение
Список литературы
Приложения
?
Выдержка из текста
Актуальность . Наиболее огра ниченным фактором производстваявляется рабочая сила, п оэтому ее рациональное использование имеет важное значение. Однако необходимость повышения результативности живого труда до после д него времени не замечалась. Между тем,в эффективном использовании труда работников заинтересован как сам работник, так и собственник производства . Увеличение количества различных компаний и фирм (в частности организаций быстрого питания), а, следовательно, и занятых в работе людей, приводит к обострению конкуренции, что с необходимостью требует повышения требов а ний к субъекту деятельности в целом, к работникам . Продвижение услуг в у с ловиях мирового кризиса и снизившейся так же повышает требования к эффе к тивности профессиональной деятельности работников .
Корпоративная культура является важным фактором успешного фун к ционирования любой организации, хотя многие руководители не осознают это в полной мере. Сплоченная, стремящаяся к единой цели команда намного э ф фективнее и быстрее справится с поставленными задачами, чем разобщенный коллектив работников, не чувствующий единения с коллегами, не имеющий возможности получить от них помощь и поддержку в трудной ситуации. Ко р поративная культура содержит в себе мощный потенциал позитивного влияния на трудовой коллектив, и если им умело воспользоваться, можно добиться в ы соких результатов как материального, так и морального плана. Чтобы эффективно управлять организацией , надо знать ее корпоративную культу ру, уметь ее формировать и с помощью нее влиять на мотивацию с о трудников . Поэтому актуальным является изучение корпоративной культуры и её влияния на мотивацию сотрудников.
Разработка проблемы организационной культуры непосредственно связ а на с развитием теории организации и научного менеджмента в трудах Ф.У. Тейлора, А. Файоля, О. Шелдока, Дж.Д. М уни и Э. Рейли, Л. Гьюлика и др . Непосредственным изучением разных аспектов деловой, организационной и корпоративной культуры занимались такие отечественные и зарубежные иссл е дователи как В.Р. Бенин, О.С. Виханский, А.Н. Занковский, Л. Килман, В.Д. Козлов, И. Ладанов, Э. Шейн и др . Однако, в настоящее время не существует однозначной трактовки термина «корпоративная куль тура». Существует дост а точно много публикаций и в нашей стране и за рубежом , в которых тем или иным образом освещается проблема корпоративной культуры, однако до н а стоящего времени нет работ, в которых бы обобщались результаты многочи с ленныхисследований . Связанно это в первую очередь с отсутствием поняти й ной разработки явления корпоративной культуры. Цель исследования – изучение корпоративной культуры и ее влияния на мотивацию сотрудников. Объект исследования: корпоративная культура организации. Предмет исследования: влияние корпоративной культуры на мотивацию сотрудников. Гипотеза исследования : типы организационной культуры взаимосвяз а ны с особенностями мотивации работников, следовательно, корпоративная культура оказывает влияние на мотивацию сотрудников. Задачи исследования :
1. Провести теоретический анализ понятия корпоративной культуры и ее влияния на мотивацию сотрудников.
2. Организовать и провести эмпирическое исследование корпоративной культуры и ее влияния на мотивацию сотрудников.
3. Сделать выводы по исследованию. Методы и методики исследования . В качестве методов исследовании используются: теоретический анализ научной литературы, психодиагностич е ские и статистические методики .
Список использованной литературы
1.Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – СПб.: Речь, 2009. – 160с.
2.Герчиков В.И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление / Под ред. В.В. Щербины. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. – 282с.
3.Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2010. – 480с.
4.Деркач А.А. Акмеологические основы развития профессионала. – М., 2004. – 752с.
5.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез"", 2001. – 376с.
6.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб.пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003. – 168 с.
7.Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт – Издат, 2003. – 591с.
8.Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социологические исследования. 2005. № 4. – С. 130?136.
9.Осипова Е. Модели организационной культуры. // Экспресс Электроника, № 4-6, 2002. – С. 15 – 20.
10.Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Питер, 2004. – 639с.
11.Психология профессионального здоровья. /Под ред. Г.С. Никифорова – СПб.: Речь, 2006. – 256 с.
12.Ронзина М.Д. Корпоративная культура как инструмент управления персоналом // Известия ЛЭТИ. – 2007. — № 2. – С. 47-51.
13.Сидоренко Е. В. "Методы математической обработки в психологии". СПб.: ООО "Речь", 2007. – 350с.
14.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. – М., 2005. – 407с.
15.Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – с.148.
16.Спивак В.А. Корпоративная культура. Теория и практика. / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2001. – 352 с.
17.Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
18.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2007. – 448с.
?
Прило
