Пример готовой курсовой работы по предмету: Связи с общественностью
1.1 Структура , функции и типы корпоративной культуры.
1.2.Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации.
Заключение.
Список литературы Содержание
Выдержка из текста
Проблемой формирования корпоративной культуры занимались многие исследователи. Среди авторов, разработавших классические теории работы с персоналом, можно назвать А. Маслоу, Р. Марра, Г. Шмидта, П.Э. Шлендера. Среди современных разработок теории можно выделить труды отечественных и зарубежных ученых: Д.А. Ашировой, Ю.А. Дмитриева, М. Кацай, А.Я. Кибанова, Т.И. Костенко, А.Миграбяна, Э.И. Старобинского, С.М. Санниковой.
Проблемой формирования корпоративной культуры занимались многие исследователи.Между тем владельцам российских компаний на всеобщую преданность сотрудников рассчитывать не приходится.При написании работы была поставлена цель — изучить этапы разработки стратегии корпоративной культуры в организациях на примере выбранного предприятия — ООО «Алта».
Поэтому на современных предприятиях большое значение уделяется тому, что нельзя потрогать или измерить, а именно корпоративной культуре.Цель курсовой работы- определить место корпоративной культуры на современном предприятии, на примере компании ГМК «Норильский Никель» показать значимость корпоративной культуры.Показать необходимость формирования «правильной» корпоративной культуры
К сожалению, отечественный подход к корпоративной культуре в настоящее время базируется на основе моделей стран с развитым рынком и, по-видимому, не может считаться адекватным ввиду отсутствия системных совпадений изучаемых объектов, то есть экономических, правовых, политических и других условий.
Среди всех подсистем предприятия организационная культура занимает особое место. По мнению многих теоретиков и практиков менеджмента, именно организационная культура, наряду с людьми – носителями этой культуры, – самое значимое конкурентное преимущество предприятия. В современном бизнесе способность понимать культуру и ……………
Эффективным инструментом перспективного управления финансовой деятельностью предприятия выступает финансовая стратегия, которая позволяет оценить финансовые возможности предприятия, обеспечить рациональное использование этих возможностей и разрабатывать мероприятия по ликвидации негативных последствий со стороны внешней среды, особенно в настоящее время в условиях финансового кризиса, что и обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.
Организация консалтинговых услуг по внедрению системы менеджмента непрерывности бизнеса на российских предприятиях
Следовательно, сегодня возникла объективная необходимость разработки новых концепций управления предприятием, основанной на организационной культуре; моделирования процесса формирования и развития организационной культуры, а также разработки универсальной методики выбора рациональной стратегии формирования и развития организационной культуры для каждой конкретной фирмы.
Актуальность исследования определяется теми принципиальными изменениями, которые испытывает в настоящее время организационная культура на уровне предприятия. Эти изменения связаны с существенным усложнением социальных организаций, трансформации социально-экономических связей и отношений, ростом организационного и культурного многообразия.
Маркетинг предполагает существование рынка в полном структурном объеме, служит его развитию и неотделим от комплекса проблем спроса, предложения и цен. Однако, верное на протяжении многих лет, сегодня такое понимание маркетинга ограничивает его возможности, т. к. фактически делает проблемным распространение маркетинговых принципов на некоммерческую сферу, которое уже произошло. Часто можно слышать, что учреждениям культуры в нынешних сложных экономических условиях следует развивать коммерческую деятельность. Понятно, что для такого подхода найдется масса оправдательных факторов (и прагматического, и глобального характера), однако психологические особенности поведения посетителей учреждений культуры, для которых любая цена будет представляться высокой, становятся значительным ограничением социокультурной деятельности на основе рыночных механизмов.
Он является базой для создания и развития предприятия и в процессе функционирования обеспечивает интересы государства, собственников и персонала. Всякая организация, ведущая производственную или иную коммерческую деятельность должна обладать определенным капиталом, представляющим собой совокупность материальных ценностей и денежных средств, финансовых вложений и затрат на приобретение прав и привилегий, необходимых для осуществления его хозяйственной деятельности.Целью данной работы является исследование особенностей формирования уставного капитала в российских корпорациях.
Особенности маркетинга услуг ( на примере коммерческих или некоммерческих организаций) Особенности проведения маркетинговых исследований на примере предприятия отдельных отраслей (промышленность, торговли, сферы услуг)
Формирование кадровой стратегии на транспортном предприятии
Список литературы:
1.Байнев В.Ф. Основы теории организации: Учеб. пособие. — Мн.:БГУ, 2007 г.
2.Бурчакова М.А. Организационная культура: учеб. — метод. Пособие: для студентов экон. Вузов. — М.: изд-во Рос. Ун-та дружбы народов, 2008 г.
3.Викентьева Е.Н. Организационная культура: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению по специальностям психологии. — Тверь: ТГУ, 2008 г.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учеб. 3-е изд. — М.: Экономистъ, 2003 г.
5.Гончарова Н.Е. Организационная культура: конспект лекций. — М. Приор, 2006 г.
6.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.М. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: Монография. — М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 2006 г.
7.Иванова С.В. Корпоративная культура традиции и современность//Справочник кадровика. — 2005. — № 4
8.Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., «Корпоративная культура: Теория и практика». — изд-во Альфа-Пресс, 2005 г.
9.Карташева Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: учебник. — М.: ИНФРА-М, 2007 г.
10.Леонтьева Л.С. Организационная культура и формирование имижда. — Ярославль: Междунар. Ун-т бизнеса и торговых технологий, 2006 г.
11.Малинин Е.Д. Организационная культура и эффективность бизнеса: учеб. Пособие: учеб.-метод. Пособие. — М.: Воронеж: Моск. Психол.-соц. Ин-т НПО «МОДЭК», 2006
12.Мамина Р.И. Современный деловой этикет(философско-культурный анализ)/Под ред. М.Н. Росенко. Спб.: Изд-во СпбГЭТУ «ЛЭТИ», 2005 г.
13.Попов А.Н. Культура российского менеджмента. — Челябинск:УралГАФК, 2009 г.
14.Сащенкова Н. Организационна культура и ее влияние на эффективность организации. — Пенза, 2008 г.
15.Сербиновский Б.Ю. Организационная культура: структура понятия и подход к изменению и моделированию. — Ростовн/д.: изд-во СКНЦ ВШ, 2005 г.
16.Слободской А.Л. Организационная культура: учеб пособие. — Спб.: изд-во С.-Петерб. Гос. Ун-та экономики и финансов, 2006 г.
17.Соломанидина А.Л. Организационная культура компании: Учеб. пособие//Управление персоналом. — М., 2005 г.
18.Спивак В.А. Организационная культура. — Спб.: Нева: Нева-Экономикс, 2004 г.
19.Сулейманкадиева А.Э. Организационная культура и управление организационными изменениями: учеб. Пособие. — Спб.: изд-во Спб. Гос. Ун-та экономики и финансов, 2007 г.
20.Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство: учеб. Пособие. — Спб.: УТЭФ, 2004 г.
21.Финансовый менеджмент/Под ред. Стояновой Е.С. — М.: Перспектива, 2000 г.
22.Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование. — Спб.: Питер, 2005 г.
23.Http:||corpculture.ru Институт корпоративной культуры
24.Http:||www.c-culture.ru Корпоративная культура Выдержка из работ
список литературы
